Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Maroku
Maroko położone jest na północno-zachodnim wybrzeżu Afryki, granicząc zarówno z Oceanem Atlantyckim, jak i z Morzem Śródziemnym.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Maroku, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Maroku
Mimo że w Maroku nie ma prawnego obowiązku sporządzania pisemnej umowy o pracę w każdym przypadku, pracodawcy są zobowiązani powiadomić pracowników o podstawowych warunkach stosunku pracy w chwili zatrudniania. Zaleca się sporządzenie umowy o pracę w języku lokalnym (francuskim lub arabskim), która określa warunki zatrudnienia, w tym godziny pracy, wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Maroku powinny zawsze określać kwotę płacy i odszkodowania w dirhamach marokańskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Maroku
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy to 44 godziny i chociaż istnieje znaczna populacja muzułmanów, zwykłe dni robocze to od poniedziałku do piątku.
Dni świąteczne w Maroku
Maroko obchodzi kilka świąt narodowych, w tym:
- Nowy Rok
- Dzień Manifestu Niepodległości
- Święto Pracy
- Dzień Tronu
- Święto Odzyskania Oued Ed-Dahab
- Rocznica Rewolucji Króla i Narodu
- Urodziny Króla
- Rocznica Zielonego Marszu
- Dzień Niepodległości
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Pierwszy Moharram
- Eid al-Mawlid, urodziny Proroka
Dni urlopowe w Maroku
Pracownikom w Maroku przysługuje 1.5 dni płatnego urlopu za każdy miesiąc pracy, tj. minimum 18 dni urlopu płatnego rocznie.
Dodatkowy urlop przysługuje pracownikom na podstawie stażu pracy, w wymiarze 1.5 dni pracy za każde 5 lat efektywnej pracy, przy założeniu, że maksymalny wymiar urlopu wynosi 30 dni w roku.
Pracodawcy mogą zapewnić dodatkowe dni urlopu (więcej niż wymagane prawem minimum), zakładając, że nie przekroczą one maksymalnej liczby 30 dni rocznie.
Maroko urlop chorobowy
Pracownicy niezdolni do pracy z powodu choroby muszą powiadomić o tym swojego pracodawcę w ciągu 48 godzin. Jeśli nieobecność trwa dłużej niż 4 dni, pracownik musi przedstawić zaświadczenie lekarskie. Chociaż pracodawcy nie mają ustawowego obowiązku zapewnienia pracownikom zasiłku chorobowego, pracownicy mogą ubiegać się o świadczenie z tytułu ubezpieczenia społecznego, jeśli opłacili 54 dni składek na ubezpieczenie społeczne w poprzednich 6 miesiącach. Wypłata ta rozpoczyna się od 4dnia choroby i wynosi 2/3 normalnego wynagrodzenia pracownika, do maksymalnej kwoty.
Urlop macierzyński/ojcowski w Maroku
Pracownicy w ciąży mają prawo do 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński może rozpocząć się 7 tygodni przed spodziewaną datą porodu i trwać 7 tygodni po niej. Pracownicy są uprawnieni do ubiegania się o 100% wynagrodzenia w okresie 14 tygodni za pośrednictwem systemu ubezpieczenia społecznego, jeśli spełnią określone warunki. Pracownik może skorzystać z dodatkowego 90 dni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego na koniec 14-tygodniowego okresu. Mogą oni również skorzystać z dodatkowego 1 roku bezpłatnego urlopu.
Mężczyźni są z reguły uprawnieni do 15 dni urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Maroku
Maroko ma publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej. Wszyscy Marokańczycy muszą się zarejestrować w AMO, krajowym systemie opieki zdrowotnej, który obejmuje podstawowe świadczenia zdrowotne i niektóre świadczenia szpitalne.
Dostępne są również prywatne ubezpieczenia umożliwiające korzystanie z prywatnych klinik.
Marokańskie świadczenia dodatkowe
Typowe świadczenia pracownicze w Maroku obejmują:
- Emerytury firmowe.
- Dodatkowy urlop.
- Dodatek do opieki nad dziećmi.
- Dodatek transportowy.
- Dodatkowe ubezpieczenie.
- Dodatek do fitnessu.
- Szkolenie.
Premie
W Maroku nie ma ustawowego wymogu dotyczącego premii za 13miesiąc. Jednak niektóre firmy zapewniają je lub premię opartą na stażu pracy.
Wypowiedzenie/odprawa w Maroku
W Maroku dozwolone są okresy próbne, a ich maksymalna długość zależy od kategorii pracownika. Początkowy okres można przedłużyć raz i wygląda następująco:
- 3 miesięcy dla pracowników szczebla kierowniczego (łącznie 6 miesięcy)
- 1.5 miesięcy dla stałych pracowników, takich jak pracownicy niekierowniczy (łącznie 3 miesięcy).
Umowy na czas określony mogą mieć okres próbny do 1 dni na tydzień umowy, z limitem 2 tygodni dla umów krótszych niż 6 miesięcy i limitem 1 miesięcy dla umów dłuższych niż 6 miesięcy.
W zależności od stażu pracy pracownika, obowiązujący okres wypowiedzenia umowy o pracę może wynosić od 8 dni do 2 miesięcy dla pracowników szeregowych (niekierowniczych) oraz od 1 miesięcy do 3 miesięcy dla pracowników kierowniczych.
Proces zwolnienia z pracy w Maroku jest skomplikowany, a pracodawcy muszą postępować według konkretnej procedury, która zależy od powodu zwolnienia z pracy. W przypadku zwolnienia z pracy pracownikom przysługuje co do zasady odszkodowanie uzależnione od stażu pracy, w następujący sposób:
- 0-5 lat służby: 96 godzin płacy w roku lub części roku
- 6-10 lat służby: 144 godzin płacy w roku lub części roku
- 11-15 lat służby: 192 godzin płacy w roku lub części roku
- 15+ lata służby: 240 godzin pracy w roku lub części roku
Płacenie podatków w Maroku
Pracodawcy i pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne. Kwota ta jest zróżnicowana i może wynosić do 6.74% wynagrodzenia dla pracowników i do 21.09% w przypadku składki pracowniczej. Niektóre wkłady są limitowane, ale nie wszystkie.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.