Jeśli rozważasz ekspansję do Czarnogóry, jedną z pierwszych rzeczy, na których musisz się skupić, jest utworzenie listy płac w Czarnogórze. Masz do wyboru kilka opcji i musisz zapoznać się z krajowymi kodeksami podatkowymi, przepisami prawa pracy i innymi, aby zachować zgodność z przepisami. G-P ułatwia cały proces dzięki specjalistycznej wiedzy i wskazówkom w zakresie płac w Czarnogórze. Dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac i będziemy zarządzać ryzykiem zgodności w Twoim imieniu.
Przepisy podatkowe w Czarnogórze
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą odprowadzać składki na plan ubezpieczeń społecznych Czarnogóry. Stawki różnią się w zależności od części planu, w tym:
- Emerytura i niepełnosprawność : pracodawcy płacą 5.5%, pracownicy płacą 15%
- Ubezpieczenie zdrowotne : pracodawcy płacą 2.3%, pracownicy płacą 8.5%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia : pracodawcy płacą 0.5%, pracownicy płacą 0.5%
Czarnogóra opcje listy płac dla firm
Każda firma, która rozszerza działalność na Czarnogórę, ma 3 różnych opcji płacowych:
- Wewnętrzny : Wewnętrzny zespół ds. płac jest jedną z opcji płacowych w Czarnogórze dla większych firm, które chcą pracować w kraju w dłuższej perspektywie. Należy jednak upewnić się, że dysponujesz dedykowanym zespołem HR posiadającym wiedzę specjalistyczną w zakresie zgodności z przepisami, aby zapewnić sukces.
- Lokalna firma outsourcingowa : Czarnogórska firma outsourcingowa pomoże Ci założyć i zarządzać listą płac. Jednak Twoja firma będzie nadal musiała martwić się o przestrzeganie przepisów dotyczących listy płac.
- Pracodawca formalny (EOR ): najlepszy w swojej klasie pracodawca formalny G-P taki jak G, wspiera swoją platformę z zespołem ekspertów ds. kadr i ekspertów prawnych, aby zapewnić zgodność i dokładność ustawień i zarządzania listą płac. Oznacza to, że możesz skupić się na rozwoju swoich globalnych zespołów.
Jak utworzyć listę płac w Czarnogórze
Utworzenie listy płac w Czarnogórze wymaga również czasu na założenie własnej filii . Nie możesz rozpocząć prowadzenia listy płac, dopóki nie masz w tym kraju zarejestrowanego podmiotu, co może potrwać nawet kilka miesięcy. Jako pracodawca formalny G-P może pomóc Ci szybciej rozpocząć pracę, jednocześnie ograniczając ryzyko związane ze zgodnością z przepisami. Możesz zaufać, że dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac zgodnej z miejscowymi przepisami, a także zatrudnisz pracowników dla Twojego zespołu, usprawnisz zarządzanie konkurencyjnymi wynagrodzeniami i świadczeniami i nie tylko.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Jednym z trudniejszych aspektów zatrudnienia jest rozwiązanie stosunku pracy. Dlatego najlepszą praktyką jest dodawanie uprawnień i warunków rozwiązania stosunku pracy do umowy o pracę przed wyborem opcji listy płac w Czarnogórze i dodaniem pracowników. Czarnogóra pozwala na okres próbny do 6 miesięcy. Następnie pracownicy mogą zostać zwolnieni z pracy z uzasadnionej przyczyny, ale należy im przekazać pisemne wypowiedzenie z co najmniej 30 dniowym wyprzedzeniem. Zazwyczaj pracownicy otrzymują odprawę w wysokości co najmniej 1⁄3 ich miesięcznego wynagrodzenia w ciągu ostatnich 6 miesięcy za każdy rok, w którym pracowali.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.