Po podjęciu decyzji o otwarciu nowej lokalizacji biznesowej w Czarnogórze musisz skupić się na rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu lokalnych talentów zgodnie z przepisami prawa obowiązującymi w tym kraju.
Tutaj G-P może pomóc. Nasze rozwiązania pracodawcy formalnego są wspierane przez największy zespół ekspertów prawnych i kadrowych, aby poradzić sobie ze złożonością zgodności w całym cyklu życia pracownika, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swoich zespołów.
Rekrutacja w Czarnogórze
Zrozumienie lokalnych przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia jest pierwszym krokiem do zapewnienia, że jesteś w stanie przyciągać najlepsze talenty zgodnie z przepisami.
Podczas budowania zespołów w Czarnogórze Twoja firma ma do wyboru kilka opcji:
- Możesz poprosić swój zespół rekrutacyjny o przeprowadzenie tego procesu na miejscu. Ogłoszenie o wolnych stanowiskach w lokalnych gazetach i postach na portalach z ogłoszeniami o pracę. Możesz również spróbować nawiązać kontakt z kandydatami w mediach społecznościowych. Proces ten może zająć trochę czasu, dlatego warto jak najszybciej rozpocząć.
- Możesz zatrudnić lokalną agencję rekrutacyjną. Jeśli tak, zwracaj uwagę na ukryte koszty, takie jak opłaty wbudowane w wynagrodzenia Twoich pracowników. Ważne jest również, aby pamiętać, że nadal odpowiadasz za zgodność z przepisami, jeśli zatrudniasz pracowników za pośrednictwem tradycyjnej agencji.
- Twoja firma może współpracować z globalnym pracodawcą formalnym (EOR). Pracodawca formalny usprawnia każdy etap globalnego procesu zatrudniania, od zatrudniania i wdrażania do konfigurowania listy płac i administrowania świadczeniami, dzięki czemu możesz zapewnić, że budujesz zespoły najlepszych talentów zgodnie z lokalnymi przepisami.
Zgodnie z prawem pracodawcy są również zobowiązani do powiadomienia Czarnogórskiego Biura Zatrudnienia o wszelkich wakatach. Wakaty te będą jednak podawane do wiadomości publicznej tylko na wniosek pracodawcy.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Czarnogórze
W Czarnogórze obowiązują przepisy zapobiegające dyskryminacji podczas procesu rekrutacji i zatrudniania, więc Twoja firma będzie musiała zwracać uwagę na język, którego używasz w opisach stanowisk i reklamach, a także podczas rozmów z potencjalnymi pracownikami. Prawo Czarnogórskie zabrania dyskryminacji z następujących powodów:
- Pochodzenie społeczne lub etniczne
- Rasa
- Przynależność krajowa
- Kolor skóry
- Język
- Płeć
- Tożsamość płciowa
- Religia lub przekonania
- Stan zdrowia
- Wiek
- Niepełnosprawność
- Polityczne lub inne opinie
- Orientacja seksualna lub tożsamość płciowa
- Status finansowy
- Stan cywilny lub rodzinny
- Ciąża
- Członkostwo w grupie
- Inne cechy osobiste
Jak zatrudnić pracowników w Czarnogórze
Prawo wymaga od Ciebie zatrudnienia wszystkich pracowników w Czarnogórze na podstawie pisemnej umowy o pracę potwierdzonej przed datą rozpoczęcia pracy. Możesz dostosować umowę do stanowiska pracownika i wybrać opcję na czas określony lub nieokreślony. Jednak umowy na czas określony są dozwolone tylko przez okres do 3 lat. Wszystkie umowy powinny być sporządzone w lokalnym języku i zawierać określone warunki, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy i warunki rozwiązania umowy. Twój list z ofertą i umowa powinny również zawierać kwoty pieniężne w euro.
Czarnogóra prawa pracy
Czarnogórskie prawo pracy zawiera kilka ważnych przepisów dotyczących wszystkiego, od niedyskryminacji po reprezentację. Jako pracodawca nie możesz bezpośrednio ani pośrednio dyskryminować pracowników ze względu na płeć, język, religię, rasę, wiek lub podobne czynniki.
Krajowe prawo pracy pozwala również pracownikom organizować i tworzyć związki zawodowe. Jeśli pracownicy należą do organizacji, związek zawodowy lub układ zbiorowy pracy (CBA) nakreślą oddzielne przepisy, których należy przestrzegać, a także rozstrzygną spory między Tobą a członkami Twojego zespołu.
Ważne jest, aby pamiętać, że ustawa o pracy w Czarnogórze została zaktualizowana i weszła w życie w 2020 r., Zastępując ustawę o pracy 2008 i zawiera zmienione przepisy dotyczące zgodności z CBA, umów na czas określony, godzin pracy i innych.
Wdrażanie pracowników w Czarnogórze
Proces wdrażania różni się dla każdej firmy w zależności od wielkości, operacji i nie tylko. Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej jest, aby pracownicy podpisali umowę o pracę pierwszego dnia lub w pierwszym tygodniu. Należy również od razu rozpocząć szkolenie pracowników, aby mogli oni odnieść sukces na swoich nowych stanowiskach. Jeśli masz czas na podróż do Czarnogóry, możesz zatrudnić kilku pracowników jednocześnie i zorganizować spotkanie zespołu dla nowych pracowników, aby spotkali się ze sobą i dowiedzieć się więcej o Twojej firmie.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki naszej globalnej platformie zatrudniania masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.