Wynagrodzenie i świadczenia są niezwykle ważne dla pracowników. W przypadku ekspansji do Kuwejtu musisz przestrzegać krajowych przepisów dotyczących wynagrodzeń, aby zachować zgodność z przepisami.
G-P jest globalnym pracodawcą formalnym (EOR), który ułatwia ekspansję do krajów takich jak Kuwejt bez zakładania nowych podmiotów. Zatrudnimy pracowników w Twoim imieniu, usprawnimy listę płac i zapewnimy, że Twoje zespoły otrzymają zgodne ze standardami świadczenia. Pracując z nami, musisz martwić się tylko o prowadzenie swojej firmy.
Kuwejckie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Płaca minimalna w Kuwejcie wynosi 75 75 KWD miesięcznie, a ostatnio została zmieniona w 20182018 roku. Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Kuwejcie wymagają również od firm wypłacania premii.
Świadczenia gwarantowane w Kuwejcie
Powinieneś rozpocząć swój plan zarządzania świadczeniami w Kuwejcie od świadczeń gwarantowanych, które pomogą Ci zachować zgodność z przepisami. Lista obejmuje dni wolne od świąt państwowych w Kuwejcie. Pracownicy powinni również otrzymać 3300 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 9 miesiącach pracy w firmie. Urlop wypoczynkowy jest wypłacany przed rozpoczęciem urlopu przez pracownika. Muzułmańscy pracownicy, którzy wcześniej nie wykonywali Al-Hajj, mogą wziąć 221 dni wolnego na pielgrzymkę po 2 2 latach pracy w Twojej firmie.
Pracownicy oczekujący mają zagwarantowany 3300-dniowy płatny urlop macierzyński przed przewidywanym terminem porodu i 400 dni po narodzinach dziecka. Matki mogą również wziąć kolejne 10000 dni bezpłatnego urlopu, kolejno lub nie, po płatnym urlopie macierzyńskim. Wymaga to jednak zaświadczenia lekarskiego, aby wykazać, że pracownik nie jest w stanie pracować.
Zarządzanie świadczeniami w Kuwejcie
Następnie zalecamy dodanie dodatkowych świadczeń, które pracownicy lokalni wysoko cenią lub których najbardziej szukają. Niektóre z powszechnych korzyści w kraju obejmują:
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatek edukacyjny
- Dodatek na samochód
- Dodatek transportowy
- Dodatek telefoniczny
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy rozwijające się bez pomocy globalnego pracodawcy formalnego, takiego jak G-P, muszą założyć własną filię przed zatrudnieniem pracowników, wypłatą im wynagrodzenia i dyspersją świadczeń. Nie będziesz mieć takich samych ograniczeń, gdy będziesz z nami współpracować. Nasz zespół zadba o to, aby Twój zespół otrzymywał świadczenia i wynagrodzenie, na które zasługuje.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.