Założenie filii na Łotwie jest jednym z najważniejszych kroków w ekspansji. Potrzebujesz zarejestrowanego podmiotu, zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników, ustanowić listę płac oraz wypłacić świadczenia i wynagrodzenie. Utworzenie filii na Łotwie może jednak zająć miesiące i przeznaczyć znaczne środki.
G-P może pomóc Ci szybciej rozpocząć pracę. Nie musisz zakładać własnej filii na Łotwie, ponieważ możesz wykorzystać nasze rozwiązania pracodawcy formalnego. Nie musisz również martwić się o łotewskie przepisy dotyczące spółek zależnych, ponieważ zajmiemy się wszystkimi kwestiami związanymi ze zgodnością.
Jak otworzyć filię na Łotwie
Zanim założysz spółkę zależną na Łotwie, musisz znaleźć najlepszą lokalizację i najlepszy podmiot dla swojej firmy. W różnych miastach lub regionach obowiązują różne łotewskie przepisy dotyczące podmiotów zależnych. Jeśli nie znasz regionów Łotwy, zalecamy współpracę z profesjonalnym konsultantem, który pomoże Ci znaleźć najbardziej przyjazne miejsca.
Następnie musisz przyjrzeć się różnym podmiotom, które możesz założyć jako. Łotwa pozwoli Ci założyć jedną z kilku struktur, w tym spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), spółkę akcyjną, oddział lub przedstawicielstwo. Każda spółka zależna Łotwy ma własne przepisy, czasy i ograniczenia. Wybór odpowiedniego podmiotu będzie miał wpływ na to, co można, a czego nie można robić jako firma na Łotwie.
Etapy zakładania spółki zależnej na Łotwie:
- Wybór unikalnej nazwy firmy, która zawiera tylko litery łacińskie lub łotewskie.
- Sporządzanie Statutu i Porozumienia Stowarzyszenia.
- Deponowanie minimalnego kapitału na krajowym koncie bankowym Twojej firmy.
- Rejestracja podmiotu zależnego w Rejestrze Handlowym.
- Rejestracja do celów podatku VAT w zależności od działalności handlowej Twojej firmy.
- Uzyskanie wszelkich specjalnych zezwoleń i licencji, które mogą mieć zastosowanie do Twojej branży.
Łotewskie przepisy dotyczące spółek zależnych
Wiele firm włącza się jako LLC, ponieważ jej łotewskie przepisy dotyczące spółek zależnych są korzystne dla międzynarodowych firm. Nadal jednak istnieje wiele przepisów, których musisz przestrzegać, aby zachować zgodność z przepisami. Na przykład będziesz potrzebować co najmniej 1 akcjonariusza i 1 dyrektora, który może być dowolnej narodowości. Łączny minimalny kapitał zakładowy może wynosić nie mniej niż 2800 EUR, a przy rejestracji podmiotu zależnego musisz wpłacić co najmniej 50%.
Jeśli spełniasz 2 ze 3 poniższych kryteriów, Twoja filia na Łotwie będzie musiała przejść audyt:
- Ponad 800 000 EUR w rocznych obrotach
- Ponad 400 000 EUR w aktywach
- Średnia liczba 25 pracowników w ciągu roku
Korzyści z założenia filii na Łotwie
Chociaż założenie filii na Łotwie może potrwać kilka tygodni lub miesięcy, możesz skorzystać z możliwości pracy w tym kraju. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością będzie również chronić Twoją filię i spółkę macierzystą oraz pozwoli im działać nieco niezależnie. Twoja spółka macierzysta nie będzie musiała martwić się o pociągnięcie do odpowiedzialności grzywny lub postępowanie sądowe ze strony spółki zależnej, a Twoja spółka zależna będzie miała możliwość wyboru własnej struktury.
Jednak nie zdasz sobie sprawy z tych korzyści, dopóki nie spędzisz miesięcy na zakładaniu filii na Łotwie. Zamiast tego G-P może zapewnić te same korzyści i więcej. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) pomożemy Ci rozpocząć pracę w ciągu zaledwie jednego dnia i nie będziesz musiał martwić się o łotewskie przepisy dotyczące spółek zależnych.
Inne ważne kwestie
Jeśli zdecydujesz się zarejestrować własną spółkę zależną zamiast pracować z globalnym pracodawcą formalnym, będziesz potrzebować czasu, pieniędzy i eksperta, aby odnieść sukces. Zwykle założenie LLC zajmuje co najmniej 4 tygodni, a w tym czasie będziesz musiał podróżować tam iz powrotem na Łotwę.
Założenie filii zajmie jeszcze więcej czasu i pieniędzy, jeśli nie masz łotewskiego eksperta w dziedzinie prawa spółek zależnych. Spróbuj znaleźć prawnika, księgowego lub konsultanta, który pomoże Ci zachować zgodność z przepisami przez cały proces.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół regionalnych ekspertów ds. kadr i prawnych z naszą wiodącą Global Employment Platform aby pomóc Ci zatrudniać zgodnie z przepisami w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić globalny proces wzrostu.