Łotwa jest małym krajem, który jest częścią państw bałtyckich, co czyni ją doskonałą lokalizacją dla firm, które chcą nawiązać relacje z innymi firmami w Europie. Chociaż tworzenie nowej lokalizacji firmy jest ekscytujące, musisz najpierw dowiedzieć się, jak założyć łotewską listę płac i założyć podmiot, aby zachować zgodność z przepisami.
Zamiast martwić się o różne opcje listy płac na Łotwie, G-P oferuje lepszą alternatywę. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) firmy mogą wykorzystać naszą istniejącą filię do zatrudniania pracowników i usprawniania listy płac. Zamiast poruszać się po zawiłościach globalnej ekspansji, możesz mieć pewność, że dzięki G-P Twoje zespoły będą otrzymywać wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, niezależnie od lokalizacji geograficznej.
Zasady opodatkowania na Łotwie
Zasady opodatkowania obowiązujące na Łotwie dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Kraj ten korzysta z systemu pay-as-you-profitn (PAYE). Pracodawcy muszą odprowadzać 23.59% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy 10.5%. Ponieważ pracodawcy muszą odliczyć podatek dochodowy u źródła, ważne jest, abyś zrozumiał wszystkie krajowe przepisy podatkowe lub współpracował z ekspertem.
Opcje listy płac dla firm na Łotwie
Masz do wyboru 3 różnych opcji listy płac na Łotwie, w tym:
- Wewnętrzna : Możesz utworzyć własną łotewską listę płac, jeśli masz filię, ale potrzebujesz dużego zespołu HR, aby ją wspierać. Zazwyczaj opcja ta działa tylko dla większych spółek zależnych, które mają również duży budżet i długoterminowe zaangażowanie na Łotwie.
- Łotewska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : lokalna łotewska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac jest opcją outsourcingową dla Twojej firmy, ale dzięki temu rozwiązaniu nadal będziesz odpowiedzialny za wszystkie działania firmy i kwestie zgodności.
- G-P : Najprostszym sposobem prowadzenia listy płac na Łotwie i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Z nami możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac na Łotwie
Zanim zaczniesz tworzyć listę płac na Łotwie, będziesz potrzebować zarejestrowanej filii. Bez podmiotu założonego nie możesz zatrudniać pracowników, dodawać ich do listy płac, płacić im ani rozpoczynać pracy w tym kraju.
Współpraca z G-P nie jest równoznaczna z tym samym wymogiem — możesz skorzystać z naszego pracodawcy formalnego zamiast założyć własną filię. Zamiast czekać miesiące, możesz zacząć zatrudniać i płacić swoim zespołom w ciągu kilku minut z G-P.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników jest często trudne w innym kraju, dlatego dodanie uprawnień i warunków rozwiązania stosunku pracy do umów o pracę przed wybraniem opcji listy płac na Łotwie pomoże Ci zachować zgodność z przepisami.
Kraj zezwala na umowy na czas określony na okres do 2 lat, a także możesz zatrudniać pracowników w okresie próbnym do 3 miesięcy. Okres wypowiedzenia dla zwolnienia wynosi od 10 dni do 1 miesiąca, w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla firmy. Pracownicy mają również prawo do odprawy na podstawie stażu pracy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.