Nowa Zelandia oferuje przyjazne środowisko biznesowe z wykwalifikowaną pulą anglojęzycznych pracowników Utalentowani do wyboru. Zatrudnienie na tym rynku daje Państwu dostęp do nowych perspektyw i wydajności, które napędzają innowacje, ale przepisy dotyczące zatrudnienia w tym kraju wymagają dogłębnego zrozumienia lokalnych przepisów.
I tu z pomocą przychodzi nowozelandzki pracodawca z tradycjami (pracodawca formalny). Formalna forma zatrudnienia w Nowej Zelandii umożliwia globalne zatrudnianie bez konieczności angażowania lokalnej jednostki.
Jako globalny pracodawca formalny, G-P zarządza wszystkim, od płac i umów po odprawę i zwolnienie z pracy. Dzięki G-P mogą Państwo szybko i łatwo organizować zatrudnienie w 180+ krajach, w tym w Nowej Zelandii.
Uprościć zatrudnianie w Nowej Zelandii z pracodawcą prowadzącym rejestr
Zatrudniając w Nowej Zelandii, pracodawca formalny taki jak G-P działa jako pracodawca prawny dla członków Państwa zespołu globalnego, zarządzając wszystkimi aspektami zatrudnienia w Państwa imieniu.
A nowozelandzki pracodawca formalny sporządza zgodność z przepisami umowy o pracę, przetwarza listy płac z dokładnymi odliczeniami podatkowymi, zarządza świadczeniami, zarządza urlopem i nie tylko. Pozwala to skupić się na biznesie, podczas gdy pracodawca formalnie zajmuje się codziennymi zawiłościami zgodności.
Pracodawca formalny proces zatrudniania w Nowej Zelandii:
- Nawiąż współpracę z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z głęboką wiedzą w Nowej Zelandii, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.
- Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami zgodnie z przepisami Nowej Zelandii, w tym płacą, godzinami pracy i okresami wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza całym cyklem życia zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację członków ZESPÓŁ w nowozelandzkich organach podatkowych oraz w systemie ubezpieczenia społecznego, płacach oraz zarządzaniu świadczeniami.
Umowy o pracę w Nowej Zelandii
Pracodawca musi zapewnić pracownikom pisemną umowę zawierającą podstawowe warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Najlepiej, aby oferta pracy i umowa były sporządzone w języku angielskim, a kwoty odszkodowania należy podawać w dolarach nowozelandzkich (NZD).
Znany pracownik z Nowej Zelandii sporządza umowy zgodne z nowozelandzkim prawem pracy. Dzięki temu chronisz swój biznes i masz pewność, że Twój ZESPÓŁ będzie przejrzysty.
Uprawnienia urlopowe w Nowej Zelandii
Godziny pracy w Nowej Zelandii
Standardowy wymiar pracy tydzień roboczy w Nowej Zelandii wynosi 40 godzin, ale musi być to uzgodnione w umowie o pracę, ponieważ nie ma prawnego maksimum. Za nadgodziny nie płaci się wyższej stawki, chyba że są one przewidziane umową o pracę lub wypadają w święto. Wszelkie godziny przepracowane powyżej uzgodnionej kwoty są traktowane jako nadgodziny. Zalecamy wyjaśnienie tych warunków w umowie.
Święta państwowe w Nowej Zelandii
Pracownikom w Nowej Zelandii przysługuje 11 płatnych świąt państwowych oraz jeden regionalny dzień rocznicowy w zależności od miejsca pracy. Święta państwowe to:
- Nowy Rok
- Dzień po Nowym Roku
- Dzień Waitangi
- Wielki Piątek
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Anzac
- Urodziny Króla
- Matariki
- Święto Pracy
- Dzień Bożego Narodzenia
- Boxing Day
Dni urlopu w Nowej Zelandii
Pracownicy otrzymują co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego po 12 miesiącach ciągłej pracy. Urlop ten jest zazwyczaj wykorzystywany w terminie dogodnym dla pracownika.
W niektórych przypadkach pracownicy otrzymują 8% wynagrodzenia brutto zamiast urlop wypoczynkowy. Ten zasiłek urlopowy "pay-as-you-go" ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik:
- Posiada umowę na czas trwania umowy na okres krótszy niż 12 miesięcy
- Pracuje tak nieregularnie, że nie da się im dać czterech tygodni urlopu wypoczynkowego
Nowozelandzka ustawa o urlopach z 2003 roku reguluje urlopy pracowników, ale w przygotowaniu są nowe przepisy dotyczące urlopów pracowniczych .
Zwolnienie chorobowe w Nowej Zelandii
Pracownicy otrzymują 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie po sześciu miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia. Mogą wykorzystać ten urlop na opiekę nad sobą, partnerami i dziećmi lub innymi osobami na utrzymaniu. Niewykorzystany urlop chorobowy można przenieść i wydłużyć do maksymalnie 20 dni, chyba że umowa o pracę przewiduje więcej dni.
