Wynagrodzenie i świadczenia w Mali są kluczowe zarówno dla zgodności z przepisami, jak i szczęścia pracowników. Przyciąganie odpowiednich kandydatów do Mali wymaga solidnego planu wynagrodzeń i świadczeń, który spełnia przepisy dotyczące wynagrodzeń i wymogi dotyczące świadczeń. Po spełnieniu wymogów ustawowych należy zapewnić dodatkowe świadczenia, aby zatrzymać pracowników i pokazać im, że zależy Ci na ich ciężkiej pracy.
G-P ułatwia zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, umożliwiając korzystanie z naszego istniejącego planu zarządzania płacami , i świadczeń Mali. Nie będziesz musiał martwić się o przestrzeganie przepisów, poświęcanie zbyt dużej ilości czasu na pozyskiwanie wynagrodzeń i świadczeń lub zapewnianie swoim pracownikom tego, co najlepsze – zamiast tego możesz zaufać G-P .
Przepisy dotyczące wynagrodzeń za usługi Mali
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Mali obejmują minimalne wynagrodzenie i obowiązkowy pakiet świadczeń. Minimalna płaca franków 28465 CFA miesięcznie zmieniła się w 2014. Oprócz tego minimalnego wynagrodzenia musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy otrzymują pakiety ubezpieczenia społecznego i opieki zdrowotnej. Należy pamiętać, że każdy rodzaj związku zawodowego lub układu zbiorowego (CBA) może zmienić te przepisy, ale nie są one niezwykle powszechne w tym kraju.
Świadczenia gwarantowane w Mali
Musisz zapewnić świadczenia ustawowe zgodnie z przepisami Mali dotyczącymi wynagrodzeń i świadczeń. Rozpocznij swój plan zarządzania świadczeniami Mali od czasu wolnego w święta 10 państwowe i dwóch i pół dnia w miesiącu na urlop wypoczynkowy. Pracownicy powinni otrzymać łącznie dni 30 kalendarzowe w roku, w tym dni roboczych i weekendy. Pracownicy powinni otrzymać dodatkowy urlop po osiągnięciu odpowiednio 15, 20i 25 lat pracy w pełnym wymiarze godzin w Twojej firmie.
Urlop rodzicielski jest również ważny dla pracowników w Mali i innych krajach. Pracownice powinny otrzymać 14 tygodnie bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, jeśli przepracowały w firmie co najmniej dziewięć miesięcy — sześć tygodni przed porodem i osiem po porodzie. W przypadku jakichkolwiek powikłań medycznych pracownik może skorzystać z kolejnych trzech tygodni urlopu macierzyńskiego z ciągłymi wypłatami wynagrodzenia za pośrednictwem INPS, a nie pracodawcy.
Zarządzanie świadczeniami Mali
Istnieje wiele świadczeń wynikających z norm rynkowych, które nie są wymagane przez prawo, ale są oczekiwane przez pracowników. Możesz zapewnić te dodatkowe świadczenia w ramach planu zarządzania świadczeniami Mali, aby zapewnić pracownikom świadczenia, na które zasługują. Na przykład rozważ przyznanie premii, dodatkowego płatnego czasu wolnego, urlopu ojcowskiego, prywatnej opieki zdrowotnej i podobnych korzyści. Jeśli nie masz pewności, co zapewnić, spróbuj przeprowadzić ankietę wśród pracowników, aby zobaczyć, na jakich świadczeniach im najbardziej zależy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Twoja firma nie może zgodnie z prawem zapewnić wynagrodzenia i świadczeń, dopóki nie będziesz mieć filii w Mali. Czekając na pełne włączenie do programu tygodni lub miesięcy, nie będziesz w stanie zatrudnić ani stworzyć planu wynagrodzeń i świadczeń. Na szczęście masz dostęp do łatwiejszej opcji dzięki outsourcingowi świadczeń i wynagrodzeń w Mali u G-P. Wykorzystamy naszą filię w Mali, aby pomóc Twojej firmie szybko rozpocząć działalność. Zamiast martwić się o własną filię, możesz skorzystać z naszej i zająć się zgodnością z przepisami.
Wybierz G-P już dziś
Możesz zaufać naszemu zespołowi, który pomoże Ci szybko się rozwijać bez żadnych ograniczeń. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń Mali z naszym zespołem.