Kilka aspektów nowozelandzkich przepisów dotyczących wynagrodzeń odróżnia je od przepisów obowiązujących w innych krajach. Rozszerzając swoją działalność na Nową Zelandię, będą Państwo musieli nie tylko zapoznać się z różnymi ulgami podatkowymi, ale także z dodatkowymi przepisami dotyczącymi takich obszarów, jak pożyczki studenckie i odliczenia KiwiSaver. Proszę pamiętać, że wszelkie błędy mogą prowadzić do wysokich kar pieniężnych.​​ ​

Zasady podatkowe w Nowej Zelandii​​ ​

Stawki podatku dochodowego w Nowej Zelandii różnią się w zależności od dochodów pracownika. Waha się od 10.5% do ponad 39%. System „płać, gdy zarabiasz” (Pay As You Earn) oznacza, że pracodawcy nie muszą martwić się o podatek dochodowy, ponieważ jest on automatycznie potrącany z dochodów pracowników.​​ ​

Nowozelandzcy pracodawcy muszą jednak oferować KiwiSaver - krajowy program oszczędności emerytalnych - wszystkim pracownikom.​​ ​

Opcje płacowe w Nowej Zelandii​​ ​

Firmy mają do dyspozycji 3 głównych opcji płacowych w Nowej Zelandii:​​ ​

  • Wewnętrzne: Większe firmy zaangażowane w utrzymanie aktywnej, długoterminowej obecności biznesowej w Nowej Zelandii mogą inwestować w prowadzenie wewnętrznej listy płac w lokalnej spółce zależnej. Ta opcja jest najbardziej skomplikowana i kosztowna, ponieważ musisz założyć w organizacji niezbędny ZESPÓŁ do zarządzania wszystkimi operacjami płacowymi.​​ ​
  • Nowy Ze​​ ​aland payroll processing company: Jeśli nie chcą Państwo samodzielnie zarządzać swoją listą płac w Nowej Zelandii, mogą Państwo zlecić to miejscowemu dostawcy usług płacowych. Jednak nadal będą Państwo odpowiedzialni za wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów.​​ ​
  • G-P: Współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, może upraszczać cały proces płacowy. Zorganizujemy zatrudnienie pracowników w Państwa imieniu i dodamy ich do naszej istniejącej listy płac - nie jest wymagana konfiguracja podmiotu. Nigdy nie będą Państwo musieli martwić się o zgodność z przepisami, co pozwoli Państwu skupić się na prowadzeniu działalności.​​ ​

Jak założyć listę płac w Nowej Zelandii​​ ​

Jeśli zdecydujesz się założyć spółkę zależną, musisz ustalić swoją listę płac w Nowej Zelandii zgodnie z obowiązującym prawem pracy. Zacznij od sprawdzenia nazwy swojej firmy i uzyskania numeru w Inland Revenue Department na potrzeby podatków ogólnych. Następnie musisz zarejestrować się w podatku od usług i usług, otworzyć firmowe konto bankowe oraz w organizacji zatrudniającej księgowego i prawnika. Przedstawiciel prawny Twojej firmy musi być obecny podczas zakładania firmowego konta bankowego.​​ ​

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy​​ ​

Spółki powinny ustalić uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy w pisemnej umowie o pracę przed pierwszym dniem pracownika. W Nowej Zelandii nie ma ustawowego programu odprawy, więc pracownicy są uprawnieni do odprawy lub odprawy tylko wtedy, gdy umowa o pracę to przewiduje.​​ ​

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P​​ ​

Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.​​ ​

Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.​​ ​

Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.​​ ​