Jednym z wyzwań związanych z ekspansją transgraniczną jest nauka tworzenia listy płac. Musisz zdecydować między wieloma opcjami listy płac w Kuwejcie, poznać cały zestaw przepisów prawa pracy i upewnić się, że przestrzegasz przepisów podatkowych obowiązujących w tym kraju. Na szczęście G-P ułatwia ekspansję do nowych lokalizacji dzięki wiodącym w branży rozwiązaniom pracodawcy formalnego (EOR).
Zasady opodatkowania w Kuwejcie
Kuwejt nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych. Jednak zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 19.5% wynagrodzenia pracownika. Pracodawcy płacą 11.5% tego, a pracownik płaci 8% do pułapu wynagrodzenia w wysokości 2750 KD miesięcznie. Wszystkie międzynarodowe firmy muszą płacić stawkę podatku od osób prawnych w wysokości 15%.
Kuwejckie opcje listy płac dla firm
Do wyboru jest 3 różnych opcji listy płac w Kuwejcie, w tym:
- Wewnętrzne : Możesz utworzyć wewnętrzną listę płac, jeśli masz filię w Kuwejcie. Musisz jednak zatrudnić pełny zespół HR i upewnić się, że masz eksperta w swoim zespole, jeśli wybierzesz tę opcję.
- Kuwejcka firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : Wybór współpracy z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Kuwejcie zapewni, że nie będziesz musiał martwić się o płace pracowników. Nadal jednak musisz się martwić o zgodność z przepisami.
- Pracodawca formalny (EOR ): Dzięki pracodawcy formalnemu G-P takiemu jak G, nie musisz się o nic martwić, ponieważ dodamy pracowników do naszej zgodnej z przepisami listy płac i zajmiemy się wszystkimi kwestiami zgodności, dzięki czemu możesz skupić się na swojej firmie.
Jak utworzyć listę płac w Kuwejcie
Nie możesz utworzyć listy płac w Kuwejcie, dopóki nie masz zarejestrowanej filii w kraju, co oznacza, że zatrudnienie pierwszego specjalisty może zająć miesiące lub nawet rok. G-P nie ma takich samych wymagań — możesz skorzystać z naszych rozwiązań pracodawcy formalnego , aby natychmiast rozpocząć pracę. Zajmiemy się również wszystkimi kwestiami zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia w Twoim imieniu.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Rozwiązanie umowy o pracę w Kuwejcie jest niezwykle skomplikowanym zadaniem. Możesz skorzystać z okresu próbnego, ale nie może on przekraczać dni 100 roboczych. Jeśli korzystasz z umowy o pracę na czas nieokreślony i płacisz pracownikom co miesiąc, zarówno Ty, jak i pracownik możecie rozwiązać umowę z 3 -miesięcznym wyprzedzeniem. Musisz także zapłacić pracownikom kwotę równą 15 dniom wynagrodzenia za pierwsze 5 lata pracy i 1 miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy kolejny rok, nie przekraczającemu 1.5 lat wynagrodzenia.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.