Urlop rodzicielski w Nowej Zelandii
W Nowej Zelandii obowiązuje kompleksowy system urlopów rodzicielskich, obejmujący urlop dla głównych opiekunów, urlop dodatkowy i urlop dla partnera.
Uprawnieni opiekunowie podstawowi otrzymują 26 tygodni (sześć miesięcy) rządowych płatności urlop rodzicielskiego. Jest to cotygodniowa opłata za opiekę nad noworodkiem lub dzieckiem poniżej sześciu lat i jest oddzielna od urlop rodzicielskiego oferowanego przez pracodawców.
Urlop rodzicielski chroniony przez pracę może mieć do 52 tygodni. Pracownik na stanowisku chronionym urlop rodzicielski ma prawo powrócić do swojego pierwotnego stanowiska lub podobnego stanowiska. Urlop ten może obejmować 26 tygodni urlopu głównego opiekuna oraz maksymalnie 26 tygodni urlopu dodatkowego. Urlop dłuższy jest zazwyczaj bezpłatny. Pracownik otrzymuje urlop rodzicielski wypłaty tylko wtedy, gdy weźmie mniej niż 26 tygodni urlopu podstawowego opiekuna.
Niektórzy pracodawcy oferują dodatkowe płatności. Szczegóły te powinny być zawarte na przykład w umowach o pracę:
- Płatności uzupełniające, podczas gdy pracownik otrzymuje rządowy urlop rodzicielski
- Wypłaty po zakończeniu urlopu rodzicielskiego
- Jednorazowa wypłata po powrocie pracownika do pracy lub po upływie określonego czasu.
Pracownicy mogą uzyskać do dwóch tygodni bezpłatnego urlopu partnerskiego, aby wspierać swoją partnerkę w czasie ciąży lub podczas opieki nad dzieckiem poniżej szóstego roku życia. Urlop okolicznościowy pozwala pracownicom w ciąży na wzięcie do 10 dni bezpłatnego urlopu z powodów związanych z ciążą, takich jak udział w wizytach lekarskich, badaniach lub zajęciach prenatalnych.
Pracodawca formalny z Nowej Zelandii zajmuje się zawiłościami związanymi z uprawnieniami i wnioskami dotyczącymi urlopu rodzicielskiego, dzięki czemu zachowasz zgodność z pracą, a Twoi członkowie ZESPÓŁ będą wspierani.
Inne urlopy w Nowej Zelandii
Zgodnie z prawem pracodawcy muszą również zapewnić inne rodzaje urlopów, w tym:
- Urlop żałobny: płatny urlop udzielany po śmierci bliskiego członka rodziny. Pracownicy mają prawo do trzech dni urlop płatny za żałobę dla członków najbliższej rodziny oraz jednego dnia dla kogoś innego, jeśli pracodawca się zgodzi. Pracownicy zazwyczaj muszą przepracować nieprzerwanie sześć miesięcy lub przepracować średnio 10 godzin tygodniowo w ciągu sześciu miesięcy, aby kwalifikować się do tego urlopu.
- Urlop przemocy wobec przemocy rodzinnej: Do 10 dni urlop płatny rocznie dla pracowników dotkniętych przemocą w rodzinie. Zasady kwalifikowalności są takie same jak w przypadku urlopu żałobnego, a niewykorzystany urlop nie podlega przeniesieniu.
W jaki sposób pracodawca prowadzący działalność w Nowej Zelandii pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi
Współpraca z nowozelandzkim pracodawcą formalnym upraszcza zarządzanie urlopami. Posiadanie zezwolenia na pracę w Nowej Zelandii gwarantuje przestrzeganie przepisów prawa pracy dotyczących godzin pracy, świąt państwowych i kilku innych rodzajów urlopów.
Świadczenia i wynagrodzenie w Nowej Zelandii
Ubezpieczenie zdrowotne w Nowej Zelandii
Nowa Zelandia posiada powszechny publiczny system opieki zdrowotnej obejmującej obywateli, stałych rezydentów oraz posiadaczy wiz pracowniczych ważnych przez dwa lata lub dłużej. Podczas gdy publiczna opieka zdrowotna jest solidna, oferowanie dodatkowego prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego zapewnia szybszy dostęp do usług specjalistycznych. To powszechna praktyka mająca na celu przyciągnięcie i utrzymanie najlepszych utalentowanych pracowników.
Oszczędności emerytalne w Nowej Zelandii
Pracodawcy muszą zapisać pracowników w wieku 18–64 , którzy są obywatelami Nowej Zelandii lub rezydentami, do programu emerytalnego KiwiSaver . Pracownicy mogą zrezygnować, ale pracodawcy muszą wnosić co najmniej 3% wynagrodzenia brutto pracownika, jeśli ten się dokłada.
Minimalne składki pracowników i aplikantów adwokackich wzrosną do 3.5% w 1, 2026 kwietnia i 4% w dniu 1, 2028 kwietnia.
