Przestrzeganie przepisów prawa pracy jest trudne. Podczas ekspansji do Republiki Północnej Macedonii musisz również nauczyć się, jak rekrutować i zatrudniać pracowników, jednocześnie poruszając się po wszystkich lokalnych przepisach prawa pracy obowiązujących w tym kraju. Prace te stanowią dodatek do prowadzenia firmy w lokalizacji podstawowej.
G-P jest globalnym pracodawcą formalnym (EOR), który rozumie zarówno korzyści, jak i wyzwania związane z ekspansją. Od pierwszego dnia będziemy z Tobą współpracować i zatrudniać utalentowanych pracowników w Twoim imieniu, dzięki czemu Ty możesz skupić się na swojej działalności.
Rekrutacja w Republice Północnej Macedonii
Równie ważne, jak zrozumienie kultury i etykiety biznesowej Macedonii podczas procesu rekrutacji, firmy powinny również rozważyć niektóre z bardziej technicznych aspektów zatrudniania w kraju. Aby proces zatrudniania był jak najbardziej efektywny i aby Twoja firma zachowała zgodność z przepisami, musisz zrozumieć lokalne kanały rekrutacji oraz swoje zobowiązania prawne.
Firmy mają wiele opcji w zakresie pozyskiwania talentów i reklamowania otwartych stanowisk. Należy pamiętać, że w kraju tym firmy międzynarodowe muszą zamieszczać ogłoszenia o pracę w lokalnych gazetach i publikacjach, a listy te muszą zawierać pewne szczegóły, takie jak nazwa stanowiska, harmonogram i wynagrodzenie. Wiele firm reklamuje również oferty pracy w Internecie.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Republice Północnej Macedonii
Wymóg lokalnego reklamowania ofert pracy to tylko jedno z przepisów, o których należy pamiętać podczas rekrutacji nowych członków zespołu. Republika Północnej Macedonii jest jednym z wielu krajów, w których obowiązują przepisy mające na celu zapobieganie dyskryminacji. Musisz upewnić się, że Twoja firma przestrzega tych przepisów podczas procesu rekrutacji i poza nią. Prawo macedońskie zabrania dyskryminacji ze względu na różne cechy, w tym:
- Płeć
- Płeć
- Pochodzenie narodowe lub etniczne
- Wiek
- Kolor skóry
- Wyznanie
- Niepełnosprawność
- Orientacja seksualna
- Język
- Status rodzinny lub finansowy
- Członkostwo w związkach zawodowych
Aby uniknąć problemów z przestrzeganiem przepisów, należy unikać wspominania o tych cechach w ogłoszeniach o pracę. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której jedna z tych cech jest nieodłącznym wymogiem w pracy, takim jak minimalny wiek sprzedaży alkoholu. Należy również unikać zadawania bezpośrednich pytań na temat tych cech podczas rozmów kwalifikacyjnych i rozmów z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników w Republice Północnej Macedonii?
Wszyscy pracownicy Republiki Północnej Macedonii muszą mieć podpisaną pisemną umowę o pracę w lokalnym języku. Umowa o pracę musi zawierać świadczenia, wynagrodzenie, warunki rozwiązania umowy, uprawnienia i inne informacje. Kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia powinny być podane w denarze macedońskim. Prawo pracy Republiki Północnej Macedonii wymaga posiadania 2 kopii umowy – jedna jest przechowywana w siedzibie firmy, a druga przekazywana pracownikowi po podpisaniu.
Jeśli zatrudniasz pracowników na podstawie umowy na czas określony, pamiętaj, że może ona trwać tylko do 5 lat. Musisz również zawsze przechowywać kopię umowy na terenie obiektu. Chociaż związki zawodowe i układy zbiorowe pracy (CBA) nie są bardzo powszechne w Republice Północnej Macedonii, nadal należy sprawdzić, czy mają one zastosowanie do Twojej branży, ponieważ musisz uwzględnić te warunki w umowie o pracę.
Prawo pracy Republiki Północnej Macedonii
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy pracują 40 godzin w tygodniu — 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Nadgodziny są dozwolone do 8 godzin tygodniowo i 190 godzin rocznie. Należy zatwierdzić nadgodziny z wyprzedzeniem i określić, ile zapłaci się za nie w umowie o pracę. Pracodawcy muszą również podjąć następujące kroki, aby spełnić wymogi przepisów prawa pracy Republiki Północnej Macedonii:
- Publikowanie wakatów za pośrednictwem gazet dziennych, publikacji krajowych agencji zatrudnienia lub prywatnych wyspecjalizowanych agencji kadrowych.
- Wybierz najlepszego kandydata w ciągu maksymalnie 15 dni od wygaśnięcia publicznego powiadomienia.
- Zarejestruj wszystkich pracowników na ubezpieczenie społeczne i fundusz opieki zdrowotnej.
- Należy przekazać pracownikom kopie wszystkich dokumentów rejestracyjnych.
Wdrażanie pracowników w Republice Północnej Macedonii
Republika Macedonii Północnej nie stosuje standardowego procesu wdrażania, którego muszą przestrzegać firmy. Należy starać się, aby pracownicy czuli się bardziej komfortowo, przeprowadzając szkolenie zawodowe podczas procesu wdrażania. Rozważ wdrożenie wielu pracowników jednocześnie, aby zachęcić do związania zespołu.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.