G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Republice Północnej Macedonii

Republika Macedonii Północnej jest krajem śródlądowym na Półwyspie Bałkańskim w Europie Południowo-Wschodniej. Chociaż językiem urzędowym jest macedoński, 5 innych języków jest powszechnie używanych, a w niektórych regionach są językami współoficjalnymi.

Na etapie negocjowania z pracownikiem z Republiki Północnej Macedonii warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.

Umowy o pracę w Republice Północnej Macedonii

Prawo wymaga zawarcia pisemnej umowy o pracę w Republice Macedonii Północnej, w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy.

List z ofertą pracy i umowa o pracę w Republice Macedonii Północnej powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w denarze macedońskim, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Republice Północnej Macedonii

Ogólny tydzień roboczy w Republice Północnej Macedonii wynosi 40 godzin i wynosi 5, 8-hour dni.

Dni świąteczne w Republice Północnej Macedonii

W Republice Północnej Macedonii obchodzonych jest kilka świąt państwowych, w tym:

  • Nowy Rok
  • Prawosławne Święta Bożego Narodzenia
  • Ramadan Eid
  • Wielkanoc
  • Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
  • Święto Pracy
  • Dzień Świętego Cyryla i Metody
  • Dzień Republiki
  • Dzień Niepodległości
  • Powstrzymywanie się od faszyzmu
  • Dzień Macedońskiej Rewolucyjnej Walki
  • Dzień Świętego Klementu Ohridu

Dni urlopu w Republice Północnej Macedonii

Pracownikom przysługuje co 20 do 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego oraz do dodatkowych 7 dni za ślub, żałobę lub egzaminy zawodowe.

Urlop chorobowy w Republice Północnej Macedonii

Pracownicy są uprawnieni do płatnego urlopu chorobowego.

Urlop macierzyński/ojcowski w Republice Północnej Macedonii

Oczekiwany pracownik ma zazwyczaj prawo do 9 miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego, który można przedłużyć do 15 miesięcy w przypadku urodzeń wielokrotnych. Urlop macierzyński może rozpocząć się 45 na dni przed terminem porodu lub w dniu urodzenia w przypadku porodu przedwczesnego.

Matki mogą wrócić do pracy po 45 dniach, otrzymując 50% wynagrodzenia za urlop. Jeśli matka nie może wziąć urlopu, ojciec może z niego skorzystać. Jeśli matka skorzysta z urlopu, ojciec ma prawo do 7 dni płatnego urlopu na wydarzenia rodzinne.

Ubezpieczenie zdrowotne w Republice Północnej Macedonii

Republika Macedonii Północnej posiada publiczną opiekę zdrowotną objętą Funduszem Ubezpieczeń Zdrowotnych. Fundusz pokrywa większość kosztów opieki profilaktycznej, badań i leczenia.

Świadczenia uzupełniające dla Republiki Północnej Macedonii

Dodatkowe ubezpieczenie na pokrycie prywatnej opieki zdrowotnej jest czasami udzielane jako świadczenie.

Premie

Premie roczne są powszechne w Republice Północnej Macedonii.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Republice Północnej Macedonii

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do co najmniej miesięcznego pisemnego wypowiedzenia z uzasadnionej przyczyny, z okresem do 6 miesięcy w niektórych przypadkach.

Pracodawcy są zazwyczaj zobowiązani do pomocy zwolnionym pracownikom w znalezieniu nowego zatrudnienia, pokrycia kosztów szkoleń lub zapewnienia odprawy równoważnej miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy 2 rok pracy, do maksymalnej pensji 12miesięcznej.

Płacenie podatków w Republice Północnej Macedonii

Istnieje zryczałtowany podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 10%. Pracodawcy muszą również potrącać z wynagrodzenia brutto pracowników następujące kwoty:

  • Ubezpieczenie emerytalne i rentowe: 18.8%
  • Ubezpieczenie zdrowotne: 7.5%
  • Ubezpieczenie na wypadek zatrudnienia: 1.2%
  • Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne: 0.5%

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.