G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Hiring in Latvia
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Latvia, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Latvia
In Latvia, there are 2 main types of employment contracts that can be used:
- Otwarta umowa o pracę – standardowy rodzaj umowy o pracę na Łotwie, która jest wykorzystywana do bezterminowego zatrudnienia.
- Fixed-term employment contract – this contract type is used in cases of seasonal work, employment where contract length must be specified, replacement of an absent employee, casual work not performed in the company, emergency work, and special industries, amongst other specific instances.
Umowa na czas określony nie może przekraczać 2 lat. In limited cases maximum length can be 5 years.
Working hours in Latvia
In general, employees in Latvia work 40 hours per week with 5, 8-hour days. The day before a holiday is generally reduced by 1 hour.
Dni świąteczne na Łotwie
Łotwa obchodzi święta 12 narodowe:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Niedziela Wielkanocna
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Przywrócenie niezależności
- Lato środkowe
- Dzień Obwieszczenia Republiki Łotwy
- Wigilia Bożego Narodzenia
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
- Sylwester
Vacation days in Latvia
Employees are entitled to at least 4 weeks (20 days) of paid annual leave.
Latvia sick leave
Pracownicy są generalnie uprawnieni do 10 dni płatnego urlopu chorobowego pracodawcy. The 2nd and 3rd days should be paid at no less than 75% of regular wages, and the 4th through 10h days at no less than 80%. Państwowa Agencja Ubezpieczeń Społecznych wypłaca wynagrodzenie za urlop chorobowy od 11th dnia do 26 tygodnia w wysokości 80% standardowego wynagrodzenia.
Maternity and paternity leave in Latvia
Expecting employees are generally entitled to 112 days of maternity leave: 56 before the birth and 56 after, although the employee has the option to use all 112 days at any time. Social insurance covers the employee’s wages during leave if they are insured.
Fathers are generally entitled to 10 days of paternity leave that can be taken within 2 months of the child’s birth. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 18 miesięcy do momentu ukończenia przez dziecko 8. The leave can be taken in full or in parts and is separate from maternity and paternity leave.
Health insurance in Latvia
Latvia has universal healthcare funded by the government, with pay-for-fee service subject to an annual cap.
Latvia supplementary benefits
Częste świadczenia pracownicze obejmują dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i samochód służbowy.
Termination/severance in Latvia
In Latvia, employment contracts are usually made for an indefinite period of time since fixed-term agreements are strictly monitored by Latvian labor legislation. Usually, fixed-term contracts can be for a maximum of 2 years ( and in rare cases 5 year) after which it turns into a permanent contract.
Dozwolone są okresy próbne trwające do 3 miesięcy.
Pracownicy mogą zostać z reguły zwolnieni z pracy z przyczyn określonych w przepisach prawa pracy za pisemnym wypowiedzeniem. The notice period depends on the reason for dismissal and generally ranges from 10 days to 1 month.
Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy w następujący sposób:
- Up to 5 years of service: 1 month’s wages
- 5-10 years of service: 2 month’s wages
- 10-20 years of service: 3 month’s wages
- 20+ years of service: 4 month’s wages
In general, employees can terminate employment with 1 month’s written notice.
Paying taxes in Latvia
Pracodawcy są zazwyczaj zobowiązani do potrącenia podatku dochodowego od 20% do 31% wynagrodzenia. Składka na ubezpieczenie społeczne w wysokości 23.59% jest wymagana od pracodawców i 10.5% od pracowników.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.