Gdy budujesz swój zespół w Maroku, zapewnienie odpowiedniego wynagrodzenia i świadczeń pomoże przyciągnąć pracowników i zachęcić ich do większej retencji. Ważne jest również przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń ustawowych obowiązujących w Maroku.
Maroko – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Minimalne wynagrodzenie w Maroku jest często ustalane przez sektor, a od czasu do czasu władze ustalają krajowe minimalne wynagrodzenie dla wszystkich zawodów. Układy zbiorowe (CBA) mogą również zawierać określone wymagania i skale dotyczące minimalnego wynagrodzenia.
Pracownicy zazwyczaj pracują 44 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku. Nadgodziny są wynagradzane na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego. Ponieważ przepisy dotyczące wynagrodzeń w Maroku mogą się różnić w zależności od tych umów, najlepiej je dokładnie zrozumieć przed zatrudnieniem.
Świadczenia gwarantowane w Maroku
Twój plan zarządzania świadczeniami w Maroku musi obejmować świadczenia ustawowe wymagane przez kraj. Na przykład pracownicy powinni otrzymać czas wolny w święta 13 narodowe Maroka oprócz wymaganego prawnie płatnego urlopu wypoczynkowego. Zasiłek chorobowy jest kolejnym gwarantowanym świadczeniem, do którego pracownicy są uprawnieni poprzez ubezpieczenie społeczne, jeśli w ciągu 6 miesięcy poprzedzających ubezpieczenie wpłacili 54 dni składek na ubezpieczenie społeczne. Zasiłek chorobowy zwykle jest równy 2/3 średniemu dziennemu zarobkowi pracownika i rozpoczyna się w 4th dniu.
Pracownice w ciąży otrzymują zwykle 14 tygodniowe płatne urlopy macierzyńskie z normalnym wynagrodzeniem. Mają również możliwość skorzystania z rocznego bezpłatnego urlopu. Gwarantowane świadczenie dla nowych ojców to 15 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Maroku
Pracodawcy muszą uwzględnić dodatkowe świadczenia w swoim planie zarządzania świadczeniami w Maroku, aby zachęcić pracowników do pozostania szczęśliwymi i zaangażowania na swoich stanowiskach w firmie. Marokańskie przepisy dotyczące wynagrodzenia nie nakładają obowiązku przyznawania 13. wypłaty, jednak niektóre firmy nadal ją oferują — podobnie jak premie za staż pracy. Inne popularne świadczenia dodatkowe:
- Emerytury firmowe.
- Więcej płatnego urlopu.
- Dodatki na opiekę nad dziećmi.
- Dodatki transportowe.
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
- Dodatek fitness.
- Szkolenie zawodowe.
W Maroku funkcjonuje publiczno-prywatny program opieki zdrowotnej, w którym system państwowy zapewnia podstawową opiekę zdrowotną i częściowo opiekę szpitalną. Prywatne ubezpieczenie jest dostępne w prywatnych klinikach, a wielu pracodawców decyduje się na oferowanie prywatnego planu ubezpieczenia jako świadczenia uzupełniającego.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem w zakresie świadczeń i wynagrodzeń w Maroku jest to, że musisz założyć filię , zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników i zapłacić im. Jednak dzięki globalnemu pracodawcy formalnemu, takiemu jak G-P , możesz opracować konkurencyjny plan świadczeń i zatrudnić najbardziej utalentowanych pracowników w pełnej zgodności z lokalnymi przepisami – bez konieczności zatrudniania żadnych podmiotów.
Plany świadczeń pracowniczych w Maroku
Plany świadczeń wspierają Twój rozwój na kilka sposobów. Wyróżniają one Twoją firmę na rynku pracy i zachęcają osoby poszukujące pracy do aplikowania na Twoje stanowiska. Solidny plan świadczeń poprawia również morale w miejscu pracy i w dłuższej perspektywie zwiększa wskaźnik utrzymania pracowników.
