Employees are a company’s most valuable asset, so when expanding to a new location, you’ll need to find talented individuals to help your business thrive. However, finding the time to recruit candidates, meet the Kyrgyz Republic’s employment laws, and onboard new hires can be complex.
However, working with G-P can eliminate the challenges of hiring and give you the time you need to focus on running your company. As a global EOR, you can leverage our entity infrastructure to hire employees anywhere in the world quickly and compliantly.
Recruiting in Kyrgyzstan
Recruiting in the Kyrgyz Republic can be challenging as the working language tends to be Kyrgyz or Russian. If you don’t speak either language fluently, you’ll need to hire a translator to help you communicate with potential candidates.
Laws against discrimination in Kyrgyzstan
Ważnym krokiem w procesie obsadzania stanowisk w firmie jest zapewnienie, że wszyscy przestrzegają właściwych przepisów i regulacji. For example, the Labor Code gives everyone an equal opportunity. Companies cannot discriminate against someone based on race, nationality, language, origin, age, residence, political beliefs, or anything else unrelated to the worker’s business qualities or results. Nierówna płatność jest również niedozwolona.
Każdy, kto uważa, że doświadczył dyskryminacji w zatrudnieniu, może podjąć działania prawne z oświadczeniem o odzyskaniu swoich naruszonych praw, wynagrodzeniu wszelkich szkód materialnych lub wynagrodzeniu za szkody moralne.
Ważne jest, aby upewnić się, że proces rekrutacji nie obejmuje żadnych praktyk dyskryminacyjnych. Once new hires join your company, it’s important to make sure everyone has equal opportunities under the law.
How to hire employees in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic’s employment compliance laws require putting an employment contract in place to hire all employees. You can use a fixed-term or indefinite contract depending on the position, but fixed-term contracts cannot extend for more than 5 years.
Wszystkie umowy powinny być sporządzone w lokalnym języku i zawierać informacje o świadczeniach, wynagrodzeniu, uprawnieniach, warunkach rozwiązania umowy i inne. Make sure all compensation, salary, and monetary bonuses are in Kyrgyzstani som instead of any other currency.
Kyrgyzstan employment laws
Twoja firma jest odpowiedzialna za przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy Republiki Kirgiskiej, w tym godzin pracy. The country’s legislation limits working hours per day, week, and month, and separates categories into normal working hours, short-time working, and part-time working.
Normal working hours cannot exceed 40 hours a week, while short-time working hours depend on the type of employee. Pracownicy niepełnoetatowi powinni otrzymywać wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanych godzin, a te godziny należy uwzględnić w umowie o pracę.
Onboarding in Kyrgyzstan
Po zatrudnieniu odpowiednich pracowników z Republiki Kirgiskiej musisz ich wdrożyć. Każda firma ma inne cele, które wpływają na sposób wdrażania pracowników. Na przykład, jeśli zatrudniasz pracowników na wysoce techniczne stanowiska, możesz chcieć zapewnić bardziej solidne szkolenie zawodowe. Some of the steps you can take to make employees comfortable throughout the onboarding process include:
- Przegląd umowy o pracę i innych dokumentów, które pracownik musi podpisać
- Oferowanie szkoleń zawodowych dostosowanych do stanowiska pracownika
- Meeting with new hires on their first day or during the first week
- Creating events or team-building activities for all new hires to get to know each other
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.