Jeśli zdecydowałeś się na ekspansję do Kuwejtu, masz dwie możliwości zatrudnienia - wejdź na lokalny rynek pracy lub znajdź utalentowanych pracowników międzynarodowych. Jeśli pójdziesz drugą trasą, musisz upewnić się, że każdy pracownik międzynarodowy ma odpowiednie wizy i pozwolenia na pracę w Kuwejcie. Firmy wchodzące na rynek Kuwejtu również mogą mieć problemy ze sponsorowaniem pozwoleń na pracę dla pracowników, ponieważ muszą mieć lokalne licencje i do tego zostać włączone.
Rodzaje wiz pracowniczych w Kuwejcie
Kuwejt oferuje kilka różnych rodzajów wiz, które zależą od wymagań wjazdowych gościa, długości pobytu i celu podróży. Dostępne opcje to:
- Wiza turystyczna : Osoby odwiedzające mogą wjechać i podróżować po Kuwejcie z tą wizą. Wnioskodawcy muszą jedynie podać podstawowe informacje i dane paszportowe.
- Wiza turystyczna: Wiza turystyczna jest podzielona na kolejne kategorie w zależności od celu wizyty, np. Rodzina lub firma. Firma lub krewny z Kuwejtu musi sponsorować wnioskodawcę, aby uzyskać tę wizę.
- Wiza pobytowa: Wszyscy emigranci, inni niż obywatele Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC), muszą ubiegać się o wizę pobytową do Kuwejtu, aby mieszkać w tym kraju. Istnieją 3 3 podtypy:
- Wiza pracownicza: dla pracowników z ofertą pracy.
- Wiza krajowa: dla pracowników domowych.
- Wiza dla osób pozostających na utrzymaniu: dla członków rodziny mieszkańców.
- Wiza wstępna:Wydawane są one pracownikom sektora rządowego i cywilnego.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Kuwejcie
Większość pracowników będzie musiała uzyskać wizę pobytową przed rozpoczęciem pracy w firmie z siedzibą w Kuwejcie. Ten rodzaj wizy wymaga oferty zatrudnienia od prywatnej firmy lub organizacji rządowej. Jako pracodawca będziesz następnie ubiegać się o pozwolenie na pracę lub wizę w imieniu pracowników.
Dokumenty wymagane do uzyskania wizy pracowniczej obejmują:
- Paszport ważny co najmniej 6 miesięcy.
- Wypełniony wniosek wizowy Ministerstwa Spraw Zagranicznych Kuwejtu.
- Zdjęcie paszportowe.
- Test na HIV/AIDS.
- Świadectwo zdrowia od lokalnego lekarza potwierdzające, że wnioskodawca jest w dobrym stanie zdrowia i nie ma choroby zakaźnej.
- Policja nie posiada rejestrów karnych.
Po przesłaniu tych dokumentów pracownik otrzyma „Zaświadczenie o braku sprzeciwu” (NOC), które umożliwi mu wjazd do Kuwejtu. Po przybyciu do Kuwejtu otrzymają wizę pobytową. W ciągu 300 dni od otrzymania wizy pobytowej mogą ubiegać się o dowód osobisty Kuwejtu.
Proces aplikacyjny
Ministerstwo Spraw Zagranicznych Kuwejtu prześle kopię pozwolenia na pracę do ambasady Kuwejtu w kraju zamieszkania pracownika. Należy również wysłać pracownikowi kopię własnego pozwolenia na pracę, aby w razie potrzeby osobiście zabrać go do ambasady. Jeśli pracownik mieszka w kraju bez ambasady w Kuwejcie, należy złożyć pozwolenie na pracę i NOC do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
Niektóre dokumenty wymagane do ubiegania się o pozwolenie na pracę obejmują:
- Ważny paszport.
- Zezwolenie na pracę Ministerstwa Spraw Społecznych i Pracy.
- Świadectwo ubezpieczenia zdrowotnego.
- Świadectwo braku choroby.
- Kopia upoważnienia do składania podpisu przez Sponsora.
- 2 2 osobiste zdjęcia.
- Używana wiza wjazdowa.
Inne ważne kwestie
Prawo pracy Kuwejtu w sektorze prywatnym ma pewne wymagania wobec pracodawców. Na przykład należy zachować plik dla każdego pracownika międzynarodowego, który zawiera kopie:
- Pozwolenie na pracę.
- Umowa o pracę.
- Identyfikator cywilny.
- Dokumenty związane z urlopem rocznym i chorobowym.
- Rejestry nadgodzin, urazów w pracy lub chorób.
- Data zakończenia pracy i powody odejścia z pracy
Potrzebne będą również kopie pokwitowań potwierdzających, że wszystkie dokumenty, narzędzia i certyfikaty zostały zwrócone po zakończeniu pracy pracownika. Niezapewnienie odpowiednich pozwoleń na pracę lub nieprzestrzeganie przepisów może skutkować wysokimi grzywnami i karami.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.