To oficjalne! G-P Gia™ jest teraz dostępna dla wszystkich. Dostarczanie agentywnej sztucznej inteligencji w celu zapewnienia globalnej zgodności z przepisami HR na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnować z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga LuksemburgaLuksemburgu

Luksemburg

POPULACJA

660 809

JĘZYKI

  1. luksemburski

  2. Francuski

  3. Niemiecki

KAPITAŁ KRAJOWY

Luksemburg

WALUTA

EUR (EUR) (EUR)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Luksemburgu.

G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

11

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Luksemburgu.

Jako jeden z najbogatszych krajów na świecie, Luksemburg jest doskonałym miejscem do rozwijania swojej działalności. Po skompletowaniu zespołu kolejnym ważnym krokiem jest skonfigurowanie listy płac w Luksemburgu.

Zamiast samodzielnie zastanawiać się nad każdym aspektem płac, G-P jest tutaj, aby Ci pomóc.

Organizacja zatrudnienia w Flaga LuksemburgaLuksemburgu.

Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Luksemburgu może być skomplikowanym przedsięwzięciem. Na rynku pracy można znaleźć pracowników różnych narodowości – w tym pracowników z Belgii, Francji i Niemiec – i chociaż posiadanie wielokulturowej puli talentów jest cennym atutem, zwiększa to również złożoność, ponieważ firmy muszą zapewnić zgodność z przepisami i odpowiednie ustalenia wizowe. Plus, powszechność układów zbiorowych pracy (CBA) oznacza, że ​​istnieją dodatkowe regulacje, których należy przestrzegać.

Wynagrodzenia i świadczenia w Luksemburgu.

Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami w Luksemburgu nie jest łatwym zadaniem. Pracodawcy muszą zachować równowagę między zapewnieniem konkurencyjnego wynagrodzenia a przestrzeganiem wymogów ustawowych Luksemburga. Plus, jeśli obowiązuje Układ Zbiorowy Pracy (CBA), firmy będą musiały zapewnić dodatkowy poziom zgodności.

W poniższych sekcjach wyjaśnimy najważniejsze aspekty, które powinieneś wiedzieć na temat wynagrodzeń i świadczeń w Luksemburgu.

EUR 2,776.05 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

26 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

EUR 2,776.05 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

26 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Spółka zależna Luksemburga.

Utworzenie spółki zależnej jest znaczącym krokiem dla każdej firmy, a wybór Luksemburga to doskonały sposób na zaistnienie w Unii Europejskiej (UE). Chociaż rozwój firmy jest ekscytujący, może być również stresujące założenie nowej spółki zależnej w regionie, w którym możesz nie znać lokalnych przepisów. Zamiast samodzielnie rozwiązywać problemy, G-P może Ci pomóc.

Oto kilka kluczowych aspektów, które należy rozważyć przed utworzeniem spółki zależnej w Luksemburgu lub rozpoczęciem współpracy z alternatywną filią.

Luksemburg – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wLuksemburg

Luksemburskie wizy i pozwolenia.

Wszystkie firmy wchodzące na rynek luksemburski muszą zapewnić wizy pracownicze dla każdego pracownika międzynarodowego. Jeśli nie masz jeszcze firmy w kraju, będziesz musiał także założyć osobę prawną, skonfigurować płace i wykonać inne zadania, zanim będziesz mógł uzyskać wizy pracownicze do Luksemburga. Ten proces może być czasochłonny i kosztowny, szczególnie dla firm, które nie są zaznajomione z luksemburskimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga LuksemburgaLuksemburgu.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM