Rząd Malagasy jest zaangażowany w uczynienie z Madagaskaru atrakcyjnego miejsca dla turystów i firm, ułatwiając proces wizowy dla pracowników międzynarodowych. W większości przypadków pracownicy otrzymują wizy szybko, o ile dostarczają wszystkie wymagane dokumenty. Mimo to firmy będą nadal musiały martwić się o zachowanie zgodności z przepisami i uzyskanie pozwolenia na pracę dla pracowników międzynarodowych na Madagaskarze.
Rodzaje wiz pracowniczych w Madagaskarze
Madagaskar posiada 2 główne kategorie wiz:
- Wizy nieimigracyjne: Są one ważne przez maksymalnie 90 dni i pozwalają na 3 wjazd 1 do kraju. Są one zazwyczaj wydawane na wizyty turystyczne, biznesowe lub krótkoterminowe.
- Wizy wymienne: wizy wydawane przez ambasadę lub konsulat Malagasy są ważne przez 30 dni i umożliwiają posiadaczowi złożenie wniosku o wizę długoterminową po przybyciu do Madagaskaru.
Większość pracowników będzie najpierw potrzebować transformowanej wizy, aby później ubiegać się o wizę długoterminową. Kandydaci prawdopodobnie należą do jednej z następujących kategorii:
- Inwestorzy
- Dyrektorzy wykonawczy lub kierownicy firm założonych w kraju
- Pracownicy
- Członkowie rodziny w zjednoczeniu
- Misjonarze religijni
- Emeryci
- Studentów
- Wolontariusze
- Rdzenny
- Naukowcy
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Madagaskarze
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Madagaskarze zależą od kategorii pracownika. Jednak wszyscy pracownicy międzynarodowi poszukujący pracy będą potrzebowali pozwolenia na pracę. Firmy mogą sponsorować pobyty pracowników w tym kraju i organizować ich pozwolenia na pracę, ale osoby samozatrudnione będą musiały samodzielnie ubiegać się o pozwolenie na pracę.
Oprócz pozwolenia na pracę dostarczonego i podpisanego przez Ministerstwo Pracy, pracownicy ubiegający się o wizę transformacyjną będą potrzebowali:
- Umowa o pracę zatwierdzona przez Ministerstwo służby cywilnej, prawa pracy i prawa socjalnego wraz z EDBM.
- Pozwolenie na zatrudnienie wydane przez Ministerstwo Pracy, Opieki Społecznej i Służby Cywilnej na rzecz EDBM.
- Oficjalny wniosek zmotywowany i podpisany przez pracodawcę, skierowany do Ministra Spraw Wewnętrznych i Decentralizacji.
- Świadectwo rejestracji spółki wystawione przez Rejestr Spółek (Registrar of Companies, RCS).
- Numer identyfikacji podatkowej firmy (TIN).
- Karty statystyczne firmy.
Proces aplikacyjny
Uzyskanie wizy pracowniczej w Madagaskarze jest stosunkowo prostym procesem, ale pracownicy nadal będą musieli przejść proces aplikacyjny. Pierwszym krokiem jest znalezienie najbliższego konsulatu i zebranie dokumentacji wymienionej powyżej. Każdy wnioskodawca musi uiścić opłatę wizową, która zależy od tego, gdzie złoży wniosek, dlatego najlepiej jest sprawdzić stronę internetową konkretnej ambasady lub konsulatu.
Po przesłaniu materiałów i uiszczeniu opłaty ambasada lub konsulat wyśle pracownikowi swoją wizę pracowniczą do Madagaskaru. Przed wjazdem do kraju ważne jest, aby otrzymać wszystkie niezbędne szczepionki, takie jak wirusowe zapalenie wątroby typu A i tyfus.
Inne ważne kwestie
Złożenie wniosku o wizę pracowniczą na Madagaskarze jest stosunkowo łatwe, ale uzyskanie miejsca zamieszkania jest bardziej skomplikowanym procesem. Ważne jest również mierzenie czasu, ponieważ wizy pracowników i inne dokumenty mają określone daty ważności, w których dana osoba musi pracować.
Niektóre z najbardziej wymaganych dokumentów to:
- Dokument tożsamości ze zdjęciem
- Powód wniosku o miejsce zamieszkania
- Informacje o powiadomieniu
- Oświadczenie honorowe z podpisem notarialnym
- Poświadczony egzemplarz oryginalnego paszportu wnioskodawcy i wizy wjazdowej
- Przestępczość z kraju pochodzenia pracownika
- Certyfikat rezydencji
- To oczywiście nie wszystko
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.