Model Formalny pracodawca (EOR)) firmy G-Ppozwala Twojej firmie rozpocząć zatrudnianie Utalentowani pracownicy w Maroku w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu. G-P pracodawca formalnie pozwala Twojej firmie rozwijać oddziaływanie globalne bez konieczności tworzenia i zarządzania podmiotem.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącą złożonością zgodności z przepisami ekspansja globalna — abyś mógł skupić się na nadchodzących możliwościach.
Jako ekspert w zakresie formalności pracodawcy w Maroku zarządzamy płacami, umowa o najlepszych praktykach pracy, świadczeniami ustawowymi i normowymi Rynku, wydatkami pracowników, a także odprawa i zwolnienie z pracy. Będziesz mieć spokój ducha, wiedząc, że masz ZESPÓŁ dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomagają przy każdej Organizacji zatrudnienia. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać pracowników Utalentowani najbystrzejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Maroku
Maroko położone jest na północno-zachodnim wybrzeżu Afryki, granicząc z Oceanem Atlantyckim i Morzem Śródziemnym.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Maroku, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Maroku
Mimo że w Maroku nie ma prawnego obowiązku sporządzania pisemnej umowy o pracę w każdym przypadku, pracodawcy są zobowiązani powiadomić pracowników o podstawowych warunkach stosunku pracy w chwili zatrudniania. Zaleca się sporządzenie umowy o pracę w języku lokalnym (francuskim lub arabskim), która określa warunki zatrudnienia, w tym godziny pracy, wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Maroku powinny zawsze określać kwotę płacy i odszkodowania w dirhamach marokańskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Maroku
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy to 44 godziny i chociaż istnieje znaczna populacja muzułmanów, zwykłe dni robocze to od poniedziałku do piątku.
Dni świąteczne w Maroku
Maroko obchodzi kilka świąt narodowych, w tym:
- Nowy Rok
- Dzień Manifestu Niepodległości
- Święto Pracy
- Dzień Tronu
- Święto Odzyskania Oued Ed-Dahab
- Rocznica Rewolucji Króla i Narodu
- Urodziny Króla
- Rocznica Zielonego Marszu
- Dzień Niepodległości
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Pierwszy Moharram
- Eid al-Mawlid, urodziny Proroka
Dni urlopowe w Maroku
Pracownikom w Maroku przysługuje 1.5 dni płatnego urlopu za każdy miesiąc pracy, tj. minimum 18 dni urlopu płatnego rocznie.
Dodatkowy urlop przysługuje pracownikom na podstawie stażu pracy, w wymiarze 1.5 dni pracy za każde 5 lat efektywnej pracy, przy założeniu, że maksymalny wymiar urlopu wynosi 30 dni w roku.
Pracodawcy mogą zapewnić dodatkowe dni urlopu (więcej niż wymagane prawem minimum), zakładając, że nie przekroczą one maksymalnej liczby 30 dni rocznie.
Maroko urlop chorobowy
Pracownicy niezdolni do pracy z powodu choroby muszą powiadomić o tym swojego pracodawcę w ciągu 48 godzin. Jeśli nieobecność trwa dłużej niż 4 dni, pracownik musi przedstawić zaświadczenie lekarskie. Chociaż pracodawcy nie mają ustawowego obowiązku zapewnienia pracownikom zasiłku chorobowego, pracownicy mogą ubiegać się o świadczenie z tytułu ubezpieczenia społecznego, jeśli opłacili 54 dni składek na ubezpieczenie społeczne w poprzednich 6 miesiącach. Wypłata ta rozpoczyna się od 4dnia choroby i wynosi 2/3 normalnego wynagrodzenia pracownika, do maksymalnej kwoty.
Urlop macierzyński/ojcowski w Maroku
Pracownicy w ciąży mają prawo do 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński może rozpocząć się 7 tygodni przed spodziewaną datą porodu i trwać 7 tygodni po niej. Pracownicy są uprawnieni do ubiegania się o 100% wynagrodzenia w okresie 14 tygodni za pośrednictwem systemu ubezpieczenia społecznego, jeśli spełnią określone warunki. Pracownik może skorzystać z dodatkowego 90 dni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego na koniec 14-tygodniowego okresu. Mogą oni również skorzystać z dodatkowego 1 roku bezpłatnego urlopu.
Mężczyźni są z reguły uprawnieni do 15 dni urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Maroku
Maroko ma publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej. Wszyscy Marokańczycy muszą się zarejestrować w AMO, krajowym systemie opieki zdrowotnej, który obejmuje podstawowe świadczenia zdrowotne i niektóre świadczenia szpitalne.
