Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Zatrudnianie i rekrutacja w MlMali .

Populacja

21,359722

Języki

1.

Bamara

2.

Bobo

3.

Bozo

Kapitał krajowy

Bamako

Waluta

Frank CFA z Afryki Zachodniej (XOF)

Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Mali to najważniejsze elementy ekspansji. Będziesz potrzebować utalentowanych pracowników, aby zapewnić zgodność z przepisami i ciężką pracę w nowym kraju. Jednak nie wszystkie firmy przyjmujące nową ekspansję mają czas, aby skupić się na rekrutacji i wdrażaniu pracowników, jednocześnie zajmując się innymi istotnymi zadaniami.

G-P pomoże Ci szybko i produktywnie zatrudnić wszystkich pracowników potrzebnych do Twojej ekspansji. Zamiast zakładać własną spółkę zależną w celu zatrudniania pracowników, zatrudnimy członków personelu za pośrednictwem naszego podmiotu. Wszyscy Twoi pracownicy będą mieli pozytywne doświadczenie w zatrudnianiu i mogą zacząć dla Ciebie pracować od samego początku. Dowiedz się więcej o outsourcingu zatrudniania w Mali poniżej.

Rekrutacja w Mali

Bez odpowiedniej strategii rekrutacji możesz stracić na zatrudnianiu najbardziej utalentowanych pracowników, co może również mieć wpływ na Twoją firmę. Najpierw musisz wiedzieć, gdzie reklamować swoje otwarte stanowiska, aby osiągnąć najlepszy sukces. Niektóre z najlepszych internetowych witryn z ofertami pracy to:

  • Kariera w Afryce
  • Rzeczywiście Mali
  • Drzwi szklane
  • Kariera

W kraju obowiązuje wysoka stopa bezrobocia, co powinno ułatwić obsadzenie firmy lokalnymi osobami. Istnieją jednak inne kanały rekrutacji, jeśli chcesz skupić się na obsadzaniu stanowisk ekspatów. Career Jet, Mali Pages i Agence Nationale Pour L’Emploi to miejsca do reklamowania stanowisk osobom niebędącym rezydentami. LinkedIn jest również opcją, jeśli chcesz budować kontakty w swojej dziedzinie.

Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Mali

Proces rekrutacji obejmuje coś więcej niż tylko określenie najlepszego sposobu reklamowania stanowisk. Musisz przestrzegać krajowych przepisów i regulacji dotyczących rekrutacji i zatrudniania lub narazić się na grzywny, opóźnienia lub problemy prawne. Jeśli w niektórych obszarach nie ma dobrze opracowanych przepisów, należy wprowadzić własne zasady firmy, aby stworzyć bezpieczne miejsce pracy dla wszystkich.

Na przykład żadne przepisy nie zabraniają molestowania seksualnego ani nie zapewniają kobietom takiego samego statusu prawnego i praw jak mężczyzn. Obecnie Ministerstwo Promocji Kobiet, Rodziny i Dzieci jest odpowiedzialne za zapewnienie praw kobiet. Mimo to należy wprowadzić własne zasady, aby zapewnić równe traktowanie zarówno mężczyzn, jak i kobiet.

Konstytucja nie ma również żadnych przepisów chroniących prawa osób z niepełnosprawnościami fizycznymi, sensorycznymi, intelektualnymi lub psychicznymi. Te zabezpieczenia powinny być częścią kompleksowych wytycznych dotyczących zatrudnienia w Twojej firmie.

Jak zatrudniać pracowników w Mali

Zatrudnianie pracowników Mali musi zawierać umowę o pracę. W kraju tym możliwe jest zawieranie umów na czas określony i nieokreślony, które można wybrać w zależności od potrzeb związanych z zatrudnieniem. Wszystkie umowy powinny jednak zawierać typowe warunki — takie jak wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy, warunki rozwiązania umowy i inne — w języku francuskim. Upewnij się, że wszystkie Twoje listy ofertowe i umowy mają kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia wymienione we frankach CFA w Afryce Zachodniej, aby uniknąć nieporozumień między Tobą a Twoimi pracownikami.

Przepisy dotyczące zatrudnienia w firmie Mali

Od momentu rozpoczęcia rekrutacji do końca kariery pracownika w Twojej firmie musisz przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w Mali. Na przykład niektóre branże mają różne godziny pracy. Sektor rolniczy ma limit 2352 godzin rocznie, a cotygodniowe godziny zależą od pór roku, w tym gorących, deszczowych i zimnych.

Inne firmy z 40-hour tygodniami muszą wybrać jeden z następujących modeli:

  • Cykliczny harmonogram z możliwymi miesięcznymi zmianami tygodni powyżej i poniżej 40 godzin
  • Praca zmianowa z szeregiem zespołów roboczych
  • Indywidualne harmonogramy zapewniające większą elastyczność
  • Praca w niepełnym wymiarze godzin bez dolnego limitu
  • Dzielenie się pracą w celu podzielenia stanowiska pełnoetatowego na dwa stanowiska niepełnoetatowe

Wdrażanie pracowników w Mali

Wdrażanie nowych członków zespołu to kolejny krok po zatrudnieniu pracowników Mali. Możesz skorzystać z dowolnego procesu wdrażania, który dobrze sprawdzi się w Twoim kraju, ale zalecamy zacząć od przejrzenia umowy o pracę. Dzięki temu stworzysz jednoznaczną umowę z pracownikami i unikniesz kosztownych sporów sądowych.

Następnie należy zapisać pracowników do programu szkoleniowego związanego z ich stanowiskiem i firmą. Chociaż może to być program zewnętrzny, nadal możesz uwzględnić krótką część dotyczącą pracy w swojej firmie. Gdy pracownicy ukończą szkolenie, stwórz okazje i wydarzenia dla nowych pracowników, aby mogli się spotkać i objąć więzią.

Zalety outsourcingu zatrudnienia w Mali

Zatrudnianie jest niezwykle ważne dla zdrowia Twojej firmy, ale czy możesz poświęcić temu zadaniu uwagę, której potrzebuje, gdy zajmujesz się również listą płac, świadczeniami i tworzeniem filii? G-P zapewni Twojemu zespołowi uwagę, na jaką zasługuje, dzięki outsourcingowi zatrudnienia w Mali. Spełnimy w Twoim imieniu przepisy prawa pracy obowiązujące w Mali i pomożemy Ci rozpocząć działalność od razu, zamiast czekać na założenie filii.

Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji

Wybierając G-P nie będziesz musiał martwić się o swoją rozbudowę.   Skontaktuj się z nami już dziś   aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu rekrutacji w Mali.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Rozwiń w
MlMali .

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik