To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga LuksemburgaLuksemburgu

Luksemburg

POPULACJA LUKSEMBOURGOWA

684161

JĘZYKI LUKSEMBOURG

  1. luksemburski

  2. Francuski

  3. Niemiecki

KAPITAŁ LUKSEMBOURGOWY

Luksemburg

WALUTA LUKSEMBOURGOWA

EUR (EUR) (EUR)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Luksemburgu.

Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia startupom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz dużym przedsiębiorstwom tworzenie globalnych zespołów. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Luksemburgu.

Jako jeden z najbogatszych krajów na świecie, Luksemburg jest doskonałym miejscem do rozwijania swojej działalności. Po skompletowaniu zespołu kolejnym ważnym krokiem jest skonfigurowanie listy płac w Luksemburgu.

Zamiast samodzielnie zastanawiać się nad każdym aspektem płac, G-P jest tutaj, aby Ci pomóc.

Organizacja zatrudnienia w Flaga LuksemburgaLuksemburgu.

Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Luksemburgu może być skomplikowanym przedsięwzięciem. Na rynku pracy można znaleźć pracowników różnych narodowości – w tym pracowników z Belgii, Francji i Niemiec – i chociaż posiadanie wielokulturowej puli talentów jest cennym atutem, zwiększa to również złożoność, ponieważ firmy muszą zapewnić zgodność z przepisami i odpowiednie ustalenia wizowe. Plus, powszechność układów zbiorowych pracy (CBA) oznacza, że ​​istnieją dodatkowe regulacje, których należy przestrzegać.

Wynagrodzenia i świadczenia w Luksemburgu.

Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami w Luksemburgu nie jest łatwym zadaniem. Pracodawcy muszą zachować równowagę między zapewnieniem konkurencyjnego wynagrodzenia a przestrzeganiem wymogów ustawowych Luksemburga. Plus, jeśli obowiązuje Układ Zbiorowy Pracy (CBA), firmy będą musiały zapewnić dodatkowy poziom zgodności.

W poniższych sekcjach wyjaśnimy najważniejsze aspekty, które powinieneś wiedzieć na temat wynagrodzeń i świadczeń w Luksemburgu.

Spółka zależna Luksemburga.

Utworzenie spółki zależnej jest znaczącym krokiem dla każdej firmy, a wybór Luksemburga to doskonały sposób na zaistnienie w Unii Europejskiej (UE). Chociaż rozwój firmy jest ekscytujący, może być również stresujące założenie nowej spółki zależnej w regionie, w którym możesz nie znać lokalnych przepisów. Zamiast samodzielnie rozwiązywać problemy, G-P może Ci pomóc.

Oto kilka kluczowych aspektów, które należy rozważyć przed utworzeniem spółki zależnej w Luksemburgu lub rozpoczęciem współpracy z alternatywną filią.

Luksemburg – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wLuksemburg

Luksemburskie wizy pracownicze i pozwolenia.

Wszystkie firmy wchodzące na rynek luksemburski muszą zapewnić wizy pracownicze dla każdego pracownika międzynarodowego. Jeśli nie masz jeszcze firmy w kraju, będziesz musiał także założyć osobę prawną, skonfigurować płace i wykonać inne zadania, zanim będziesz mógł uzyskać wizy pracownicze do Luksemburga. Ten proces może być czasochłonny i kosztowny, szczególnie dla firm, które nie są zaznajomione z luksemburskimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga LuksemburgaLuksemburgu.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM