Gdy zdecydujesz się na ekspansję na Łotwę, następnym krokiem jest określenie, jak rekrutować i zatrudniać pracowników w kraju. Pracownicy są Twoim największym atutem i musisz znaleźć odpowiednich członków zespołu, którzy pomogą Ci zbudować nową lokalizację. Trudno jest jednak zatrudnić pracowników na Łotwie, gdy próbujesz również prowadzić firmę i poruszać się po krajowych przepisach dotyczących zgodności.
G-P oferuje lepszą alternatywę. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możemy ułatwić Ci ekspansję do nowych krajów, korzystając z naszych istniejących spółek zależnych. Współpracując z nami w ramach ekspansji na Łotwę, możesz zacząć działać w ciągu kilku dni zamiast kilku miesięcy i nie musisz martwić się o zgodność z przepisami.
Rekrutacja na Łotwie
Wiele osób na Łotwie mówi więcej niż jednym językiem; rosyjski, angielski i niemiecki są najbardziej powszechne, więc prawdopodobnie będziesz mógł rekrutować bez potrzeby tłumacza, jeśli znasz którykolwiek z tych języków.
Twoje działania rekrutacyjne na Łotwie mogą obejmować zatrudnianie osób z innych krajów. Począwszy od końca 2019 roku, kraj wprowadził nowe zasady, aby ułatwić zatrudnianie pracowników międzynarodowych. Jeśli chcesz zatrudnić kogoś spoza kraju, musisz ogłosić wakat w Agencji Pracy na 10 dni (poprzednio 30 dni).
Jak zatrudniać pracowników na Łotwie
Musisz zatrudnić wszystkich pracowników, korzystając z umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony. Krajowe prawo pracy zezwala na zawieranie umów na czas określony tylko w określonych okolicznościach, dlatego należy sprawdzić, czy dana sytuacja ma zastosowanie.
Wszystkie umowy o pracę powinny być sporządzane na piśmie i zawierać informacje o wynagrodzeniu, świadczeniach, rozwiązaniu stosunku pracy i inne. Zalecamy również uwzględnienie wszelkich kwot wynagrodzenia, rekompensaty lub premii pieniężnej w euro zamiast jakiejkolwiek innej waluty.
1 sierpnia 2022 r. weszło w życie kilka zmian w prawie pracy, w tym aktualizacje wymaganych powiadomień dla pracowników. Pracodawcy muszą teraz podać dodatkowe informacje na temat warunków pracy, w tym:
- Miejsce(a) pracy pracownika – musi być określone w umowie z pracownikiem
- Harmonogram pracy
- Prawo do szkoleń
Łotewskie prawo pracy
Łotewskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia zmieniają się w zależności od narodowości pracownika. Jeśli chcesz zatrudnić kogoś, kto jest członkiem Unii Europejskiej (UE), osoba ta nie będzie potrzebować pozwolenia na pracę. Jednak będą musieli ubiegać się o pozwolenie na pobyt, jeśli przebywają dłużej niż 90 dni. Obywatele spoza UE potrzebują pozwolenia na pracę, zanim rozpoczną pracę w tym kraju.
Pracodawcy nie mogą dyskryminować w trakcie procesu rekrutacji. Na przykład firmy nie mogą wybrać kandydata na podstawie płci, rasy, koloru skóry, wieku, niepełnosprawności, religii, orientacji seksualnej lub innej podobnej cechy. Jeśli nie będziesz przestrzegać łotewskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, możesz zostać ukarany grzywną i opóźnieniem.
Wdrażanie pracowników na Łotwie
Możesz wybrać sposób wdrażania pracowników i stworzyć proces, który najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie. Na przykład, jeśli zatrudniasz pracowników na wysoce wyspecjalizowane stanowiska, możesz chcieć wdrożyć program szkoleń zawodowych, aby pracownicy odnieśli sukces.
Jeśli planujesz prowadzić małą spółkę zależną na Łotwie, możesz wdrożyć kilku pracowników jednocześnie. W ten sposób możesz organizować wydarzenia dla nowych pracowników, aby mogli się poznać.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.