Przepisy dotyczące wynagrodzeń różnią się znacznie w zależności od kraju, co sprawia, że firmy muszą w pełni zapoznać się z przepisami ustawowymi przed ekspansją do nowego kraju. Oprócz wszelkich gwarantowanych korzyści, będziesz musiał także zbadać powszechne korzyści dodatkowe, aby zachować konkurencyjność na rynku docelowym.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Nowej Zelandii
Nowa Zelandia ma różne poziomy płacy minimalnej 3 – osoby dorosłe, osoby rozpoczynające pracę i osoby szkolące się. Pracownicy w wieku 16 i starsi kwalifikują się do płacy minimalnej dla dorosłych, która wynosi 22.70 NZD za godzinę (brutto). Wynagrodzenie początkowe<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> to NZD 18.16 za godzinę (brutto) i obejmuje:
- Pracownicy w wieku 16 i 17 pracujący u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Po miesiącach 6 pracownik musi otrzymywać płacę minimalną dla osoby dorosłej.
- Pracownicy w wieku 18 i 19 , którzy otrzymywali 1 lub więcej świadczeń z zabezpieczenia społecznego przez miesiące 6+ . Określone świadczenia zabezpieczające obejmują między innymi zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek chorobowy , zasiłek dla młodych rodziców , .
- Pracownicy w wieku 16 do 19 , których umowa o pracę wymaga odbycia szkolenia branżowego w celu uzyskania co najmniej punktów 40 rocznie, aby uzyskać kwalifikacje w obszarze, w którym pracują.
Minimalne wynagrodzenie dla pracowników szkoleniowych wynosi NZD 18.16 za godzinę. Aby kwalifikować się jako pracownik szkoleniowy, pracownik musi mieć ukończone 20 lat i mieć umowę o pracę, która wymaga co najmniej 60 punktów za szkolenia branżowe rocznie.
Gwarantowane świadczenia w Nowej Zelandii
Pracownicy w Nowej Zelandii mają prawo do co najmniej tygodni 4 corocznego urlopu, jeśli przepracowali u swojego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy – a także mają możliwość wypłaty maksymalnie 1 tygodnia tego uprawnienia. W kraju obowiązują święta państwowe 11 , podczas których pracownicy mają prawo do płatnego dnia wolnego, a także dni 10 płatnego zwolnienia lekarskiego po 6 miesiącach pracy i kolejne dni 10 co każde 12 miesięcy, maksymalnie do 20 dni, chyba że uzgodniono inaczej z pracodawcą.
Oczekujący pracownicy lub pracownicy biorący na stałe odpowiedzialność za opiekę nad dzieckiem do lat 6 , mają prawo do urlopu rodzicielskiego, jeśli spełniają określone warunki. Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 10 godzin tygodniowo przez ponad 12 miesięcy przed oczekiwanym terminem płatności lub dniem, w którym przejmą odpowiedzialność za dziecko, mają prawo do:
- 26 tygodnie urlopu dla głównego opiekuna
- 26 tygodnie urlopu rodzicielskiego finansowanego przez rząd, jeśli pracownik jest głównym opiekunem dziecka urodzonego lub trafiającego pod jego opiekę
- 52 tygodnie bezpłatnego przedłużonego urlopu
Zarządzanie świadczeniami w Nowej Zelandii
Oprócz nowozelandzkich przepisów dotyczących wynagrodzeń, będziesz musiał także wziąć pod uwagę wszelkie dodatkowe świadczenia, które mogą nie być obowiązkowe, ale są oczekiwane przez pracowników. Na przykład pracownicy w Nowej Zelandii mają dostęp do bezpłatnej lub taniej publicznej opieki zdrowotnej dzięki dotacjom rządowym. Pracownicy mają jednak również możliwość wyboru prywatnej opieki zdrowotnej, którą pracodawcy mogą zapewnić jako dodatkowe świadczenie.
Chociaż nie jest to uprawnienie ustawowe, wielu pracownikom przyznaje się pewne dodatki oprócz wynagrodzenia. Firmy często wykorzystują je do uznania wszelkich godnych uwagi cech, umiejętności lub specjalnych obowiązków.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Układy zbiorowe pracy (CBA) stają się coraz bardziej powszechne w Nowej Zelandii. Jeżeli istnieje CBA, konieczne będzie przedłożenie minimalnych warunków CBA nad minimalnymi ustawowymi.
Planowanie konkurencyjnych świadczeń w Nowej Zelandii
Rozwijanie działalności w nowym kraju może prowadzić do ekscytujących możliwości dzięki odpowiedniemu planowaniu. Opracowywanie pakietów świadczeń to jeden z wielu procesów, przez które będziesz musiał przejść.
Plany świadczeń pracowniczych w Nowej Zelandii
Twój plan świadczeń może znacząco przyczynić się do Twojego sukcesu w Nowej Zelandii. Chociaż prawnie jesteś zobowiązany do zapewniania określonych świadczeń, dodatkowe korzyści mogą zwiększyć Twoje wysiłki rekrutacyjne i pokazać obecnym pracownikom, że zależy Ci na ich dobrym samopoczuciu.
