Republika Północnej Macedonii jest krajem z blokadą gruntową w południowo-wschodniej Europie, który znajduje się na Półwyspie Bałkańskim. Jest to doskonała lokalizacja dla firm, które chcą tworzyć powiązania biznesowe w południowo-wschodniej Europie i rozszerzać swoją działalność ponad granice. Jednak przed ekspansją do Republiki Północnej Macedonii musisz zdecydować się na opcję listy płac, utworzyć listę płac, aby zachować zgodność z miejscowymi przepisami prawa pracy i nadal prowadzić obie lokalizacje swojej firmy.

G-P może pomóc. Zatrudnimy pracowników jako pracodawcę formalnego (EOR) i przydzielimy ich do pracy w Twojej firmie. Następnie usprawnimy każdy etap procesu zarządzania listą płac, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Zasady opodatkowania w Republice Północnej Macedonii

Stawka podatku od wynagrodzeń w Republice Macedonii Północnej wynosi ryczałtowo 10% po odliczeniu od wynagrodzenia 9540 brutto zwolnionej kwoty MKD (MKD nie 9540 jest kwotą podlegającą opodatkowaniu).

Chociaż w Republice Macedonii Północnej nie ma składek pracodawcy, poniżej znajdują się składki/potrącenia pracownicze obliczane na podstawie wynagrodzenia brutto:

  • 18.8% na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
  • 7.5% na ubezpieczenie zdrowotne
  • 1.2% na ubezpieczenie pracownicze
  • 0.5% na dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne

Opcje listy płac dla firm w Republice Północnej Macedonii

Dostępne są opcje listy płac 3 Republiki Północnej Macedonii, w tym:

  • Większe firmy, które chcą pracować w Republice Macedonii Północnej przez dłuższy czas, mogą rozważyć dodanie pracowników do wewnętrznej listy płac. Jeśli wybierzesz tę opcję, musisz mieć lokalną filię i zatrudnić duży zespół HR, a także eksperta w zakresie lokalnego prawa pracy.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Republice Macedonii Północnej: lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Republice Macedonii Północnej zleci Twoją listę płac, ale nie będzie zarządzać zgodnością. Nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów prawa pracy.
  • G-P : Najprostszym sposobem prowadzenia listy płac w Republice Macedonii Północnej i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Republice Północnej Macedonii?

W przypadku ekspansji do Republiki Macedonii Północnej bez pomocy globalnego pracodawcy formalnego, przed utworzeniem listy płac w Republice Macedonii Północnej i zatrudnieniem pracowników konieczne będzie utworzenie podmiotu zależnego w tym kraju. Proces zakładania spółki zależy od wielu czynników i może potrwać kilka tygodni, a nawet miesięcy, zanim zaczniesz pracę.

Zamiast tracić cenny czas, firmy mogą ominąć założenie podmiotu w G-P i rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Czasem rozwiązanie umowy o pracę może być trudne, dlatego uwzględnienie warunków dotyczących uprawnień i rozwiązania umowy w umowie przed utworzeniem listy płac w Republice Północnej Macedonii może chronić zarówno Twoją firmę, jak i pracowników. Zazwyczaj pracodawcy w Republice Północnej Macedonii powinni pomóc zwolnionym pracownikom znaleźć nowe zatrudnienie, zapłacić za szkolenie lub przyznać miesięczne wynagrodzenie za każdy 2 rok pracy w ramach odprawy.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.