Mołdawia jest krajem śródlądowym w Europie Wschodniej, graniczącym z Rumunią i Ukrainą. To świetne miejsce dla firm, które chcą się rozwijać i budować relacje. Utworzenie listy płac jest jedną z pierwszych rzeczy, które muszą Państwo zrobić po rozszerzeniu działalności na Mołdawię. Jednak wybór opcji płacowej może być trudny, gdy próbują Państwo organizować zatrudnienie pracowników, zajmować się wynagrodzeniami i świadczeniami oraz prowadzić swoją firmę.
Na szczęście możemy działać jako pracodawca formalny, aby zarządzać zgodnością, obsługiwać płace i nie tylko, dzięki czemu możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Zasady opodatkowania w Mołdawii
Przepisy dotyczące ubezpieczeń w Mołdawii regulują składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie ubezpieczenia i nie tylko. Pracodawcy odprowadzają składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 24% wpłaty brutto na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą przekazywać 4.5% wynagrodzenia na ubezpieczenie zdrowotne. Jednakże w przypadku profesjonalistów pracujących w Moldova IT Park jest to 0% ze względu na unikalną stopę opodatkowania. W takich przypadkach składki na ubezpieczenie zdrowotne pokrywa wyłącznie pracodawca.
Mołdawskie opcje listy płac dla firm
Każda firma działa inaczej i potrzebuje opcji płacowej, która działa zgodnie z codzienną działalnością, dlatego możesz wybierać spośród wielu mołdawskich opcji płacowych, w tym:
- Wewnętrzna: Większe spółki zależne mogą korzystać z wewnętrznej listy płac, aby płacić pracownikom. Proszę upewnić się, że dysponują Państwo odpowiednią infrastrukturą do prowadzenia tego typu listy płac, w tym pełnym systemem KADRY ZESPÓŁ, spółką zależną i ekspertami ds. zgodności.
- Lokalna firma przetwarzająca listy płac: Mołdawska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac będzie obsługiwać listę płac, ale nie będzie przestrzegać przepisów. W przypadku tej opcji nadal będzie Pan(i) odpowiedzialny(a) za zapoznanie się ze wszystkimi przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju.
- Globalny pracodawca formalny: Współpraca z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P, jest jedyną opcją, która pozwoli Państwu usprawnić proces płacowy zgodnie z przepisami. G-P radzi sobie z czasochłonnymi złożonościami listy płac, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na budowaniu zespołów.
Jak utworzyć listę płac w Mołdawii
Największym wymogiem przy ustawianiu listy płac w Mołdawii jest jednocześnie najwięcej czasu. Zanim wybierzesz opcję rozliczania płac w Mołdawii i będziesz mógł wypłacać wynagrodzenia pracownikom, musisz założyć spółkę zależną — chyba że współpracujesz z globalną firmą zajmującą się rozliczeniami pracowniczymi. Wykorzystamy naszą istniejącą spółkę zależną, aby pomóc Ci szybciej zacząć pracę. Współpracując z nami, możesz prowadzić swoją firmę, nie martwiąc się o przestrzeganie różnych praw i przepisów obowiązujących w Mołdawii.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę w nowym kraju nie jest takie samo jak w Państwa kraju ojczystym. Dodanie warunków uprawnienia i zwolnienia z pracy do umowy o pracę przed utworzeniem listy płac w Mołdawii pomoże chronić Państwa i członków ZESPÓŁ. Wypowiedzenie pracownika jest dozwolone z uzasadnionej przyczyny, ale może być uzależnione od zgody związku zawodowego.
Pracownicy zazwyczaj otrzymują 1 miesiąc wypowiedzenia — lub 2 miesięcy, jeśli firma jest likwidowana lub zgłoszona jest zwolnienie. Zazwyczaj pracownikom przysługuje odprawa w wysokości 2 tygodniowego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, ale zwolnienie z pracy może również skutkować dodatkowym wynagrodzeniem.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P
Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.
Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.
Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.
