Jednym z powszechnych wyzwań globalnej ekspansji jest zatrudnianie utalentowanych pracowników, którym ufasz, aby osiągać sukcesy biznesowe na nowym rynku. Ponieważ rekrutacja i zatrudnianie w Maroku mogą wyglądać inaczej niż zatrudnianie w Twoim kraju ojczystym, kluczowe znaczenie ma zrozumienie lokalnych przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk w zakresie pozyskiwania talentów.
Rekrutacja w Maroku
Postęp i rozwój tego kraju oznaczają, że w wielu branżach otworzyły się nowe możliwości. Dużym popytem cieszą się obecnie np. sektory technologii i komunikacji. Rekrutacja w Maroku nie zawsze jednak przychodzi łatwo. Musisz ocenić, w jakich językach kandydat powinien mówić, jakie wymagania edukacyjne musi mieć i czy musi dostarczyć dodatkową dokumentację, jeśli jest pracownikiem międzynarodowym .
Jedne z najlepszych miejsc do zamieszczania ofert pracy i poszukiwania kandydatów to:
- ReKrute
- Option Carrière
- Maroc Emploi
- Bayt
- Wzayef
- Learn4Good.
Po utworzeniu małego zespołu możesz rozpocząć proces polecania innych lokalnych kandydatów. Możesz również zdecydować się na współpracę z agencją rekrutacyjną lub headhunterem, ale nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za przestrzeganie wszystkich przepisów prawa.
Weryfikacje historii zatrudnienia
W Maroku nie ma zasad dotyczących weryfikacji danych, ale prawo stanowi, że pracodawcy powinni brać pod uwagę wyłącznie kwalifikacje, doświadczenia i profesjonalne rekomendacje kandydata. Pracodawcy mogą sprawdzać status imigracyjny danej osoby.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Maroku
Chociaż przepisy dotyczące rekrutacji w Maroku są mniej restrykcyjne niż w niektórych innych krajach, prawo zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, niepełnosprawność, stan cywilny, religię, poglądy polityczne, związek zawodowy, narodowość i pochodzenie społeczne – a naruszenia mogą prowadzić do kar lub innych poważnych konsekwencji.
Jak zatrudniać pracowników w Maroku?
Przez lata środowisko biznesowe Maroka powoli się rozwijało, a proste przepisy dotyczące zatrudnienia stosunkowo ułatwiają firmom międzynarodowym wejście na lokalny rynek. Jednak w kraju tym obowiązują obszerne przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy, które obejmują wszystkich pracowników i mogą stanowić wyzwanie dla zatrudnienia bez odpowiedniej wiedzy specjalistycznej i przygotowań.
Pracowników w Maroku należy zatrudnić na podstawie pisemnej umowy o pracę, sporządzonej w miejscowym języku. Dozwolone są zarówno umowy na czas określony, jak i na czas nieokreślony. Umowa powinna zawierać informacje o wynagrodzeniu, korzyściach, warunkach rozwiązania umowy i nie tylko. Należy również upewnić się, że wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia zostały podane w dirhamie marokańskim, a nie w innej walucie. Prawo stanowi, że należy 2 podpisać kopie każdej umowy, obie za zgodność z prawem, przez właściwy organ.
Prawo pracy w Maroku
Maroko ma na celu ochronę praw pracowników, w tym prawa do negocjacji zbiorowych. Około 23% osób pracujących jest zrzeszone w związkach zawodowych, dlatego trzeba upewnić się, że postanowienia umowy o pracę są zgodne z wymogami wszystkich przepisów związkowych. Marokański Związek Zawodowy jest największym związkiem zawodowym w kraju i ma znaczną siłę przebicia na miejscowym rynku pracy.
Inne obszary objęte marokańskim kodeksem pracy to:
- Warunki zatrudnienia i pracy
- Wypowiedzenie umowy o pracę
- Zarobki i minimalne wynagrodzenie
- Minimalny wiek zatrudnienia
- Ochrona macierzyństwa
- Godziny pracy i nadgodziny w tygodniu.
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Inspekcje pracy
Wdrażanie pracowników w Maroku
Nie musisz wdrażać pracowników w określony sposób, zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Maroku. Zamiast tego możesz zdecydować, w jaki sposób chcesz wprowadzić pracowników do swojej firmy. Zalecamy dokładne zapoznanie się z umową o pracę, kodeksem postępowania firmy i innymi ważnymi dokumentami wspólnie z nowym pracownikiem podczas jego pierwszego dnia lub tygodnia pracy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na cały etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.