Łotwa jest miejscem z wyboru dla wielu międzynarodowych pracowników i firm. Jeśli planujesz łotewską ekspansję, budowanie zespołu utalentowanych pracowników będzie kluczem do zapewnienia płynnego przejścia. Jednak rekrutacja pracowników to tylko jeden z etapów tego procesu. Musisz również upewnić się, że każdy pracownik zagraniczny ma wizy i pozwolenia, których potrzebuje, aby legalnie mieszkać i pracować na Łotwie.
Rodzaje wiz pracowniczych na Łotwie
Wszyscy pracownicy zagraniczni będą potrzebować jednej z następujących wiz w zależności od planowanej długości i celu pobytu:
- Wiza tranzytowa typu A lub lotniskowa : Wiza ta jest wydawana obywatelom innych krajów, którzy muszą przejść przez strefę tranzytową lotniska na Łotwie, podróżując do innego miejsca docelowego.
- Wiza krótkoterminowa do strefy Schengen typu C: Wiza ta nazywana jest również wizą ujednoliconą. Umożliwia to pracownikowi międzynarodowemu pozostanie w strefie Schengen przez maksymalnie 90 dni w okresie 180-day dni. Wiza ta jest zazwyczaj wydawane na okres maksymalnie 5 lat.
- Wiza typu D lub długoterminowa : Wiza długoterminowa jest przyznawana osobom niebędącym obywatelami, które wjeżdżają na Łotwę i muszą pozostać na dłużej niż 90 dni w okresie 6 miesięcy. Wiza ta pozwala posiadaczowi na podróżowanie po innych krajach strefy Schengen w tym czasie, ale maksymalnie przez 90 dni w okresie 180-day .
Wszystkie 3 z tych wiz są dostępne jako jednokrotnego wjazdu, podwójnego wjazdu i wielokrotnego wjazdu w czasie ważności wizy.Wiza długoterminowa jest niezbędna dla wszystkich pracowników międzynarodowych, którzy planują uzyskać pozwolenie na pobyt i pracę na Łotwie.
Wymagania dotyczące uzyskania łotewskich wiz pracowniczych
Aby mieszkać i pracować na Łotwie, obywatele innych krajów, z wyjątkiem obywateli UE, EOG i Szwajcarii, będą musieli uzyskać wizę (do wjazdu), zezwolenie na pobyt i prawo do zatrudnienia.
Wymagane dokumenty na poparcie wizy typu D na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę różnią się w zależności od kraju zamieszkania wnioskodawcy. Szczegółowe informacje są dostępne online w Biurze Obywatelstwa i Spraw Migracyjnych (Office of Citizenship and Migration Affairs, OCMA).
Niektóre dokumenty na poparcie wniosku o wizę typu D mogą obejmować:
- Paszport, który ma co najmniej 2 pustych stron i co najmniej 3 miesiące ważności po wygaśnięciu wizy.
- Wypełniony formularz wniosku wizowego.
- 1 zdjęcie paszportowe, które powinno być w kolorze.
- Zaproszenie od pracodawcy na Łotwie zatwierdzone przez Urząd ds. Obywatelstwa i Migracji (OCMA) lub, w zależności od czasu trwania zatrudnienia, wniosek o sponsoring od pracodawcy na Łotwie zatwierdzony przez OCMA.
- Dowód podróżnego ubezpieczenia medycznego.
- Kopia informacji o locie wnioskodawcy na Łotwę.
- Dowód wniesienia opłaty wizowej.
Niektóre wymagania dotyczące łotewskiego pozwolenia na pobyt i pracę mogą obejmować:
- Paszport.
- Dowód zakwaterowania na Łotwie.
- Dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe pracownika, takie jak dyplom i CV.
- Kopia zezwolenia na pobyt wnioskodawcy, jeśli jest dostępna.
- Pismo od pracodawcy.
Proces aplikacyjny
Chociaż wiza długoterminowa jest wymagana dla pracowników międzynarodowych, sama wiza nie pozwala na dłuższy pobyt. Zezwolenie na pobyt jest konieczne i należy je uzyskać przed złożeniem wniosku o wizę.
Zezwolenia na pobyt są wydawane przez OCMA, oddział Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Aby złożyć wniosek, pracownicy powinni wypełnić formularz aplikacyjny, wydrukować go i podpisać. Wypełniony formularz wraz z wymaganymi dokumentami pomocniczymi należy przesłać do ambasady Łotwy lub misji dyplomatycznej w swoim kraju. Konieczne jest wyznaczenie stanowiska, ponieważ kandydaci również będą musieli odbyć rozmowę kwalifikacyjną. Kandydaci powinni otrzymać decyzję w ciągu 30 dni.
Po zatwierdzeniu pozwolenia na pobyt przez urzędników OCMA kandydaci mogą przejść do następnego kroku: ubiegania się o wizę długoterminową. Wniosek ten należy również złożyć w ambasadzie Łotwy. Proces wizowy trwa zazwyczaj około 5 dni roboczych. Po zatwierdzeniu kandydat powinien wrócić do ambasady, aby odebrać wizę.
Przed rozpoczęciem pracy pracownicy zagraniczni będą również potrzebować łotewskiego pozwolenia na pracę. Aby uzyskać to pozwolenie, pracownicy będą musieli okazać dowód zatrudnienia w firmie z siedzibą na Łotwie. Zazwyczaj pozwolenie na pracę jest często przetwarzane jednocześnie z pozwoleniem na pobyt. Zezwolenia na pracę są wydawane przez OCMA. Przetwarzanie pozwoleń na pracę może potrwać miesiąc, dlatego zaleca się, aby przed podróżą na Łotwę pracownicy złożyli wniosek w lokalnej ambasadzie.
Po uzyskaniu odpowiedniej wizy pracownicy mogą podróżować na Łotwę. Po przyjeździe powinni odwiedzić OCMA, aby odebrać kartę pobytu i pozwolenia na pracę.
Inne ważne kwestie
Łotwa jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele innych państw członkowskich UE, a także EOG i Szwajcaria, są zwolnieni z obowiązku uzyskania wizy lub zezwolenia na pobyt. Jednak każdy, kto planuje pozostać na Łotwie dłużej niż 90 dni, będzie musiał zarejestrować się w OCMA.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.