G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Kuwejcie
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Kuwejcie warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Kuwejcie
Umowy na czas określony są dozwolone z maksymalną długością 60 miesięcy, ale nie ma limitu liczby kolejnych umów, które pracodawca może wystawić.
Kopię wszystkich umów o pracę należy złożyć w odpowiednim Ministerstwie. Ogólnie rzecz biorąc, tylko stała część pakietu odszkodowania jest zawarta w umowie zawartej z Ministerstwem. Do udokumentowania wynagrodzenia zmiennego może być potrzebna oddzielna umowa. Pismo ofertowe i umowa o pracę w Kuwejcie powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w dinarze kuwejckim, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Kuwejcie
W Kuwejcie tydzień pracy wynosi zazwyczaj od 40 do 48 godzin, chociaż w Ramadanie dzień pracy jest skrócony do 6 godzin. Niektóre firmy skracają tylko godziny pracy muzułmańskich pracowników, ale zgodnie z prawem dotyczy to wszystkich pracowników.
Piątki to dzień odpoczynku. Firmy międzynarodowe zazwyczaj również mają wolne w soboty, ale lokalne firmy częściej mają wolne w czwartki.
Dni świąteczne w Kuwejcie
W Kuwejcie obchodzone są 9 oficjalne święta.
- Nowy Rok
- Święto Narodowe
- Dzień Wyzwolenia
- Isra i Miraj
- Urządzenie Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Dzień Arafatu Waqfat
- Islamski Nowy Rok
- Urodziny proroka
Wakacje w Kuwejcie
Pracownikom przysługuje 30-daypłatny urlop wypoczynkowy po udzieleniu pracodawcy pierwszych 9 miesięcy pracy. Po zgromadzeniu urlopu urlop roczny powinien zostać wykorzystany w ciągu 1 roku.
- Urlop wypoczynkowy należy opłacić przed rozpoczęciem okresu urlopu przez pracownika.
- Urlop wypoczynkowy nie obejmuje dni ustawowo wolnych od pracy i urlopu chorobowego.
- Pracownicy mają prawo do wypłaty niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w momencie rozwiązania umowy.
Jeśli pracownicy nie wykonywali wcześniej Al-Hajj, mają prawo do 21 dni urlopu po 2 latach nieprzerwanej służby dla tego samego pracodawcy.
Urlop chorobowy w Kuwejcie
Pracownikom przysługuje następujący urlop chorobowy, pod warunkiem przedstawienia sprawozdania medycznego lekarza:
- 100% wynagrodzenia za pierwsze 15 dni
- 75% wynagrodzenia za kolejne 10 dni
- 50% wynagrodzenia za kolejne 10 dni
- 25% wynagrodzenia za kolejne 10 dni
- Brak wynagrodzenia za kolejne 30 dni
Urlop macierzyński/ojcowski w Kuwejcie
Pracownice w ciąży mają prawo do 30 dni urlopu macierzyńskiego przed przewidywanym terminem porodu i 40 dni po narodzinach dziecka.
Matki są również uprawnione do wzięcia 100 dni urlopu, kolejno lub nie, po urlopie macierzyńskim, ale nie kwalifikują się do wynagrodzenia i muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie jako dowód, że nie są w stanie pracować.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Kuwejcie
Pozwolenia na pobyt nie są przyznawane ani odnawiane bez dowodu posiadania polisy ubezpieczeniowej danej osoby. Pracodawcy są zobowiązani do zapłaty składek na ubezpieczenie zdrowotne, które muszą przewidywać następujące podstawowe usługi zdrowotne i medyczne:
- Badanie lekarskie i niezbędne leczenie w klinikach przez lekarzy i lekarzy specjalistów
- Badania laboratoryjne i RTG
- Operacja chirurgiczna, z wyjątkiem chirurgii plastycznej
- Leczenie, leki i hospitalizacja w nagłych wypadkach
- Normalne leczenie stomatologiczne i leki
- Leki i leki
Kuwejckie świadczenia dodatkowe
Niektóre typowe świadczenia dodatkowe w Kuwejcie to:
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatek edukacyjny
- Dodatek na samochód
- Dodatek transportowy
- Dodatek telefoniczny
Premie
Premie są uznaniowe, a 13-miesięczna wypłata nie jest wymagana w Kuwejcie.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Kuwejcie
Każdy okres próbny musi być określony w umowie o pracę i nie może przekraczać dni 100 roboczych.
- Każda ze stron może rozwiązać umowę w okresie próbnym bez wypowiedzenia.
- W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, pracodawca musi wypłacić pracownikowi świadczenie na koniec świadczenia (patrz poniżej) za okres pracy zgodnie z przepisami prawa pracy.
W przypadku umów na czas nieokreślony, w których pracownik otrzymuje wynagrodzenie co miesiąc, zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo rozwiązać umowę z 3 -miesięcznym wyprzedzeniem.
- Jeżeli pracodawca lub pracownik chce rozwiązać umowę z wyprzedzeniem wymaganego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, strona chcąca rozwiązać umowę musi wypłacić drugiej stronie wynagrodzenie za okres wypowiedzenia równy wynagrodzeniu pracownika za ten sam okres.
- W przypadku wypowiedzenia pracownik ma prawo do wykorzystania 8 godzin płatnego urlopu w tygodniu w okresie wypowiedzenia w celu wyszukania innej pracy.
- Pracodawca może zwolnić pracownika z pracy w okresie wypowiedzenia, ale pracownik jest nadal uprawniony do liczenia okresu wypowiedzenia w okresie świadczenia pracy w celu obliczenia należnych kwot.
W przypadku pracowników opłacanych co miesiąc pracodawca musi wypłacać świadczenie z tytułu zakończenia świadczenia równe 15 dniom wynagrodzenia za każdy z pierwszych 5 lat pracy i 1 miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy kolejny rok. Łączna wysokość świadczenia z tytułu zakończenia świadczenia nie powinna przekraczać 1.5 lat wynagrodzenia.
Pełne świadczenia z tytułu zakończenia świadczenia są należne po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę. Jeśli pracownik rozwiąże umowę, świadczenia z tytułu zakończenia świadczenia są wypłacane w następujący sposób:
- 1/2 dla okresów służby wynoszących co najmniej 3 lata i mniej niż 5 lata
- 2/3 dla okresów służby wynoszących co najmniej 5 lata, ale mniej niż 10 lata
- Pełne świadczenia za okresy służby przekraczające 10 lat
Pracownik, który rozwiąże umowę o pracę, ma prawo do zaświadczenia o zakończeniu świadczenia usług od pracodawcy określającego czas trwania stażu pracy, stanowisko i ostatnie wynagrodzenie, które otrzymał. Pracodawca nie ma prawa do umieszczania, w sposób wyraźny lub dorozumiany, jakichkolwiek wyrażeń, które mogłyby zaszkodzić pracownikowi lub ograniczyć jego szanse na zatrudnienie.
Podatki w Kuwejcie
W Kuwejcie nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych. W przypadku składek na ubezpieczenie społeczne 11.5% miesięcznego wynagrodzenia jest wypłacane przez pracodawcę, a 8% przez pracownika – do limitu wynagrodzenia KD 2750 miesięcznie.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.