Dzięki wygodnemu dostępowi do krajów europejskich i azjatyckich Kazachstan jest doskonałym miejscem dla firm chcących rozwijać i budować wiele relacji międzynarodowych. Zanim jednak zaczniesz zatrudniać pracowników i współpracować z innymi międzynarodowymi firmami, musisz utworzyć listę płac w Kazachstanie, postępować zgodnie z krajowymi wytycznymi podatkowymi i nie tylko.

Zasady opodatkowania w Kazachstanie

Od 1 stycznia roku zmieniły się 2024wskaźniki podatkowe w Kazachstanie. Miesięczny indeks obliczeniowy wzrósł do KZT 3692 (wcześniej KZT 3450), a płaca minimalna również wzrosła do KZT 85000.

  • Podatki pracownicze : Maksymalny podatek do funduszu emerytalnego w wysokości 10% wynosi obecnie KZT 425000 (wcześniej KZT 350 000). Maksymalny podatek od ubezpieczenia zdrowotnego (2%) wynosi obecnie KZT 17000.
  • Maksymalny podatek od pracodawcy ( 3.5%) wynosi obecnie 20 825 KZT (poprzednio 17150). Maksymalny podatek od pracodawcy (ubezpieczenie medyczne 3%) wynosi obecnie KZT 25500.
  • Emerytura : Obowiązkowa składka emerytalna dla pracodawców wynosi 1.5% wynagrodzenia pracownika.

Kazachstan – opcje listy płac dla firm

Firmy mają 3 różne opcje listy płac w Kazachstanie:

  • Wewnętrzna : wewnętrzna lista płac to świetna opcja dla dużych firm planujących pracować w Kazachstanie przez wiele lat. Upewnij się, że masz duży zespół HR z osobami, które są również ekspertami w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy w Kazachstanie, aby z powodzeniem prowadzić wewnętrzną listę płac.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : Możesz również współpracować z kazachską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac, która zleci Twoją listę płac. Jedynym problemem jest to, że Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za zgodność z przepisami.
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Kazachstanie i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z globalnym pracodawcą formalnym (EOR ), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Kazachstanie?

Zanim będziesz mógł wybrać opcję listy płac w Kazachstanie, musisz założyć firmę w tym kraju. Cały proces może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, a ten okres może opóźnić czas ekspansji. Nie będziesz w stanie zatrudniać pracowników, nawiązywać relacji biznesowych ani rozpoczynać pracy, dopóki nie założysz podmiotu zależnego.

Na szczęście można uniknąć tego wymogu współpracując z G-P. Współpracując z nami, możesz rozpocząć pracę w ciągu kilku dni, a my zajmiemy się wszystkimi przepisami prawa pracy w Kazachstanie, więc Ty nie musisz tego robić.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Przedstawienie uprawnień i warunków rozwiązania umowy przed dodaniem pracowników do listy płac może zapewnić zgodność z przepisami. Rozwiązanie stosunku pracy może być trudne w każdym kraju, dlatego pomocne może być uwzględnienie w umowie o pracę warunków dotyczących uprawnień i rozwiązania umowy.

Kazachstan pozwala na okres próbny trwający do 3 miesięcy. Możesz rozwiązać umowę o pracę z dowolnego powodu określonego w prawie pracy Kazachstanu, ale musisz powiadomić o tym pracownika na piśmie i przekazać mu co najmniej 1 miesiąc wypowiedzenia. Niektórzy pracownicy mają prawo do odprawy w zależności od przyczyn rozwiązania umowy.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.