Dzięki wygodnemu dostępowi do krajów europejskich i azjatyckich Kazachstan jest doskonałym miejscem dla firm chcących rozwijać i budować wiele relacji międzynarodowych. Zanim jednak zaczniesz zatrudniać pracowników i współpracować z innymi międzynarodowymi firmami, musisz utworzyć listę płac w Kazachstanie, postępować zgodnie z krajowymi wytycznymi podatkowymi i nie tylko.
Zasady opodatkowania w Kazachstanie
Od 1 stycznia roku zmieniły się 2024wskaźniki podatkowe w Kazachstanie. Miesięczny indeks obliczeniowy wzrósł do KZT 3692 (wcześniej KZT 3450), a płaca minimalna również wzrosła do KZT 85000.
- Podatki od pracowników: Maksymalny podatek do funduszu emerytalnego w wysokości 10% wynosi teraz KZT 425000 (wcześniej KZT 350 000). Maksymalny podatek od ubezpieczenia zdrowotnego (2%) wynosi obecnie KZT 17000.
- Podatki od pracodawcy: Maksymalny podatek od pracodawcy (wpłata społeczna 3.5%) wynosi obecnie KZT 20 825 (wcześniej 17150). Maksymalny podatek od pracodawcy (ubezpieczenie medyczne 3%) wynosi obecnie KZT 25500.
- Emerytura: Obowiązkowa składka emerytalna dla pracodawców wynosi 1.5% wynagrodzenia pracownika.
Kazachstan – opcje listy płac dla firm
Firmy mają 3 różne opcje listy płac w Kazachstanie:
- Wewnętrzne: Wewnętrzna lista płac to świetna opcja dla dużych firm planujących pracę w Kazachstanie na długie lata. Upewnij się, że masz duży zespół HR z osobami, które są również ekspertami w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy w Kazachstanie, aby z powodzeniem prowadzić wewnętrzną listę płac.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Możesz również współpracować z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Kazachstanie, która zleci Ci outsourcing listy płac. Jedynym problemem jest to, że Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za zgodność z przepisami.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Kazachstanie i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z globalnym pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Kazachstanie?
Zanim będziesz mógł wybrać opcję listy płac w Kazachstanie, musisz założyć firmę w tym kraju. Cały proces może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, a ten okres może opóźnić czas ekspansji. Nie będziesz w stanie zatrudniać pracowników, nawiązywać relacji biznesowych ani rozpoczynać pracy, dopóki nie założysz podmiotu zależnego.
Na szczęście można uniknąć tego wymogu współpracując z G-P. Współpracując z nami, możesz rozpocząć pracę w ciągu kilku dni, a my zajmiemy się wszystkimi przepisami prawa pracy w Kazachstanie, więc Ty nie musisz tego robić.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Przedstawienie uprawnień i warunków rozwiązania umowy przed dodaniem pracowników do listy płac może zapewnić zgodność z przepisami. Rozwiązanie stosunku pracy może być trudne w każdym kraju, dlatego pomocne może być uwzględnienie w umowie o pracę warunków dotyczących uprawnień i rozwiązania umowy.
Kazachstan pozwala na okres próbny trwający do 3 miesięcy. Możesz rozwiązać umowę o pracę z dowolnego powodu określonego w prawie pracy Kazachstanu, ale musisz powiadomić o tym pracownika na piśmie i przekazać mu co najmniej 1 miesiąc wypowiedzenia. Niektórzy pracownicy mają prawo do odprawy w zależności od przyczyn rozwiązania umowy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.