Jeśli zdecydowałeś się na ekspansję do Kuwejtu, masz dwie możliwości zatrudnienia - wejdź na lokalny rynek pracy lub znajdź utalentowanych pracowników międzynarodowych. Jeśli wybierasz się na drugą trasę, musisz upewnić się, że każdy pracownik zagraniczny ma odpowiednie wizy i pozwolenia na pracę w Kuwejcie. Firmy wchodzące na rynek Kuwejtu również mogą mieć problemy ze sponsorowaniem pozwoleń na pracę dla pracowników, ponieważ muszą mieć lokalne licencje i do tego zostać włączone.

Rodzaje wiz pracowniczych w Kuwejcie

Kuwejt oferuje kilka różnych rodzajów wiz, które zależą od wymagań wjazdowych gościa, długości pobytu i celu podróży. Dostępne opcje to:

  • Wiza turystyczna : Turyści mogą wjechać i podróżować po Kuwejcie z tą wizą. Wnioskodawcy muszą jedynie podać podstawowe informacje i dane paszportowe.
  • Wiza turystyczna : Wiza turystyczna jest podzielona na kolejne kategorie w zależności od celu wizyty, np. Rodzina lub firma. Firma lub krewny z Kuwejtu musi sponsorować wnioskodawcę, aby uzyskać tę wizę.
  • Wiza pobytowa: Wszyscy emigranci, inni niż obywatele Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC), muszą ubiegać się o wizę pobytową do Kuwejtu, aby mieszkać w tym kraju. Istnieją 3 3 podtypy:
    • Wiza pracownicza: dla pracowników z ofertą pracy.
    • Wiza krajowa: dla pracowników domowych.
    • Wiza dla osób pozostających na utrzymaniu: dla członków rodziny mieszkańców.
  • Wiza wjazdowa : są one wydawane pracownikom sektora rządowego i cywilnego.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Kuwejcie

Większość pracowników będzie musiała uzyskać wizę pobytową przed rozpoczęciem pracy w firmie z siedzibą w Kuwejcie. Ten rodzaj wizy wymaga oferty zatrudnienia od prywatnej firmy lub organizacji rządowej. Jako pracodawca będziesz następnie ubiegać się o pozwolenie na pracę lub wizę w imieniu pracowników.

Dokumenty wymagane do uzyskania wizy pracowniczej obejmują:

  • Paszport ważny co najmniej 6 miesięcy.
  • Wypełniony wniosek wizowy Ministerstwa Spraw Zagranicznych Kuwejtu.
  • Zdjęcie paszportowe.
  • Test na HIV/AIDS.
  • Świadectwo zdrowia od lokalnego lekarza potwierdzające, że wnioskodawca jest w dobrym stanie zdrowia i nie ma choroby zakaźnej.
  • Policja nie posiada rejestrów karnych.

Po przesłaniu tych dokumentów pracownik otrzyma „Zaświadczenie o braku sprzeciwu” (NOC), które umożliwi mu wjazd do Kuwejtu. Po przybyciu do Kuwejtu otrzymają wizę pobytową. W ciągu 300 dni od otrzymania wizy pobytowej mogą ubiegać się o dowód osobisty Kuwejtu.

Proces aplikacyjny

Ministerstwo Spraw Zagranicznych Kuwejtu prześle kopię pozwolenia na pracę do ambasady Kuwejtu w kraju zamieszkania pracownika. Należy również wysłać pracownikowi kopię własnego pozwolenia na pracę, aby w razie potrzeby osobiście zabrać go do ambasady. Jeśli pracownik mieszka w kraju bez ambasady w Kuwejcie, należy złożyć pozwolenie na pracę i NOC do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Niektóre dokumenty wymagane do ubiegania się o pozwolenie na pracę obejmują:

  • Ważny paszport.
  • Zezwolenie na pracę Ministerstwa Spraw Społecznych i Pracy.
  • Świadectwo ubezpieczenia zdrowotnego.
  • Świadectwo braku choroby.
  • Kopia upoważnienia do składania podpisu przez Sponsora.
  • 2 2 osobiste zdjęcia.
  • Używana wiza wjazdowa.

Inne ważne kwestie

Prawo pracy Kuwejtu w sektorze prywatnym ma pewne wymagania wobec pracodawców. Na przykład należy zachować plik dla każdego pracownika międzynarodowego, który zawiera kopie:

  • Pozwolenie na pracę.
  • Umowa o pracę.
  • Identyfikator cywilny.
  • Dokumenty związane z urlopem rocznym i chorobowym.
  • Rejestry nadgodzin, urazów w pracy lub chorób.
  • Data zakończenia pracy i powody odejścia z pracy

Potrzebne będą również kopie pokwitowań potwierdzających, że wszystkie dokumenty, narzędzia i certyfikaty zostały zwrócone po zakończeniu pracy pracownika. Niezapewnienie odpowiednich pozwoleń na pracę lub nieprzestrzeganie przepisów może skutkować wysokimi grzywnami i karami.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.