Ważne jest, aby znaleźć utalentowanych pracowników, którzy pomogą w rozwoju nowej lokalizacji firmy, ale ważne jest również zachowanie zgodności z przepisami. Jeśli nie przestrzegasz przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy w Kuwejcie, możesz zostać ukarany grzywną i potencjalnie opóźniony. Oto kilka ważnych rzeczy, które należy wiedzieć o rekrutacji i zatrudnianiu w Kuwejcie.

Rekrutacja w Kuwejcie

Oprócz poznania kultury w Kuwejcie należy poświęcić trochę czasu na rozważenie logistyki procesu rekrutacji. Czy masz plan pozyskiwania utalentowanych pracowników w danym kraju? Czy znasz przepisy, których Twoja firma będzie musiała przestrzegać podczas zatrudniania i rekrutacji?

Rekrutacja w kraju, w którym Twoja firma nie jest obecna, może potrwać dłużej niż do tej pory. Zamiast polegać na osobistych rekomendacjach, sugerujemy wykorzystanie tablic ogłoszeń i reklam w lokalnych gazetach.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Kuwejcie

Podczas zatrudniania i rekrutacji w Kuwejcie ważne jest, aby upewnić się, że Twoja firma przestrzega wymogów prawnych obowiązujących w tym kraju. Konstytucja Kuwejtu stanowi, że każdy obywatel ma prawo i obowiązek pracy. Prawo stanowi również, że nie powinno być różnic pomiędzy ludźmi w oparciu o następujące podstawy:

  • Płeć
  • Wyznanie
  • Język
  • Pochodzenie

Niektóre z tych cech mogą być oczywiste w miarę poznawania potencjalnych pracowników, ale ważne jest, aby nie wpływały one na decyzje o zatrudnieniu w Twojej firmie.

Kuwejckie prawo pracy

Ponieważ duża część ludności Kuwejtu składa się z obywateli z innych krajów, musisz przestrzegać zupełnie innego zestawu przepisów dotyczących zgodności z prawem pracy w Kuwejcie. Musisz uzyskać pozwolenie na pobyt na 2 3 1, 2 lub 3 lata. Kroki te obejmują określenie uprawnień do pracy przez Departament Imigracji, wypełnienie wniosku o pozwolenie na pracę i złożenie go w Ministerstwie Spraw Społecznych i Pracy, uzyskanie zatwierdzenia wizy medycznej przed wjazdem i inne.

Firmy muszą również skorzystać z umowy o pracę, aby zatrudnić pracowników w Kuwejcie – na stałe lub na czas nieokreślony. Umowy powinny mieć formę pisemną, być zgodne z ustalonym formatem i zawierać szczegóły, takie jak wynagrodzenie, obowiązki zawodowe i warunki zatrudnienia. Należy sporządzić 3 kopie każdej umowy o pracę, 1 dla każdej ze stron, a pozostałe należy złożyć we właściwym ministerstwie. Wszystkie kwoty wynagrodzenia w umowie lub liście ofertowym muszą być podane w dinarze kuwejskim, a nie w innej walucie.

Wdrażanie pracowników w Kuwejcie

Po znalezieniu idealnego kandydata możesz wybrać, w jaki sposób chcesz go wdrożyć. Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy przejrzenie wszystkich umów o pracę i innych ważnych dokumentów podczas pierwszego dnia pracy pracownika. Następnie możesz przeprowadzić niezbędne szkolenie w miejscu pracy dla konkretnego stanowiska. Jeśli jesteś w stanie podróżować do Kuwejtu, aby spotkać się z nowymi pracownikami, rozważ zorganizowanie spotkania z wieloma nowymi pracownikami jednocześnie, aby powitać ich w swojej firmie.

Rozwój globalny dzięki G-P .

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej Global Employment Platform nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.