Podczas ekspansji do Madagaskaru ważne jest, aby nauczyć się, jak zatrudniać pracowników i zachowywać zgodność z miejscowymi przepisami prawa pracy. Jednak może to być trudne, gdy musisz również skupić się na budowaniu nowej lokalizacji firmy i prowadzeniu swojej spółki macierzystej.
G-P jest globalnym pracodawcą formalnym (EOR), który może pomóc Ci w ekspansji bez kłopotów związanych ze zgodnością. Gdy nas wybierzesz, zatrudnimy pracowników w Twoim imieniu, abyś mógł skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Rekrutacja w Madagaskarze
Jeśli planujesz zatrudniać pracowników międzynarodowych, musisz zrozumieć dodatkowe przepisy, które ich dotyczą. Na przykład pracownicy międzynarodowi mogą stanowić tylko 30% Twoich pracowników, a ich wyznaczenie musi zostać zatwierdzone przez Ministra Zatrudnienia. Muszą one również spełniać następujące kryteria:
- Bądź w odpowiednim wieku
- Posiadają specjalne kwalifikacje techniczne lub naukowe
- Nie mają zdolności fizycznych i umysłowych, których nie poznali kandydaci z Madagaskaru
- Brak rejestru karnego
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Madagaskarze
Zatrudnianie i rekrutacja na Madagaskarze wymaga zrozumienia różnych przepisów prawa pracy, które mogą mieć wpływ na to, kogo zatrudniasz i co oferujesz. Na przykład Ogólne prawo pracy mówi, że przy określaniu wynagrodzenia musisz ustawić te same kryteria i standardy. Musisz również dać pracownikom równe szanse na szkolenia i rozwój kariery. Na przykład każdy pracownik powinien mieć prawo do równych praw dotyczących wynagrodzenia i postępu w pracy, niezależnie od płci.
Krajowa konstytucja i prawo pracy zabraniają również wszelkich form dyskryminacji ze względu na:
- Rasa
- Przynależność do partii politycznej
- Płeć
- Ancestry
- Niepełnosprawność
- Język
- Przekonania filozoficzne
- Poziom wykształcenia
- Członkostwo w związkach zawodowych
Jak zatrudniać pracowników w Madagaskarze?
Firmy muszą zatrudniać wszystkich pracowników z Madagaskaru na podstawie pisemnej umowy o pracę w Malagazji lub we Francji. Umowa powinna obejmować wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy, godziny pracy i podobne czynniki.
Jeśli list z ofertą pracy lub umowa o pracę zawiera kwoty wynagrodzenia lub wynagrodzenia, powinny one być podane w aariariuszu malagaskim, a nie w innej walucie. Po podpisaniu umowy przez pracownika należy przekazać mu kopię, a następnie zachować ją w swojej dokumentacji.
Madagaskar umożliwia zawieranie umów na czas określony na minimalny okres 6 miesięcy, ale nie dłuższy niż 2 lat. Umowy te nie wchodzą w normalne działania zakładu i powinny odnosić się do konkretnych prac, które zostaną wykonane do końca umowy. Jeśli odnowisz umowę dwukrotnie, automatycznie przejdzie ona do otwartej umowy o pracę.
Madagaskarskie prawo pracy
Nauka zatrudniania pracowników z Madagaskaru nie kończy się z Twoimi zobowiązaniami w zakresie zgodności z przepisami. Musisz upewnić się, że pracownicy spełniają warunki umowy o pracę, w tym godziny pracy. Tydzień roboczy w Madagaskarze wynosi zazwyczaj 40 godzin, z dniami58-hour. Jeśli Twoi pracownicy pracują w 8 godzinach nadliczbowych, powinni otrzymać dodatkowy 30% normalnej stawki. Wszelkie dodatkowe nadgodziny powinny być płatne według 50% normalnej stawki pracownika.
Wdrożenie do Madagaskaru
Możesz swobodnie wdrażać pracowników, korzystając z procesu, który najlepiej pasuje do Twojej firmy. Jeśli nie masz pewności, od czego zacząć, zalecamy przejrzenie umowy o pracę podczas pierwszego dnia pracy nowego pracownika. Należy również zapewnić szkolenia zawodowe i możliwości budowania pozytywnej atmosfery zespołowej wśród wszystkich nowych pracowników.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.