Możliwe korzyści obejmują:
- Dodatki wakacyjne
- Możliwości edukacyjne
- Dodatki transportowe
- Dodatek na ubezpieczenie zdrowotne
- Elastyczne możliwości pracy
- samochód służbowy,
Wymagane świadczenia
Prawo pracy w Nowej Zelandii opisuje szereg świadczeń, które pracodawcy muszą zapewniać swoim pracownikom. Wymagane postanowienia obejmują:
- urlopu wypoczynkowego
- Święta
- Składki na fundusz emerytalny
W ramach tych wymogów istnieje kilka przepisów, w tym dodatki urlopowe i procenty składek. Upewnij się, że rozumiesz te szczegóły, aby zachować zgodność z przepisami.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Nowej Zelandii
Opracowanie planu świadczeń może być wyzwaniem w każdym kraju. Chociaż firmy muszą rozliczać się z niezbędnych zasobów finansowych, ważne jest również uwzględnienie potrzeb pracowników. Tę równowagę można osiągnąć dzięki badaniom i planowaniu.
1. Ustal budżet i cele swojej firmy.
Przedsiębiorstwa muszą utrzymywać się w granicach swoich możliwości wydatkowych, zapewniając świadczenia. Ustal roczny budżet, prognozując swoje dochody i uwzględniając inne wydatki, takie jak potrzeby w zakresie zapasów i podatki.
Należy również wykorzystać ten wczesny etap planowania, aby ustalić swoje cele i określić, w jaki sposób świadczenia mogą pomóc w ich osiągnięciu. Na przykład, jeśli chcesz poprawić wskaźnik retencji w swojej firmie, możesz dodać więcej świadczeń do swojego planu i utrzymać mniejszą siłę roboczą.
2. Poznaj swoją branżę i pracowników.
Pracownicy chętniej pozostaną u pracodawcy, jeśli czują się wspierani w miejscu pracy. Możesz poprawić swoją konkurencyjność spełniając standardy branżowe i zaspokajając potrzeby pracowników.
Najlepszym sposobem na zrozumienie oczekiwań w danym kraju są badania. Zapoznaj się z pakietami świadczeń w firmach podobnych do Twojej, aby określić standardy branżowe. Możesz także dowiedzieć się więcej o potrzebach lokalnych pracowników poprzez wywiady i ankiety.
3. Zaprojektuj swój plan.
Mając na uwadze swój budżet i badania, możesz określić najlepsze świadczenia, które możesz uwzględnić w swoim planie. Zacznij od alokacji środków na wymagane w tym kraju świadczenia i wykorzystaj swój pozostały budżet na niektóre z najważniejszych korzyści zidentyfikowanych w badaniu.
Średni koszt świadczeń
Każdy pracodawca wypłaca inną kwotę świadczeń w zależności od wielkości firmy i rodzaju świadczeń, dlatego warto ustalić budżet świadczeń w oparciu o swoje unikalne potrzeby. Pamiętaj, aby uwzględnić inne wydatki, takie jak podatki i płace.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Obliczenia będą się różnić w zależności od rodzaju oferowanych świadczeń, ale przepisy prawa pracy zawierają pewne wytyczne dotyczące wymaganych postanowień. Na przykład składki na fundusz emerytalny mają określony procent dla pracodawców.
Obowiązkowa składka pracodawcy wymaga od pracodawcy wpłacania 3 % zarobków pracownika w programie KiwiSaver lub funduszu spełniającym wymogi.
W jaki sposób świadczenia pracownicze są opodatkowane w Nowej Zelandii?
New Zealand obowiązuje podatek od świadczeń dodatkowych (FBT) w przypadku określonych świadczeń. Pracodawcy są odpowiedzialni za ten podatek i ma on zastosowanie do większości przepisów poza standardowym dochodem. Istnieją kategorie 4 FBT:
- Darowizny na fundusze pracownicze
- Dostarczane towary i usługi
- Udzielono pożyczek o niskim oprocentowaniu
- Dostarczane pojazdy silnikowe do użytku prywatnego
Istnieje kilka przepisów i wyjątków dotyczących FBT, dlatego istotne jest ustalenie, czy jesteś zobowiązany do zapłaty podatku od świadczeń dodatkowych. Pamiętaj o uwzględnieniu FBT podczas tworzenia budżetu.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
W przypadku powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego Nowa Zelandia nie wymaga od pracodawców zapewniania swoim pracownikom programów ubezpieczenia zdrowotnego. Uniwersalny system w kraju obejmuje świadczenia szpitalne i ambulatoryjne, wsparcie zdrowia psychicznego, opiekę długoterminową oraz leki na receptę. Jednakże w niektórych okolicznościach rezydenci są odpowiedzialni za dopłaty.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o propozycję już dziś.