Chociaż ekspansja to ekscytujący moment dla Twojej firmy, wiąże się z nią wiele kwestii logistycznych, które trzeba wziąć pod uwagę. Będziesz musiał założyć oddział w Mołdawii, spełnić wymogi prawa obowiązującego w tym kraju oraz zorganizować zatrudnienie pracowników. To wszystko oprócz prowadzenia spółki macierzystej i zajmowania się wszystkimi innymi aspektami ekspansji.
G-P rozumie te wyzwania i może pomóc Ci na każdym etapie Twojej ekspansji. Kiedy będziesz z nami współpracować, nie będziesz musiał zakładać własnej instytucji w kraju. Jako globalny formalny pracodawca (EOR) zajmiemy się organizacją zatrudnienia pracowników w Twoim imieniu, usprawnieniem naliczania płac oraz zarządzaniem zgodnością z przepisami, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na swoim biznesie.
Jak otworzyć filię w Mołdawii
Przed przystąpieniem do zakładania spółki zależnej w Mołdawii należy określić lokalizację i rodzaj podmiotu, który będzie najlepiej odpowiadał Państwa celom biznesowym. Zalecamy sprawdzenie wszystkich potencjalnych lokalizacji firmy przed zakupem budynku lub podpisaniem umowy najmu. Miasta lub regiony w Mołdawii mogą działać jak państwa z własnymi prawami zależnymi, dostępnością, kosztami i nie tylko. Współpraca z ekspertem w celu wybrania najlepszej lokalizacji dla ekspansji może pomóc w szybszym rozpoczęciu pracy.
Musisz także wybrać strukturę dla swojej mołdawskiej spółki zależnej. Opcje struktury spółki zależnej obejmują spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), spółkę akcyjną i biuro przedstawicielskie. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zapewnia największą swobodę, natomiast biuro przedstawicielskie nakłada na Ciebie większe ograniczenia w zakresie działań biznesowych, jakie możesz podejmować.
Kroki niezbędne do założenia spółki LLC obejmują:
- Dostarczenie wszystkich dokumentów do Państwowej Izby Rejestracyjnej.
- Uzyskanie unikalnego numeru identyfikacyjnego państwa.
- Tworzenie lokalnego konta bankowego i wpłacanie kapitału.
- Uzyskanie dowodu rejestracyjnego i aktu konstytutywnego.
- Uzyskanie oficjalnej pieczątki od Ministerstwa Technologii Informatycznych i Komunikacji.
- Pozyskiwanie kodów statystycznych.
- Złożenie zaświadczenia bankowego do Rejestratora.
- Zamawianie pieczątki firmowej.
- Rejestracja w Inspekcji Podatkowej.
- Rejestracja w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Krajowym Towarzystwie Ubezpieczeń Medycznych.
Mołdawskie przepisy dotyczące spółek zależnych
Każdy podmiot, w tym LLC, ma swoje własne przepisy dotyczące spółek zależnych w Mołdawii, których należy przestrzegać. Spółki LLC wymagają kapitału zakładowego w wysokości co najmniej MDL 5,400, a co najmniej 40% tych pieniędzy musi zostać zdeponowana przy rejestracji. Pozostałe 60% należy wpłacić w ciągu 6 miesięcy od ustanowienia. Spółki LLC działają również z wykorzystaniem nie więcej niż 50 udziałowców i co najmniej 1 wyznaczonego menedżera i 1 administratora wyznaczonego przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy.
Ponieważ Twoja LLC jest podmiotem lokalnie zarejestrowanym, jesteś również odpowiedzialny za podatki. Każda spółka z o.o. musi składać coroczne audytowane sprawozdania finansowe do mołdawskiego rejestru handlowego.
Korzyści z założenia filii w Mołdawii
Ukończenie procesu konfiguracji oddziału w Mołdawii pozwoli Ci na swobodną pracę w tym kraju. Wiele firm decyduje się na zarejestrowanie swojej spółki zależnej jako LLC, ponieważ daje im to największą swobodę. Twoja spółka macierzysta nie będzie musiała martwić się o odpowiedzialność spółki zależnej, a spółka zależna będzie w pewnym stopniu niezależna od spółki macierzystej.
Inne ważne kwestie
Przygotowanie jest kluczem do tego, jak założyć spółkę zależną w Mołdawii. Będą Państwo musieli przeznaczyć czas i pieniądze niezbędne do ukończenia procesu ustanowienia. Zalecamy również współpracę z ekspertem w zakresie mołdawskich przepisów dotyczących spółek zależnych, takim jak prawnik, księgowy lub konsultant, który pomoże Państwu zachować zgodność z przepisami.
Wejście na nowe rynki z G-P - bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.
Dzięki G-P mogą Państwo pokonać konkurencję i wejść na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Połączyliśmy nasz wiodący w branży ZESPÓŁ regionalnych ekspertów HR i ekspertów prawnych z naszą Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1, aby pomóc Państwu zatrudniać zgodnie z przepisami w 180+ krajach, eliminując potrzebę tworzenia lokalnych podmiotów lub spółek zależnych.
Proszę poprosić Zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić proces Globalny rozwój.
