TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Luksemburgu.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
11Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Luksemburgu.
Jako jeden z najbogatszych krajów na świecie, Luksemburg jest doskonałym miejscem do rozwijania swojej działalności. Po skompletowaniu zespołu kolejnym ważnym krokiem jest skonfigurowanie listy płac w Luksemburgu.
Zamiast samodzielnie zastanawiać się nad każdym aspektem płac, G-P jest tutaj, aby Ci pomóc.
Organizacja zatrudnienia w 
Luksemburgu.
Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Luksemburgu może być skomplikowanym przedsięwzięciem. Na rynku pracy można znaleźć pracowników różnych narodowości – w tym pracowników z Belgii, Francji i Niemiec – i chociaż posiadanie wielokulturowej puli talentów jest cennym atutem, zwiększa to również złożoność, ponieważ firmy muszą zapewnić zgodność z przepisami i odpowiednie ustalenia wizowe. Plus, powszechność układów zbiorowych pracy (CBA) oznacza, że istnieją dodatkowe regulacje, których należy przestrzegać.
Wynagrodzenie i świadczenia w Luksemburgu.
Wynagrodzenie i świadczenia w Luksemburgu.
Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami w Luksemburgu nie jest łatwym zadaniem. Pracodawcy muszą znaleźć równowagę pomiędzy zapewnieniem konkurencyjnego wynagrodzenia a przestrzeganiem wymogów ustawowych Luksemburga. Plus, jeśli obowiązuje Układ Zbiorowy Pracy (CBA), firmy będą musiały zapewnić dodatkowy poziom zgodności.
W poniższych sekcjach wyjaśnimy najważniejsze aspekty, które powinieneś wiedzieć na temat wynagrodzeń i świadczeń w Luksemburgu.
EUR2,776.05 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
26dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Spółka zależna w Luksemburgu.
Utworzenie spółki zależnej jest znaczącym krokiem dla każdej firmy, a wybór Luksemburga to doskonały sposób na zaistnienie w Unii Europejskiej (UE). Chociaż rozwój firmy jest ekscytujący, utworzenie nowej spółki zależnej w regionie, w którym możesz nie znać lokalnych przepisów, może być również stresujące. Zamiast samodzielnie rozwiązywać problemy, G-P może Ci pomóc.
Oto kilka kluczowych aspektów, które należy rozważyć przed utworzeniem spółki zależnej w Luksemburgu lub rozpoczęciem współpracy z alternatywną filią.
Luksemburg Wizy i pozwolenia.
Wszystkie firmy wchodzące na rynek luksemburski muszą zapewnić wizy pracownicze dla każdego pracownika międzynarodowego. Jeśli nie masz jeszcze firmy w kraju, będziesz musiał także założyć osobę prawną, skonfigurować płace i wykonać inne zadania, zanim będziesz mógł uzyskać wizy pracownicze do Luksemburga. Ten proces może być czasochłonny i kosztowny, szczególnie dla firm, które nie są zaznajomione z luksemburskimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi.