Przepisy dotyczące wynagrodzeń różnią się znacznie w zależności od kraju, dlatego firmy muszą w pełni znać przepisy prawne przed ekspansją do nowego kraju. Oprócz wszelkich gwarantowanych korzyści, będziesz musiał również zbadać popularne świadczenia dodatkowe, aby pozostać konkurencyjnym na swoim rynku.
Przepisy dotyczące wynagrodzenia w Nowej Zelandii
Nowa Zelandia ma 3 różne poziomy minimalnego wynagrodzenia - dla dorosłych, dla początkujących i szkoleniowe. Pracownicy w wieku 16 i starsi kwalifikują się do minimalnego wynagrodzenia dla dorosłych, które wynosi NZD 22.70 za godzinę (przed opodatkowaniem). Zarobki początkowe wynoszą NZD 18.16 za godzinę (przed opodatkowaniem) i obejmują:
- Pracownicy w wieku 16 i 17 pracujący na stanowisku kierowniczym krócej niż 6 miesięcy. Po 6 miesiącach pracownikowi należy się wynagrodzenie za osobę dorosłą.
- Pracownicy w wieku 18 i 19, którzy otrzymywali 1 lub więcej świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego przez 6+ miesięcy. Określone świadczenia zabezpieczające obejmują między innymizasiłek dla bezrobotnych, zasiłek chorobowy, świadczenie dla młodych rodziców.
- Pracownicy w wieku od 16 do 19, których umowa o pracę wymaga szkolenia branżowego przez co najmniej 40 punktów rocznie, aby uzyskać kwalifikacje w dziedzinie, w której pracują.
Wysokość wynagrodzenia za szkolenie pracowników wynosi NZD 18.16 godzinę. Aby zakwalifikować się jako pracownik szkoleniowy, pracownik musi mieć 20lat i posiadać umowę o pracę wymagającą co najmniej 60 punktów za szkolenie branżowe rocznie.
Gwarantowane świadczenia w Nowej Zelandii
Pracownicy w Nowej Zelandii mają prawo do co najmniej 4 tygodni urlopu wypoczynkowego, jeśli przepracowali u danego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy — mogą także wypłacić do 1 tygodnia tego urlopu. W kraju obowiązują 11 dni świąteczne, w czasie których pracownikowi przysługuje płatny dzień wolny od pracy, a także 10 dni płatnego urlopu chorobowego po 6 miesiącach pracy oraz dalsze 10 dni co 12 miesięcy, maksymalnie 20 dni, chyba że z pracownikiem uzgodniono inaczej.
Pracownicy oczekujący lub zatrudnieni na stałe sprawujący opiekę nad dzieckiem poniżej 6 życia mają prawo do urlopu rodzicielskiego, jeżeli zostaną spełnione określone wymagania. Pracownicy, którzy pracowali średnio co najmniej 10 godzin tygodniowo przez 12+ miesięcy przed planowanym terminem porodu lub datą objęcia odpowiedzialności za dziecko, mają prawo do:
- 26 tygodni urlopu dla głównego opiekuna
- 26 tygodni urlopu rodzicielskiego finansowanego przez rząd, jeśli pracownik jest głównym opiekunem dziecka urodzonego lub objętego opieką
- 52 tygodni niepłatnego wydłużonego urlopu
Zarządzanie świadczeniami w Nowej Zelandii
Oprócz przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Nowej Zelandii, musisz także wziąć pod uwagę wszelkie dodatkowe świadczenia, które nie są obowiązkowe, ale są oczekiwane przez pracowników. Na przykład pracownicy w Nowej Zelandii mają dostęp do bezpłatnej lub taniej publicznej opieki zdrowotnej dzięki subsydiom rządowym. Jednak pracownicy mają także możliwość wyboru prywatnej opieki zdrowotnej, którą pracodawcy mogą zaoferować jako dodatkowe świadczenie.
Mimo że nie jest to uprawnienie ustawowe, wielu pracownikom przyznaje się pewne dodatki oprócz wynagrodzenia. Firmy często wykorzystują je, aby rozpoznać wszelkie godne uwagi, umiejętności lub specjalne obowiązki.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Układy zbiorowe (CBA) stają się coraz powszechniejsze w Nowej Zelandii. Jeżeli istnieje układ zbiorowy, należy priorytetowo traktować minimalne warunki układu zbiorowego nad ustawowymi minimami.
Planowanie świadczeń konkurencyjnych w Nowej Zelandii
Rozwijanie działalności w nowym kraju może prowadzić do ekscytujących możliwości przy odpowiednim planowaniu. Opracowywanie pakietów świadczeń jest jednym z wielu procesów, przez które będą Państwo musieli przejść.
Plany świadczeń pracowniczych w Nowej Zelandii
Państwa plan świadczeń może w znacznym stopniu przyczynić się do Państwa sukcesu w Nowej Zelandii. Chociaż są Państwo prawnie zobowiązani do zapewnienia określonych świadczeń, dodatkowe benefity mogą zwiększyć Państwa wysiłki rekrutacyjne i pokazać obecnym pracownikom, że dbają Państwo o ich dobre samopoczucie.
Możliwe korzyści obejmują:
- Dodatki wakacyjne
- Możliwości edukacyjne
- Dodatki transportowe
- Ubezpieczenie zdrowotne dodatek
- Elastyczne opcje pracy
- samochód służbowy,
Wymagane świadczenia
Prawo pracy w Nowej Zelandii opisuje szereg świadczeń, które pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom. Wymagane przepisy obejmują:
- urlop wypoczynkowy
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Składki na fundusz emerytalny
W ramach tych wymagań istnieje kilka przepisów, w tym dodatki urlopowe i procenty składek. Upewnij się, że rozumiesz te szczegóły, aby zachować zgodność z przepisami.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Nowej Zelandii
Opracowanie planu świadczeń może stanowić wyzwanie w każdym kraju. Podczas gdy firmy muszą brać pod uwagę niezbędne zasoby finansowe, ważne jest również uwzględnienie potrzeb pracowników. Mogą Państwo osiągnąć tę równowagę dzięki badaniom i planowaniu.
1. Proszę ustalić budżet i cele swojej firmy.
Zapewniając świadczenia, firmy muszą ograniczać swoje wydatki. Proszę ustalić roczny budżet, prognozując swoje dochody i uwzględniając inne wydatki, takie jak potrzeby spisowe i podatki.
Powinien Pan również wykorzystać ten wczesny etap planowania, aby ustalić swoje cele i określić, w jaki sposób świadczenia mogą pomóc w ich osiągnięciu. Na przykład, jeśli chcą Państwo poprawić wskaźnik retencji w swojej firmie, mogą Państwo dodać więcej świadczeń do swojego planu i utrzymać mniejszy personel.
2. Poznaj swoją branżę i pracowników.
Pracownicy chętniej pozostaną w firmie, jeżeli poczują wsparcie w miejscu pracy. Możesz poprawić swoją konkurencyjność, spełniając standardy branżowe i zaspokajając potrzeby pracowników.
Najlepszym sposobem na zrozumienie oczekiwań w danym kraju jest przeprowadzenie badań. Proszę sprawdzić pakiety świadczeń w firmach podobnych do Państwa, aby określić standardy branżowe. Mogą Państwo również dowiedzieć się więcej o potrzebach lokalnych pracowników poprzez wywiady i ankiety.
3. Proszę opracować swój plan.
Mając na uwadze swój budżet i badania, mogą Państwo określić najlepsze korzyści, które należy uwzględnić w swoim planie. Proszę zacząć od przeznaczenia środków na świadczenia wymagane w danym kraju, a następnie wykorzystać pozostały budżet na niektóre z najważniejszych dodatków, które zidentyfikowali Państwo w swoich badaniach.
Średni koszt świadczeń
Każdy pracownik płaci inną kwotę za świadczenia, w zależności od wielkości firmy i rodzaju świadczeń, dlatego należy ustalić budżet świadczeń na podstawie swoich indywidualnych potrzeb. Pamiętaj, aby uwzględnić inne wydatki, takie jak podatki i wynagrodzenia.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Obliczenia będą się różnić w zależności od rodzaju oferowanych świadczeń, ale prawo pracy daje pewne wskazówki dotyczące wymaganych przepisów. Na przykład składki do funduszu emerytalnego mają określony procent dla pracodawców.
Obowiązkowa składka pracodawcy wymaga od pracodawców wpłacania 3% zarobków pracownika do programu KiwiSaver lub zgodnego funduszu.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Nowej Zelandii?
Nowa Zelandia ma podatek od świadczeń dodatkowych (FBT) dla konkretnych świadczeń. Pracodawcy są odpowiedzialni za ten podatek i dotyczy on większości przepisów poza standardowym dochodem. Istnieją 4 kategorie FBT:
- Wpłaty na fundusze pracownicze
- Dostarczał towary i usługi
- Udzielone niskooprocentowane pożyczki
- Dostarczone pojazdy silnikowe do użytku prywatnego
Istnieje kilka przepisów i wyjątków dotyczących FBT, dlatego ważne jest, aby ustalić, czy są Państwo zobowiązani do zapłaty podatku od świadczeń dodatkowych. Proszę wziąć pod uwagę FBT podczas budowania swojego budżetu.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Dzięki powszechnemu ubezpieczeniu zdrowotnemu Nowa Zelandia nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego. Powszechny system w tym kraju obejmuje usługi szpitalne i ambulatoryjne, wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, opiekę długoterminową i leki na receptę. W pewnych okolicznościach mieszkańcy są jednak odpowiedzialni za współpłacenie.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.