Dodatkowe świadczenia i premie w Nowej Zelandii
Pracodawcy oferują dodatki wykraczające poza ustawowe minimum, aby stworzyć konkurencyjne pakiety świadczeń. Mogą one obejmować:
- Prywatna opieka medyczna, stomatologiczna i ubezpieczenie na życie
- Dodatkowe składki pracownicze na rzecz KiwiSaver
- Dodatki wellness lub członkostwo w siłowni
- Elastyczna organizacja pracy
- Budżety na rozwój zawodowy
Premie oparte na wynikach są powszechne, ale nie są prawnie wymagane. Są one zazwyczaj powiązane z indywidualnymi, ZESPOŁOWYMI lub firmowymi wynikami określonymi w umowie o pracę. Premie są uważane za część zarobków pracownika i są opodatkowane.
W jaki sposób pracodawca prowadzący ewidencję pomaga w uzyskaniu świadczeń w Nowej Zelandii
Nowozelandzki pracodawca z rejestru dba o to, by wszystkie wynagrodzenie i świadczenia — w tym premie i składki na KiwiSaver — spełniały wymogi dotyczące prawa pracy.
Pracodawca formalny zarządza administracją świadczeń, dzięki czemu mogą Państwo oferować atrakcyjne pakiety, które są zgodne z oczekiwaniami pracowników.
Zakończenie i odprawa w Nowej Zelandii
Umowy o pracę muszą zawierać proste wyjaśnienie, jak rozwiązywać problemy w relacjach pracowniczych, w tym:
- Okres 90dni na zgłaszanie osobistej skargi
- Okres 12miesiąca na złożenie skargi o molestowanie seksualne
- Trzyletni okres na złożenie wniosku do Urzędu Stosunków Pracy
Nie ma prawnego wymogu redukcji etatów ani odprawy, chyba że jest to zawarte w umowie o pracę.
Nowozelandzki pracodawca zapewnia zgodność podczas odejścia z miejsca pracy i zwolnienia z pracy poprzez zarządzanie tymi procesami zgodnie z lokalnym prawem.
Podatki od wynagrodzeń i wynagrodzeń w Nowej Zelandii
Pracodawcy pobierają i odprowadzają podatek dochodowy Pay As You Earn (Płać jak zarabiasz), składki Accident Compensation Corporation (ACC) oraz składki emerytalne KiwiSaver. Stawki podatku dochodowego są progresywne, w zależności od wysokości zarobków, od 10.5-39% . Opłata ACC Earners' Levy, która pomaga pokryć koszty, jeśli ktoś zostanie ranny w wypadku poza pracą, jest potrącana w ramach Pay As You Earn.
Pracodawca formalnie zajmuje się wszystkimi obliczeniami i płatnościami na rzecz Inland Revenue Department (Departament Skarbu Wewnętrznego), dbając o to, by Twój ZESPÓŁ był wypłacany dokładnie i na czas. Obejmuje to potrącenie i odprowadzanie podatków od wynagrodzeń pracowników poprzez Pay As You Earn, opłaty ACC oraz składki KiwiSaver.
Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego w Nowej Zelandii
Współpracując z doświadczonym pracownikiem w Nowej Zelandii, weź pod uwagę następujące kwestie, aby zapewnić sobie zgodność z prawem i bezproblemowe zatrudnienie na całym świecie:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Twój pracodawca formalnie musi mieć dogłębną wiedzę na temat nowozelandzkiego prawa pracy, w tym na Employment Relations Act 2000 oraz skomplikowanej Holiday Act 2003. Nowozelandzki pracodawca formalnie zarządza zmianami, aby zapewnić ciągłą zgodność z przepisami.
- Kompleksowa oferta usług: Pracodawca z najlepszym stanowiskiem powinien formalnie zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym płacami, podatkami, świadczeniami, urlopami oraz odejściem z miejsca pracy.
- Dedykowane wsparcie i lokalna wiedza: Dostęp do dedykowanego ZESPÓŁ z lokalną wiedzą w Nowej Zelandii jest nieoceniony. Dzięki temu masz pewność, że otrzymasz dokładną, rzetelną poradę dostosowaną do lokalnego kontekstu.
- Możliwości technologiczne: Proszę upewnić się, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego lub płacowymi, aby uniknąć opóźnień operacyjnych.
- Reputacja i przywództwo w branży: Zbadaj reputację pracodawca formalny w Rynku. G-P jest uznawanym liderem globalnego zatrudnienia oraz #1 pracodawca formalnie według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.
- Skalowalność i elastyczność: Szukaj pracodawcy formalnego, który wspiera zarówno Twoje obecne potrzeby rekrutacyjne, jak i przyszłe Rozwój. Ich produkty i usługi powinny być skalowalne, aby odpowiadały rozwojowi Twojej firmy, niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ.
- Przejrzyste koszty: Musisz mieć jasne zrozumienie modelu cenowego pracodawca formalny. Szukaj przejrzystych kosztów, aby dokładnie planować budżet na globalne inicjatywy rekrutacyjne.
Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Nowej Zelandii
G-P pracodawca formalny to nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom z łatwością budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Złóż wniosek o ofertę i rozpocznij rekrutację w Nowej Zelandii już dziś.
