G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Republice Północnej Macedonii
Republika Północnej Macedonii jest krajem z blokadą na Półwyspie Bałkańskim w Europie Południowo-Wschodniej. Mimo że językiem urzędowym jest macedoński, w niektórych regionach powszechnie mówi się 5 w innych językach, a w niektórych regionach są to języki wspólne.
Na etapie negocjowania z pracownikiem z Republiki Północnej Macedonii warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Republice Północnej Macedonii
Prawo wymaga zawarcia pisemnej umowy o pracę w Republice Północnej Macedonii, w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy.
List z ofertą pracy i umowa o pracę w Republice Północnej Macedonii powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w macedońskiej Denarze, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Republice Północnej Macedonii
Ogólny tydzień roboczy w Republice Północnej Macedonii wynosi 40 godzin i wynosi 5, 8-hour dni.
Dni świąteczne w Republice Północnej Macedonii
W Republice Północnej Macedonii obchodzonych jest kilka świąt państwowych, w tym:
- Nowy Rok
- Prawosławne Święta Bożego Narodzenia
- Ramadan Eid
- Wielkanoc
- Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Świętego Cyryla i Metody
- Dzień Republiki
- Dzień Niepodległości
- Powstrzymywanie się od faszyzmu
- Dzień Macedońskiej Rewolucyjnej Walki
- Dzień Świętego Klementu Ohridu
Dni urlopu w Republice Północnej Macedonii
Pracownikom przysługuje co 20 do 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego oraz do dodatkowych 7 dni za ślub, żałobę lub egzaminy zawodowe.
Urlop chorobowy w Republice Północnej Macedonii
Pracownicy są uprawnieni do płatnego urlopu chorobowego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Republice Północnej Macedonii
Spodziewani pracownicy mają zasadniczo prawo do 9 miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego, który można przedłużyć do 15 miesięcy w przypadku wielu porodów. Urlop macierzyński może rozpocząć się 45 na dni przed terminem porodu lub w dniu urodzenia w przypadku porodu przedwczesnego.
Matki mogą wrócić do pracy po 45 dniach, otrzymując 50% wynagrodzenia za urlop. Jeśli matka nie może wziąć urlopu, ojciec może z niego skorzystać. Jeśli matka skorzysta z urlopu, ojciec ma prawo do 7 dni płatnego urlopu na wydarzenia rodzinne.
Ubezpieczenie zdrowotne w Republice Północnej Macedonii
Republika Macedonii Północnej posiada publiczną opiekę zdrowotną objętą Funduszem Ubezpieczeń Zdrowotnych. Fundusz pokrywa większość kosztów opieki profilaktycznej, badań i leczenia.
Świadczenia uzupełniające dla Republiki Północnej Macedonii
Dodatkowe ubezpieczenie na pokrycie prywatnej opieki zdrowotnej jest czasami udzielane jako świadczenie.
Premie
Premie roczne są powszechne w Republice Północnej Macedonii.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Republice Północnej Macedonii
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do co najmniej miesięcznego pisemnego wypowiedzenia z uzasadnionej przyczyny, z okresem do 6 miesięcy w niektórych przypadkach.
Pracodawcy są zazwyczaj zobowiązani do pomocy zwolnionym pracownikom w znalezieniu nowego zatrudnienia, pokrycia kosztów szkoleń lub zapewnienia odprawy równoważnej miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy 2 rok pracy, do maksymalnej pensji 12miesięcznej.
Płacenie podatków w Republice Północnej Macedonii
Istnieje zryczałtowany podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 10%. Pracodawcy muszą również potrącać z wynagrodzenia brutto pracowników następujące kwoty:
- Ubezpieczenie emerytalne i rentowe: 18.8%
- Ubezpieczenie zdrowotne: 7.5%
- Ubezpieczenie na wypadek zatrudnienia: 1.2%
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne: 0.5%
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.