Wszyscy nieobywatele potrzebują wizy, aby legalnie pracować w Nepalu. Proces ten wymaga różnych zezwoleń od departamentów rządowych, a nieprzestrzeganie tego procesu może spowodować później problemy ze zgodnością.
Rodzaje wiz pracowniczych w Nepalu
Nepal oferuje jeden rodzaj wizy pracowniczej i pozwala posiadaczowi legalnie pracować w tym kraju przez określony czas. Osoby fizyczne mogą wjechać do kraju z wizą turystyczną i ubiegać się o wizę pracowniczą w określonych lokalizacjach po otrzymaniu oferty pracy.
Gdy Twoi pracownicy złożą wniosek o wizę pracowniczą, zaakceptują podstawową miesięczną opłatę. Muszą również mieć możliwość zapłaty za jedną wizę na ponowny wjazd lub wielokrotne wjazdy. Jeśli zamierzają opuścić kraj jeden lub więcej razy w trakcie trwania umowy o pracę, powinni rozważyć te opcje. Opcje ponownego wejścia pozwalają pracownikom zachować zgodność z prawem w trakcie obowiązywania umów o pracę i zapobiegają ciągłemu ponownemu stosowaniu.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Nepalu
Kiedy Twoi pracownicy po raz pierwszy wjeżdżają do kraju, prawdopodobnie zgłoszą się do wizy turystycznej. Wstępne wymagania wizowe obejmują podstawowe formularze, takie jak paszport, dowód zakwaterowania i dowód zdolności finansowej. Będą ubiegać się o wizę pracowniczą w Departamencie Imigracyjnym i będą potrzebować szeregu przedmiotów, aby zakończyć proces składania wniosku:
- List lub umowa o pracę
- Ważny paszport lub kserokopia paszportu
- Kopia aktualnej wizy, np. wizy turystycznej
- Wniosek o wizę pracowniczą
- Dokumentacja różnych departamentów rządowych
- Odprawa podatkowa Twojej firmy
Jako pracodawca musisz spełnić wszystkie wymogi prawne dotyczące zatrudniania pracowników. Jeśli nie masz zezwolenia podatkowego lub masz inne wątpliwości dotyczące zgodności, Twoi pracownicy nie otrzymają wizy pracowniczej.
Proces składania wniosku
Gdy Twoi pracownicy złożą wniosek o wizę pracowniczą, prawdopodobnie będą w tym kraju na wizie turystycznej. Po zakończeniu procesu status wizy ulegnie zmianie. Kroki są następujące:
- Otrzymanie oferty pracy: Twoi pracownicy muszą udowodnić, że mają ofertę pracy w Departamencie Imigracyjnym. Upewnij się, że przekazujesz im pismo lub umowę o pracę opisujące warunki ich zatrudnienia. Powinno ono obejmować czas pracy, aby określić, jak długo potrzebują wizy.
- Odwiedź Ministerstwo Spraw Domowych: to jest duża część rządu kraju, a Twoi pracownicy potrzebują umowy o pracę z Ministerstwa Spraw Domowych przed złożeniem wniosku o wizę.
- Skontaktuj się z Departamentem Pracy: Pracownicy muszą skontaktować się z Departamentem Pracy i Bezpieczeństwa Pracy, aby otrzymać pozwolenie na pracę.
- Współpracuj z odpowiednim działem: w całym kraju istnieją różne działy pracy — musisz określić odpowiedni sektor dla Twojej branży i poinstruować swoich pracowników, aby otrzymali od tego działu list polecający.
- Złożenie dokumentów: Pracownicy muszą złożyć do Departamentu Imigracji umowę o pracę, umowę o pracę, zezwolenie i list polecający wraz z odpowiednim formularzem wniosku wizowego.
- Wynagrodzenie: Ty lub pracownik będziecie musieli zapłacić opłatę w wysokości około NPR 8798, która będzie powtarzana co miesiąc zgodnie z umową o pracę. Koszty pojedynczego ponownego wprowadzenia są związane z dodatkowym NPR 2346, podczas gdy status wielokrotnego ponownego wprowadzenia dotyczy NPR 8094.
- Czekaj na wydanie wizy: W tym ostatnim kroku Twoi pracownicy otrzymają wizę pracowniczą, która zastąpi ich początkowy status wizy turystycznej. Następnie mogą rozpocząć pracę po przetworzeniu wizy.
z G-P
G-P pomoże Twojej firmie rozwijać się na skalę międzynarodową. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o usługach pracodawcy formalnego.