Obowiązki prawne dotyczące świadczeń
Świadczenia dodatkowe sprawią, że Twoja firma stanie się konkurencyjna na rynku pracy, ale najpierw musisz skupić się na swoich zobowiązaniach prawnych. Na mocy marokańskich przepisów wymagane są następujące świadczenia:
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Dni ustawowo wolne od pracy
- płatne urlopy chorobowe,
- Urlop macierzyński
- Składki na ubezpieczenie społeczne
Opracowywanie planu świadczeń pracowniczych w Maroku
Tworząc plan świadczeń, musisz ustalić równowagę między zasobami firmy a potrzebami pracowników. Musisz też wziąć pod uwagę standardy panujące na rynku pracy oraz sposoby konkurowania z innymi firmami.
Chociaż szczegóły Twojego planu różnią się w zależności od kraju, możesz wykonać kilka podstawowych kroków, niezależnie od lokalizacji.
1. Sprawdź swoje zasoby i cele.
Świadczenia są bezpośrednio związane z przychodami Twojej firmy. Warto ocenić zasoby i wydatki firmy, aby opracować budżet na wydatki związane ze świadczeniami. Ten wstępny etap możesz też wykorzystać do omówienia swoich celów i tego, jak świadczenia mogą pomóc w ich osiągnięciu.
2. Zbadaj pracowników i rynek pracy.
Możesz konkurować z innymi firmami tylko wtedy, gdy wiesz, co oferują. Poświęć drugi etap na zbadanie rynku pracy i poznanie pakietów świadczeń oferowanych przez firmy podobne do Twoich. W swoich analizach weź pod uwagę czynniki, takie jak wielkość firmy i branża.
Dobrym rozwiązaniem jest też bezpośrednia rozmowa z pracownikami o ich potrzebach i oczekiwaniach. Dystrybucja ankiet lub przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych może pomóc Ci dowiedzieć się, czego pracownicy w danej okolicy oczekują od swojego pracodawcy.
3. Stwórz plan na podstawie swoich ustaleń.
Dzięki badaniom i budżetowi możesz stworzyć plan, który zrównoważy Twoją firmę i Twoje zespoły. Zacznij od przeznaczenia środków na wymagane świadczenia, a następnie rozdysponuj resztę na świadczenia dodatkowe, które okazały się cenne podczas prowadzonych badań.
Średni koszt świadczeń
Koszty w poszczególnych firmach będą się różnić w zależności od świadczeń, które zdecydują się zaoferować. Czynniki takie jak wielkość, lokalizacja i branża mogą wpływać na koszty oferowanych świadczeń. Uśrednienie tej kwoty nie ułatwi zarządzania Twoimi wydatkami, dlatego zamiast tego lepiej opracować budżet oparty na własnych unikatowych potrzebach.
Jak obliczyć świadczenia
Kalkulacje pod kątem świadczeń będą się różnić w zależności od oferowanych opcji. Jeśli np. zdecydujesz się na przyznanie 13. pensji, musisz określić miesięczne zarobki każdego pracownika, aby obliczyć jej wysokość.
Możesz polegać na lokalnych przepisach prawa pracy w zakresie obliczania świadczeń, takich jak świadczenia urlopowe i składki na ubezpieczenie społeczne. Obecnie pracodawcy muszą odprowadzać 21.09% zarobków pracowników na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy muszą wpłacać 6.74%.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Maroku?
Wszelkie świadczenia, pieniężne lub inne, kwalifikują się jako dochód. Ponieważ pracodawcy są zobowiązani do potrącenia podatku dochodowego z wypłat pracowników, musisz uwzględnić w swoich obliczeniach wartości świadczeń.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
System opieki zdrowotnej w Maroku jest finansowany głównie przez rząd, zapewniając wielu ludziom dostęp do taniej lub bezpłatnej opieki. W kraju tym istnieje jednak zarówno publiczny, jak i prywatny sektor opieki. Pracodawcy i pracownicy muszą płacić składki na rzecz krajowego systemu ubezpieczeń społecznych, który częściowo finansuje publiczny system opieki zdrowotnej.
Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego poza wymaganymi składkami na ubezpieczenie społeczne. Możesz jednak zdecydować się na zapewnienie dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego na prywatną opiekę i wydatki, które nie są pokrywane w sektorze publicznym.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.