Rząd Madagaskaru dokłada wszelkich starań, aby Madagaskar stał się atrakcyjnym miejscem dla turystyki i biznesu, ułatwiając proces wizowy dla pracowników Międzynarodowego. W większości przypadków pracownicy otrzymują wizy szybko, o ile dostarczą wszystkie wymagane dokumenty. Niemniej jednak, firmy nadal będą musiały martwić się o zgodność z przepisami i uzyskanie pozwoleń na pracę dla międzynarodowych pracowników na Madagaskarze.​​ ​

Rodzaje wiz pracowniczych na Madagaskarze​​ ​

Madagaskar ma 2 główne kategorie wizowe:​​ ​

  • Wizy nieimigracyjne: Są one ważne przez okres do 90 dni i umożliwiają 1 do 3 wjazd do kraju. Zazwyczaj są one wydawane w celach turystycznych, biznesowych lub na wizyty krótkoterminowe.​​ ​
  • Wizy przekształcalne: Wydawane przez ambasadę lub konsulat Madagaskaru, wizy te są ważne przez 30 dni i pozwalają posiadaczowi ubiegać się o wizę długoterminową po przyjeździe na Madagaskar.​​ ​

Większość pracowników najpierw potrzebuje wizy Transformowalnej, aby później ubiegać się o wizę długoterminową. Kandydaci prawdopodobnie zaliczą się do jednej z następujących kategorii:​​ ​

  • Inwestorzy​​ ​
  • Dyrektorzy wykonawczy lub kierownicy spółek z siedzibą w kraju​​ ​
  • pracownik​​ ​
  • Członkowie rodziny w procesie łączenia rodzin​​ ​
  • Misjonarze religijni​​ ​
  • Emeryci​​ ​
  • Studentów​​ ​
  • Wolontariusze​​ ​
  • Tubylcy​​ ​
  • Naukowcy​​ ​

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej na Madagaskar​​ ​

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej na Madagaskarze zależą od kategorii pracownika. Jednak wszyscy pracownicy międzynarodowi poszukujący pracy będą potrzebować Pozwolenia na pracę. Firmy mogą sponsorować pobyt pracowników w kraju i organizować ich pozwolenia na pracę, ale osoby samozatrudnione będą musiały same ubiegać się o Pozwolenie na pracę.​​ ​

Oprócz Pozwolenia na pracę dostarczonego i podpisanego przez Ministerstwo Pracy, pracownicy ubiegający się o wizę transformowalną będą potrzebować:​​ ​

  • Umowa o pracę zatwierdzona przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, wraz z EDBM.​​ ​
  • Upoważnienie do zatrudnienia wydane EDBM przez Ministerstwo Służby Cywilnej, Pracy i Ustaw Społecznych.​​ ​
  • Oficjalne pismo z wnioskiem umotywowane i podpisane przez pracodawcę, skierowane do Ministra Spraw Wewnętrznych i Decentralizacji.​​ ​
  • Certyfikat rejestracji firmy wydany przez Rejestr Spółek (RCS).​​ ​
  • Numer identyfikacji podatkowej firmy (NIP).​​ ​
  • Karty statystyk firmy.​​ ​

Proces składania wniosków​​ ​

Chociaż uzyskanie wizy pracowniczej na Madagaskarze jest stosunkowo prostym procesem, pracownicy nadal będą musieli przejść przez proces podania / aplikacji. Pierwszym krokiem jest znalezienie najbliższego konsulatu i zebranie dokumentacji wymienionej powyżej. Każdy kandydat musi uiścić opłatę za wydanie wizy, która zależy od miejsca złożenia wniosku, dlatego najlepiej sprawdzić stronę internetową konkretnej ambasady lub konsulatu.​​ ​

Po dostarczeniu materiałów i uiszczeniu opłaty ambasada lub konsulat wyśle pracownikowi wizę na Madagaskar. Przed wjazdem do kraju ważne jest, aby zaszczepić wszystkie niezbędne szczepionki, takie jak przeciw wirusowemu zapaleniu wątroby typu A i durowi brzusznemu.​​ ​

Inne ważne kwestie​​ ​

O ile ubieganie się o wizę pracowniczą na Madagaskarze jest stosunkowo łatwe, o tyle uzyskanie prawa stałego pobytu jest procesem bardziej skomplikowanym. Ważny jest również czas, ponieważ wizy i inne dokumenty pracowników mają określone daty wygaśnięcia, w których dana osoba musi pracować.​​ ​

Do najbardziej wymaganych dokumentów należą:​​ ​

  • Dokument tożsamości ze zdjęciem​​ ​
  • Powód złożenia wniosku o pobyt​​ ​
  • Informacje dotyczące zawiadomienia​​ ​
  • Deklaracja honorowa z notarialnie poświadczonym podpisem​​ ​
  • Uwierzytelniona kopia oryginalnego paszportu i wizy wjazdowej kandydata​​ ​
  • Kartoteka z kraju pochodzenia pracownika​​ ​
  • Zaświadczenie o miejscu zamieszkania​​ ​
  • I więcej​​ ​

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.​​ ​

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.​​ ​

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.​​ ​