Dostępne są również prywatne ubezpieczenia umożliwiające korzystanie z prywatnych klinik.
Marokańskie świadczenia dodatkowe
Typowe świadczenia pracownicze w Maroku obejmują:
- Emerytury firmowe.
- Dodatkowy urlop.
- Dodatek do opieki nad dziećmi.
- Dodatek transportowy.
- Dodatkowe ubezpieczenie.
- Dodatek do fitnessu.
- Szkolenie.
Premie
W Maroku nie ma ustawowego wymogu dotyczącego premii za 13miesiąc. Jednak niektóre firmy zapewniają je lub premię opartą na stażu pracy.
Wypowiedzenie/odprawa w Maroku
W Maroku dozwolone są okresy próbne, a ich maksymalna długość zależy od kategorii pracownika. Początkowy okres można przedłużyć raz i wygląda następująco:
- 3 miesięcy dla pracowników szczebla kierowniczego (łącznie 6 miesięcy)
- 1.5 miesięcy dla stałych pracowników, takich jak pracownicy niekierowniczy (łącznie 3 miesięcy).
Umowy na czas określony mogą mieć okres próbny do 1 dni na tydzień umowy, z limitem 2 tygodni dla umów krótszych niż 6 miesięcy i limitem 1 miesięcy dla umów dłuższych niż 6 miesięcy.
W zależności od stażu pracy pracownika, obowiązujący okres wypowiedzenia umowy o pracę może wynosić od 8 dni do 2 miesięcy dla pracowników szeregowych (niekierowniczych) oraz od 1 miesięcy do 3 miesięcy dla pracowników kierowniczych.
Proces zwolnienia z pracy w Maroku jest złożony, a pracodawcy muszą stosować określony proces w zależności od powodu zwolnienia z pracy. Po zwolnieniu z pracy pracownicy zazwyczaj kwalifikują się do wynagrodzenia odprawa na podstawie długości stażu pracy, zgodnie z następującym wzorem:
- 0-5 lat służby: 96 godzin płacy w roku lub części roku
- 6-10 lat służby: 144 godzin płacy w roku lub części roku
- 11-15 lat służby: 192 godzin płacy w roku lub części roku
- 15+ lata służby: 240 godzin pracy w roku lub części roku
Płacenie podatków w Maroku
Pracodawcy i pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne. Kwota ta jest zróżnicowana i może wynosić do 6.74% wynagrodzenia dla pracowników i do 21.09% w przypadku składki pracowniczej. Niektóre wkłady są limitowane, ale nie wszystkie.
Proszę używać G-P jako pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania
G-P pracodawca formalny to nagradzane, sztuczna inteligencja globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz przedsiębiorstwom z łatwością budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Poproś o ofertę i zacznij rekrutować już dziś.
Często zadawane pytania
Jak działa pracodawca formalnie w Maroku?
Formalny pracodawca (EOR) w Maroku zarządza lokalnymi przepisami, płacami, podatkami oraz umowami o pracę. Pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy, podczas gdy ty zachowujesz kontrolę operacyjną nad swoimi członkami ZESPOŁ.
Jaki jest całkowity koszt zatrudnienia poza opłatą za platformę pracodawca formalny?
Całkowity koszt zatrudnienia dla pracodawcy formalnie obejmuje miesięczne opłaty za platformę, wynagrodzenie pracowników wspieranych, podatki ustawowe specyficzne dla poszczególnych krajów oraz koszty zgodności.
Co jest wliczone w miesięczną opłatę G-P pracodawca formalny w wysokości USD599 USD?
Cena G-P pracodawca formalna w wysokości USD599 miesięcznie daje pełny dostęp do G-P Global Employment Platform (Globalna platforma zatrudniania™). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia. Opłata ta obejmuje zatrudnienie zgodne z przepisami w 180+ krajach, zautomatyzowane wdrażanie pracowników, miejscowa lista płac processing, rozliczanie podatkowe, administrację świadczeń oraz stałe wsparcie prawne i KADRY.
Jak pracodawca formalnie zapewnia zgodność z przepisami w Maroku?
Pracodawca formalnie porusza się po marokańskim prawie pracy, zarządzając okresami wypowiedzenia, płatnościami odprawa oraz dokumentacją. Proaktywne zarządzanie minimalizuje ryzyko braku zgodności z przepisami i spory prawne.
Jak pracodawca formalnie zarządza rejestracją i składkami CNSS w Maroku?
Pracodawca formalnie rejestruje pracowników w Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) i zarządza miesięcznymi składkami, zapewniając zgodność z przepisami ubezpieczenia społecznego w zakresie zdrowia, emerytury i innych świadczeń.