G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Maroku
Maroko położone jest na północno-zachodnim wybrzeżu Afryki, granicząc zarówno z Oceanem Atlantyckim, jak i z Morzem Śródziemnym.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Maroku warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Maroku
Mimo że w Maroku nie jest wymagane prawnie zawarcie pisemnej umowy o pracę, pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia pracowników o podstawowych warunkach stosunku pracy w momencie zatrudnienia. Zaleca się zawarcie umowy o pracę w języku lokalnym (francuskim lub arabskim), która określa warunki zatrudnienia, w tym godziny pracy, wynagrodzenie, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Maroku powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w marokańskim dirhamie, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Maroku
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy trwa 44 godzin i chociaż jest tam znaczna populacja muzułmanów, zwykle dni robocze to od poniedziałku do piątku.
Dni świąteczne w Maroku
W Maroku obchodzonych jest kilka świąt państwowych, w tym:
- Nowy Rok
- Dzień Manifestu Niepodległości
- Święto Pracy
- Dzień Tronu
- Święto Odzyskania Oued Ed-Dahab
- Rocznica Rewolucji Króla i Narodu
- Urodziny Króla
- Rocznica Zielonego Marszu
- Dzień Niepodległości
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Pierwszy Moharram
- Eid Al-Mawlid, urodziny proroka
Dni urlopu w Maroku
Pracownicy w Maroku mają prawo do 1.5 dni płatnego urlopu za każdy miesiąc pracy, tj. co najmniej 18 dni płatnego urlopu rocznie.
Pracownikom przysługuje dodatkowy urlop w oparciu o ich staż pracy, w wysokości 1.5 dni pracy za każde 5 lata efektywnej pracy, przy założeniu, że maksymalne uprawnienie wynosi 30 dni w roku.
Pracodawcy mogą zapewnić dodatkowe dni urlopu (więcej niż wymagane minimum prawne), zakładając, że nie przekroczy on maksymalnej liczby 30 dni w roku.
Urlop chorobowy w Maroku
Pracownicy, którzy nie mogą pracować z powodu choroby, muszą powiadomić o tym pracodawcę w ciągu 48 godzin. Jeśli nieobecność trwa dłużej niż 4 dni, pracownik musi przedstawić zaświadczenie lekarskie. Mimo że pracodawcy nie mają ustawowego obowiązku wypłacania pracownikom zasiłku chorobowego, pracownicy mogą ubiegać się o zasiłek na ubezpieczenie społeczne, jeśli w poprzednich 6 miesiącach zapłacili 54 dni składek na ubezpieczenie społeczne. Ta płatność rozpoczyna się w 4th dniu choroby i jest 2/3 równa normalnemu zarobkowi pracownika, do maksymalnej kwoty.
Urlop macierzyński/ojcowski w Maroku
Oczekujący pracownicy mają prawo do 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński może rozpoczynać się 7 na tygodnie przed oczekiwaną datą urodzenia i trwać 7 tygodni po niej. Pracownicy mają prawo ubiegać się o 100% swojego wynagrodzenia w ciągu 14 tygodni za pośrednictwem systemu ubezpieczeń społecznych, jeśli spełnili określone warunki. Pod koniec 14-week okresu pracownik może wziąć dodatkowe 90 dni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego. Mogą również wziąć dodatkowy rok bezpłatnego urlopu.
Mężczyźni są z reguły uprawnieni do 15 dni urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Maroku
Maroko ma publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej. Wszyscy Marokańczycy muszą się zarejestrować w AMO, krajowym systemie opieki zdrowotnej, który obejmuje podstawowe świadczenia zdrowotne i niektóre świadczenia szpitalne.
Dostępne są również prywatne ubezpieczenia umożliwiające korzystanie z prywatnych klinik.
Świadczenia uzupełniające w Maroku
Typowe świadczenia pracownicze w Maroku obejmują:
- Emerytury firmowe.
- Dodatkowe wakacje.
- Dodatek na opiekę nad dziećmi.
- Dodatek transportowy.
- Dodatkowe ubezpieczenie.
- Dodatek fitness.
- Szkolenie.
Premie
W Maroku nie ma ustawowego wymogu uzyskania trzynastej premii. Jednak niektóre firmy zapewniają je lub premię w oparciu o staż pracy.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Maroku
W Maroku dozwolone są okresy próbne, a maksymalna długość zależy od kategorii pracownika. Początkowy okres można odnowić jeden raz i wygląda następująco:
- 3 miesięcy dla pracowników na stanowiskach kierowniczych (łącznie 6 miesięcy)
- 1.5 miesięcy dla stałych pracowników, takich jak pracownicy spoza kadry kierowniczej (łącznie 3 miesięcy)
Umowy na czas określony mogą mieć okresy próbne do 1 dnia w tygodniu umowy, z limitem 2 tygodni dla umów krótszych niż 6 miesiące i limitem 1 miesiąca dla umów dłuższych niż 6 miesiące.
W zależności od stażu pracy odpowiedni okres wypowiedzenia umowy o pracę może wynosić od 8 dni do 2 miesięcy w przypadku stałych (niekierowniczych) pracowników oraz od 1 miesiąca do 3 miesięcy w przypadku pracowników na stanowiskach kierowniczych.
Proces rozwiązania stosunku pracy w Maroku jest złożony, a pracodawcy muszą postępować zgodnie z konkretnym procesem, w zależności od przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do otrzymania odprawy na podstawie stażu pracy w następujący sposób:
- 0-5 lat pracy: 96 godzin wynagrodzenia rocznie lub w części roku
- 6-10 lat pracy: 144 godzin wynagrodzenia rocznie lub w części roku
- 11-15 lat pracy: 192 godzin wynagrodzenia rocznie lub w części roku
- Ponad 15 lat pracy: 240 godzin wynagrodzenia rocznie lub w części roku
Podatki w Maroku
Pracodawcy i pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne. Kwoty te są zróżnicowane i mogą wynosić do 6.74% wynagrodzenia w przypadku pracowników i do 21.09% w przypadku wkładu pracodawcy. W przypadku niektórych składek obowiązują limity, ale nie wszystkich.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.