Recruiting and hiring the right talent is crucial for any business, especially during an expansion. But with so much on your plate, do you have the time and resources to effectively recruit top candidates in Kosovo? If not, partnering with G-P can streamline the process and help you build your dream team without setting up a subsidiary or the added stress.
Rekrutacja w Kosowie
Rozpoczynając proces rekrutacji w Kosowie, musisz znać najlepsze miejsca do publikowania ofert pracy. Możesz reklamować się na bardziej ogólnych stronach dotyczących kariery, takich jak Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad i LinkedIn. Należy również poszukać bardziej niszowych witryn związanych z branżą, aby uzyskać bardziej dopasowane życiorysy. Dobrym pomysłem jest zatrudnienie pracowników działu kadr, którzy będą mogli odpowiadać na wiadomości e-mail lub zapytania telefoniczne, ponieważ niektórzy kandydaci częściej skontaktują się bezpośrednio z Twoją firmą.
In Kosovo, 18 is the minimum age of employment for any type of work that could jeopardize someone’s health, safety, or morals. Anyone under 18 but older than 15 can do light work that will not harm their health or development and doesn’t affect school attendance.
How to hire employees in Kosovo
Compliance laws require that companies hire Kosovo employees using written employment contracts. Umowy muszą zawierać szczegółowe informacje dotyczące umowy o pracę, takie jak obowiązki, godziny pracy, wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy i inne. We recommend using a strong contract written in Albanian or Serbian and if you include salary or compensation amounts, use euros instead of another currency.
Kosovo employment laws
Konstytucja Republiki Kosowa, Ustawa o Pracy oraz Ustawa o ochronie przed dyskryminacją zapewniają pracownikom ochronę przed wszelkimi rodzajami dyskryminacji. Companies can’t make exclusions or preferences for any employees based on race, color, sex, religion, age, language, political opinion, union membership, or a similar factor. Sexual harassment is also strictly prohibited.
If employers have any employment-related disputes, they should submit them to the Basic Court General Department to get adjudicated by a professional judge. Zazwyczaj spory są rozstrzygane w drodze mediacji.
Companies can also carry out pre-employment checks per the Law on the Protection of Personal Data. However, the employee must provide consent to process personal information. Additionally, some examinations, such as criminal records and medical checks, can only be processed if the data is necessary to fulfill employment obligations.
Należy pamiętać, że związki zawodowe są dozwolone w Kosowie na mocy ustawy o organizowaniu związków zawodowych. Jeśli pracownicy są w związkach zawodowych, mogą protestować, strajkować i nie tylko. Kosowa przepisy prawa pracy mogą ulec zmianie, jeśli pracownicy są częścią związków zawodowych, dlatego przed zatrudnieniem pracowników należy zapoznać się z obowiązującymi przepisami.
Wdrażanie pracowników w Kosowie
After you hire Kosovo employees, you need to onboard them according to your company’s guidelines. Zacznij od przejrzenia umowy o pracę i wszelkich innych regulaminów firmy, o których pracownicy powinni wiedzieć. Then, you can enroll them in a training program, either with your company or with a third-party program to prepare them for their position.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.