Kiedy Twoja firma przygotowuje się do ekspansji na Madagaskar, musisz wziąć pod uwagę oferowane wynagrodzenie i zdecydować, które świadczenia zostaną przekazane pracownikom. Aby zachować zgodność z przepisami, Twoja firma będzie musiała przestrzegać Madagaskaru i zapewniać co najmniej ustawowe świadczenia.
G-P oferuje rozwiązanie ułatwiające ekspansję. Będziemy działać jako pracodawca formalny (EOR) i zatrudniać pracowników w Twoim imieniu. Nasz zespół ekspertów ds. kadr i prawnych zajmie się wszystkimi kwestiami wynagrodzeń, świadczeń lub zgodności z przepisami, więc Ty nie musisz tego robić.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Madagaskarze
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Madagaskarze określają minimalne wynagrodzenie w wysokości MGA 168019 miesięcznie dla pracowników nierolniczych oraz MGA 170 442 miesięcznie dla pracowników rolnych. Chociaż układy zbiorowe (CBA) nie są niezwykle powszechne w Madagaskarze, należy, jeśli jakiekolwiek mają zastosowanie w Twojej branży, ponieważ mogą mieć różne minimum.
Świadczenia gwarantowane w Madagaskarze
Gdy będziesz gotowy do świadczenia, musisz dodać pracowników do planu zarządzania świadczeniami w Madagaskarze. Należy zacząć od zapewnienia świadczeń ustawowych, takich jak 12 dni wolne w dni ustawowo wolne od pracy w danym kraju. Pracownicy mają również prawo do 2.5 dni płatnego urlopu każdego miesiąca, w którym pracują dla Twojej firmy.
Ponadto urlop macierzyński jest gwarantowanym świadczeniem, które musisz zapewnić. Oczekujący pracownicy zwykle otrzymują 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, z 8 tygodniami po porodzie. Pracownicy objęci kodeksem pracy otrzymują 50% swojego wynagrodzenia urlopowego z Funduszu Bezpieczeństwa Narodowego i 50% od pracodawcy. Pracodawcy muszą pokryć 100% urlopu macierzyńskiego w przypadku pracowników, którzy nie są objęci kodeksem.
Zarządzanie świadczeniami w Madagaskarze
Pracownicy potrzebują czegoś więcej niż tylko świadczeń ustawowych, aby pozostać zaangażowanymi i szczęśliwymi w swoich rolach. Dyspersja świadczeń dodatkowych w ramach planu zarządzania świadczeniami w Madagaskarze pokaże pracownikom, że mają one znaczenie dla Twojej firmy i zachęci do wyższych wskaźników retencji. Jedną z powszechnych korzyści jest roczna premia za 13. miesiąc lub premia za wyniki. Inne firmy mogą zdecydować się na zapewnienie następujących świadczeń:
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
- Dodatek na samochód
- Edukacja zależna
- Dodatek fitness
- Dodatek na posiłki
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Wiele firm ma nadzieję na ekspansję do Madagaskaru i natychmiastowe rozpoczęcie pracy. Musisz jednak założyć filię , zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników, dodać ich do listy płac i uzyskać świadczenia. Założenie spółki może zająć miesiące i spowodować utratę cennych talentów.
G-P eliminuje to ograniczenie i umożliwia łatwe rozwiązanie dla firm, które chcą szybko się rozwijać. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możemy pomóc Ci od pierwszego dnia zachować zgodność z przepisami i konkurencyjność. Pracując z nami, możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, bez zakładania nowych podmiotów.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.