Gdy Twoja firma będzie przygotowywać się do ekspansji na Madagaskar, musisz zastanowić się nad wysokością wynagrodzenia i zdecydować, jakie świadczenia rozdysponujesz pomiędzy pracowników. Twoja firma będzie musiała przestrzegać przepisów Madagaskaru dotyczących wynagrodzeń i zapewniać co najmniej ustawowe świadczenia, aby zachować zgodność z regularnością.
G-P oferuje Rozwiązanie, które ułatwi Państwu ekspansję. Będziemy działać w Państwa imieniu jako Formalny pracodawca (EOR) i pracownicy Organizacji zatrudnienia. Nasz ZESPÓŁ KADRY i eksperci prawni zajmą się wszystkimi sprawami związanymi z wynagrodzeniem, świadczeniami czy zgodnością z przepisami, aby Państwo nie musieli tego robić.
Madagaskar prawo dotyczące odszkodowania
Przepisy Madagaskaru dotyczące wynagrodzeń przewidują minimalne wynagrodzenie w wysokości MGA 168,019 miesięcznie dla pracowników zatrudnionych poza rolnictwem i MGA 170,442 miesięcznie dla pracowników zatrudnionych w rolnictwie. Chociaż układy zbiorowe (CBA) nie są na Madagaskarze bardzo powszechne, powinniście obowiązywać w Twojej branży, ponieważ mogą one obowiązywać w różnych minimalnych warunkach.
Gwarantowane świadczenia na Madagaskarze
Gdy będziesz gotowy do udzielania świadczeń, musisz dodać pracowników do planu zarządzania świadczeniami Madagaskaru. Powinieneś zacząć od zapewnienia ustawowych świadczeń, takich jak 12 dni wolne na święta państwowe w kraju. Pracownikom przysługuje również 2.5 dni urlopu płatnego w każdym miesiącu pracy w Twojej firmie.
Ponadto urlop macierzyński jest gwarantowanym świadczeniem, które będziesz musiała zapewnić. Kobiety spodziewające się dziecka otrzymują zazwyczaj 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, przy czym 8 tygodni pobierane jest po narodzinach dziecka. Pracownicy objęci kodeksem pracy otrzymują 50% wynagrodzenia urlopowego z Funduszu Bezpieczeństwa Narodowego i 50% ze składek pracowniczych. Pracodawca musi pokryć 100% urlopu macierzyńskiego pracownikom nieobjętym kodeksem.
Zarządzanie korzyściami na Madagaskarze
Pracownicy potrzebują czegoś więcej niż tylko ustawowych świadczeń, aby pozostać zaangażowanymi i szczęśliwymi na swoich stanowiskach. Rozproszenie dodatkowych świadczeń w ramach planu zarządzania świadczeniami na Madagaskarze pokaże pracownikom, że są ważni dla Państwa firmy i zachęci do wyższych wskaźników retencji. Jednym z powszechnych benefitów jest roczna 13premia miesięczna lub premia uzależniona od wyników. Inne firmy mogą zdecydować się na zapewnienie następujących korzyści:
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
- Dodatek na samochód
- Edukacja na poziomie zależności
- Dodatek fitness
- Dodatek na posiłki
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Wiele firm ma nadzieję na ekspansję na Madagaskar i natychmiastowe rozpoczęcie działalności. Muszą Państwo jednak założyć spółkę zależną, aby móc organizować zatrudnienie pracowników, dodawać ich do listy płac i pozyskiwać świadczenia. Inkorporacja może zająć miesiące i spowodować utratę cennych Utalentowani pracownicy.
G-P eliminuje to ograniczenie i umożliwia łatwe rozwiązanie firmom planującym szybką ekspansję. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możemy pomóc Ci zachować zgodność z wolnością i konkurencyjność od pierwszego dnia. Współpracując z nami, możesz zacząć zatrudniać w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, bez zakładania nowych podmiotów.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .