Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Zatrudnianie i rekrutacja w kgKirgistanie.

Populacja

7,000 000

Języki

1.

Kirgiski

2.

Rosyjski

Kapitał krajowy

Bishkek

Waluta

Kirgiski som (c) (KGS)

Pracownicy są najcenniejszym zasobem firmy, więc kiedy rozszerzasz działalność na nową lokalizację, musisz znaleźć utalentowanych ludzi, którzy pomogą Twojej firmie się rozwijać. Znalezienie czasu na rekrutację kandydatów, sprostanie przepisom prawa pracy Republiki Kirgiskiej i wdrożenie nowych pracowników może być jednak skomplikowane.

Jednak współpraca z G-P może wyeliminować wyzwania związane z zatrudnianiem i dać Ci czas na skupienie się na prowadzeniu firmy. Jako globalny pracodawca formalny możesz wykorzystać naszą infrastrukturę podmiotu, aby szybko i zgodnie z przepisami zatrudniać pracowników w dowolnym miejscu na świecie.

Rekrutacja w Kirgistanie

Rekrutacja w Republice Kirgiskiej może być trudna, ponieważ językiem roboczym jest język kirgiski lub rosyjski. Jeśli nie mówisz płynnie żadnym językiem, musisz zatrudnić tłumacza, który pomoże Ci komunikować się z potencjalnymi kandydatami.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Kirgistanie

Ważnym krokiem w procesie obsadzania stanowisk w firmie jest zapewnienie, że wszyscy przestrzegają właściwych przepisów i regulacji. Kodeks pracy daje wszystkim równe szanse. Firmy nie mogą dyskryminować nikogo ze względu na rasę, narodowość, język, pochodzenie, wiek, miejsce zamieszkania, przekonania polityczne ani nic innego, co nie ma związku z cechami lub wynikami biznesowymi pracownika. Nierówna płatność jest również niedozwolona.

Każdy, kto uważa, że doświadczył dyskryminacji w zatrudnieniu, może podjąć działania prawne z oświadczeniem o odzyskaniu swoich naruszonych praw, wynagrodzeniu wszelkich szkód materialnych lub wynagrodzeniu za szkody moralne.

Ważne jest, aby upewnić się, że proces rekrutacji nie obejmuje żadnych praktyk dyskryminacyjnych. Gdy nowi pracownicy dołączą do Twojej firmy, ważne jest, aby upewnić się, że wszyscy mają równe szanse w świetle prawa.

Jak zatrudniać pracowników w Kirgistanie

Przepisy prawa pracy obowiązujące w Republice Kirgiskiej wymagają zawarcia umowy o pracę w celu zatrudnienia wszystkich pracowników. Możesz korzystać z umowy na czas określony lub nieokreślony w zależności od stanowiska, ale umowy na czas określony nie mogą trwać dłużej niż 5 lat.

Wszystkie umowy powinny być sporządzone w lokalnym języku i zawierać informacje o świadczeniach, wynagrodzeniu, uprawnieniach, warunkach rozwiązania umowy i inne. Upewnij się, że wszystkie wynagrodzenia, pensje i premie pieniężne są w kirgiskiej somie, a nie w jakiejkolwiek innej walucie.

Kirgiskie prawo pracy

Twoja firma jest odpowiedzialna za przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy Republiki Kirgiskiej, w tym godzin pracy. Przepisy krajowe ograniczają godziny pracy na dzień, tydzień i miesiąc oraz dzielą kategorie na normalne godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, podczas gdy krótki czas pracy zależy od rodzaju pracownika. Pracownicy niepełnoetatowi powinni otrzymywać wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanych godzin, a te godziny należy uwzględnić w umowie o pracę.

Wdrażanie w Kirgistanie

Po zatrudnieniu odpowiednich pracowników z Republiki Kirgiskiej musisz ich wdrożyć. Każda firma ma inne cele, które wpływają na sposób wdrażania pracowników. Na przykład, jeśli zatrudniasz pracowników na wysoce techniczne stanowiska, możesz chcieć zapewnić bardziej solidne szkolenie zawodowe. Niektóre z kroków, które możesz podjąć, aby zapewnić pracownikom komfort podczas procesu wdrażania, obejmują:

  • Przegląd umowy o pracę i innych dokumentów, które pracownik musi podpisać
  • Oferowanie szkoleń zawodowych dostosowanych do stanowiska pracownika
  • Spotkanie z nowymi pracownikami pierwszego dnia lub w pierwszym tygodniu
  • Tworzenie wydarzeń lub działań budujących zespół dla wszystkich nowych pracowników, aby się poznać

Rozwój globalny dzięki G-P .

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej  platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
kgKirgistanie .

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik