Pracownicy są najcenniejszym zasobem firmy, więc kiedy rozszerzasz działalność na nową lokalizację, musisz znaleźć utalentowanych ludzi, którzy pomogą Twojej firmie się rozwijać. Znalezienie czasu na rekrutację kandydatów, sprostanie przepisom prawa pracy Republiki Kirgiskiej i wdrożenie nowych pracowników może być jednak skomplikowane.
Jednak współpraca z G-P może wyeliminować wyzwania związane z zatrudnianiem i dać Ci czas na skupienie się na prowadzeniu firmy. Jako globalny pracodawca formalny możesz wykorzystać naszą infrastrukturę podmiotu, aby szybko i zgodnie z przepisami zatrudniać pracowników w dowolnym miejscu na świecie.
Rekrutacja w Kirgistanie
Rekrutacja w Republice Kirgiskiej może być trudna, ponieważ językiem roboczym jest język kirgiski lub rosyjski. Jeśli nie mówisz płynnie jednym z języków, musisz zatrudnić tłumacza, który pomoże Ci komunikować się z potencjalnymi kandydatami.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Kirgistanie
Ważnym krokiem w procesie obsadzania stanowisk w firmie jest zapewnienie, że wszyscy przestrzegają właściwych przepisów i regulacji. Kodeks pracy zapewnia wszystkim równe szanse. Firmy nie mogą dyskryminować nikogo ze względu na rasę, narodowość, język, pochodzenie, wiek, miejsce zamieszkania, przekonania polityczne ani nic innego, co nie ma związku z cechami lub wynikami biznesowymi pracownika. Nierówna płatność jest również niedozwolona.
Każdy, kto uważa, że doświadczył dyskryminacji w zatrudnieniu, może podjąć działania prawne z oświadczeniem o odzyskaniu swoich naruszonych praw, wynagrodzeniu wszelkich szkód materialnych lub wynagrodzeniu za szkody moralne.
Ważne jest, aby upewnić się, że proces rekrutacji nie obejmuje żadnych praktyk dyskryminacyjnych. Gdy nowi pracownicy dołączą do Twojej firmy, ważne jest, aby upewnić się, że wszyscy mają równe szanse w świetle prawa.
Jak zatrudniać pracowników w Kirgistanie
Przepisy prawa pracy obowiązujące w Republice Kirgiskiej wymagają zawarcia umowy o pracę w celu zatrudnienia wszystkich pracowników. Możesz korzystać z umowy na czas określony lub nieokreślony w zależności od stanowiska, ale umowy na czas określony nie mogą trwać dłużej niż 5 lat.
Wszystkie umowy powinny być sporządzone w lokalnym języku i zawierać informacje o świadczeniach, wynagrodzeniu, uprawnieniach, warunkach rozwiązania umowy i inne. Upewnij się, że wszystkie wynagrodzenia, pensje i premie pieniężne są w kirgiskiej somie, a nie w jakiejkolwiek innej walucie.
Kirgiskie prawo pracy
Twoja firma jest odpowiedzialna za przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy Republiki Kirgiskiej, w tym godzin pracy. Przepisy krajowe ograniczają godziny pracy na dzień, tydzień i miesiąc oraz dzielą kategorie na normalne godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Normalne godziny pracy nie mogą przekraczać 400 godzin tygodniowo, podczas gdy krótkie godziny pracy zależą od rodzaju pracownika. Pracownicy niepełnoetatowi powinni otrzymywać wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanych godzin, a te godziny należy uwzględnić w umowie o pracę.
Onboarding w Kirgistanie
Po zatrudnieniu odpowiednich pracowników z Republiki Kirgiskiej musisz ich wdrożyć. Każda firma ma inne cele, które wpływają na sposób wdrażania pracowników. Na przykład, jeśli zatrudniasz pracowników na wysoce techniczne stanowiska, możesz chcieć zapewnić bardziej solidne szkolenie zawodowe. Niektóre z kroków, które możesz podjąć, aby zapewnić pracownikom komfort podczas procesu wdrażania, obejmują:
- Przegląd umowy o pracę i innych dokumentów, które pracownik musi podpisać
- Oferowanie szkoleń zawodowych dostosowanych do stanowiska pracownika
- Spotkanie z nowymi pracownikami pierwszego dnia lub w pierwszym tygodniu
- Tworzenie wydarzeń lub działań budujących zespół dla wszystkich nowych pracowników, aby się poznać
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.