G-P świadczy usługi pracodawcy w zakresie rekordów dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Libanie. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Lebanon PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze rozwiązanie i globalne usługi zatrudnienia profesjonalnego umożliwiają klientom prowadzenie listy płac w Libanie, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Libanie.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Libanie
Liban znajduje się na Bliskim Wschodzie i ma około 6.7 milionów mieszkańców. Stolicą Libanu jest Bejrut, który zamieszkuje 2.435 milion ludzi.
Almost 40% of Lebanese are considered francophone, and another 15% “partial francophone,” and 70% of Lebanon’s secondary schools use French as a second language of instruction. By comparison, English is used as a secondary language in 30% of Lebanon’s secondary schools. The use of French is a legacy of France’s historic ties to the region, including its League of Nations mandate over Lebanon following World War I; as of 2005, some 20% of the population used French on a daily basis.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Libanie warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Libanie
W Libanie umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku arabskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Libanie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w funtach libańskich, a nie w obcej walucie. Wzór umowy o pracę jest częścią usługi oferowanej przez G-P; nie ma potrzeby sporządzania osobnego szablonu, jeśli korzystasz z usług naszego zarejestrowanego pracodawcy i usługi PEO w Libanie.
Dni świąteczne w Libanie
- Nowy Rok
- Prawosławne Święta Bożego Narodzenia
- Dzień Świętego Marouna
- Dzień Pamięci Rafika Haririego
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Koniec Ramadanu
- Wniebowzięcie Maryi Dziewiczej
- Święto poświęcenia
- Islamski Nowy Rok
- Dzień Niepodległości
- Urodziny proroka
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dlaczego G-P?
Establishing a branch office or subsidiary in Lebanon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Lebanese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P sprawia, że ekspansja na Liban jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc Ci zatrudnić wybranego kandydata, zająć się sprawami kadrowymi i płacami oraz zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami, bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Our Lebanon PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Libanie, prosimy o kontakt .
