G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia na Łotwie
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem na Łotwie warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę na Łotwie
Na Łotwie istnieje 2 głównych rodzajów umów o pracę, z których można korzystać:
- Otwarta umowa o pracę – standardowy rodzaj umowy o pracę na Łotwie, która jest wykorzystywana do bezterminowego zatrudnienia.
- Umowa o pracę na czas określony – ten rodzaj umowy jest stosowany między innymi w przypadku pracy sezonowej, zatrudnienia, w którym należy określić czas trwania umowy, zastąpienia nieobecnego pracownika, pracy dorywczej nie wykonywanej w firmie, pracy w nagłych wypadkach i w branżach specjalnych.
Umowa na czas określony nie może przekraczać 2 lat. W ograniczonych przypadkach maksymalna długość może wynosić 5 lat.
Godziny pracy na Łotwie
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy na Łotwie pracują 40 godzin tygodniowo ze 5, 8-hour dniami. Dzień poprzedzający wakacje jest zazwyczaj skracany o 1 godzinę.
Dni świąteczne na Łotwie
Łotwa obchodzi święta 12 narodowe:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Niedziela Wielkanocna
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Przywrócenie niezależności
- Lato środkowe
- Dzień Obwieszczenia Republiki Łotwy
- Wigilia Bożego Narodzenia
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
- Sylwester
Wakacje na Łotwie
Pracownikom przysługuje co najmniej 4 tygodni (20 dni) płatnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop chorobowy na Łotwie
Pracownicy są generalnie uprawnieni do 10 dni płatnego urlopu chorobowego pracodawcy. 2nd i 3 dni powinny być wypłacane w wysokości nie mniejszej niż 75% regularnego wynagrodzenia, a 4th do 10h dni w wysokości nie mniejszej niż 80%. Państwowa Agencja Ubezpieczeń Społecznych wypłaca wynagrodzenie za urlop chorobowy od 11th dnia do 26 tygodnia w wysokości 80% standardowego wynagrodzenia.
Urlop macierzyński i ojcowski na Łotwie
Oczekiwani pracownicy mają zazwyczaj prawo do 112 dni urlopu macierzyńskiego: 56 dni przed urodzeniem i 56 dni po urodzeniu, chociaż pracownik ma możliwość korzystania ze wszystkich 112 dni w dowolnym momencie. Ubezpieczenie społeczne pokrywa wynagrodzenie pracownika podczas urlopu, jeśli jest on ubezpieczony.
Ojcowie mają zazwyczaj prawo do 10 dni urlopu ojcowskiego, który można wykorzystać w ciągu 2 miesięcy od urodzenia dziecka. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 18 miesięcy do momentu ukończenia przez dziecko 8. Urlop może być wykorzystany w całości lub w części i jest oddzielony od urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne na Łotwie
Łotwa ma uniwersalną opiekę zdrowotną finansowaną przez rząd, z usługą pay-for-fee podlegającą rocznemu limitowi.
Dodatkowe świadczenia Łotwy
Częste świadczenia pracownicze obejmują dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i samochód służbowy.
Rozwiązanie umowy/odprawa na Łotwie
Na Łotwie umowy o pracę są zazwyczaj zawierane na czas nieokreślony, ponieważ umowy na czas określony są ściśle monitorowane przez łotewskie prawo pracy. Zazwyczaj umowy na czas określony mogą trwać maksymalnie 2 lat (a w rzadkich przypadkach 5 lata), po czym zamieniają się w umowę na czas nieokreślony.
Dozwolone są okresy próbne trwające do 3 miesięcy.
Pracownicy mogą zostać z reguły zwolnieni z pracy z przyczyn określonych w przepisach prawa pracy za pisemnym wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia zależy od przyczyny zwolnienia i zazwyczaj wynosi od 10 dni do 1 miesiąca.
Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy w następujący sposób:
- Do 5 lat pracy : 1 miesiąc wynagrodzenia
- 5-10 lat służby : 2 miesięczne wynagrodzenie
- 10-20 lat służby : 3 miesięczne wynagrodzenie
- 20+ lat służby : 4 -miesięczna pensja
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mogą rozwiązać stosunek pracy za miesięcznym pisemnym wypowiedzeniem.
Podatki na Łotwie
Pracodawcy są zazwyczaj zobowiązani do potrącenia podatku dochodowego od 20% do 31% wynagrodzenia. Składka na ubezpieczenie społeczne w wysokości 23.59% jest wymagana od pracodawców i 10.5% od pracowników.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.