Kluczem do sukcesu podczas rozwijania Twojej firmy w Nowej Zelandii jest siła Twojego zespołu wspierającego. Dlatego będziesz musiał rekrutować i zatrudniać utalentowanych, oddanych członków zespołu – , a wszystko to przy jednoczesnym przestrzeganiu nowozelandzkiego prawa pracy.
Rekrutacja w Nowej Zelandii
Pierwszym krokiem do skutecznego przedsięwzięcia rekrutacyjnego w dowolnym kraju jest określenie, w jakich kanałach reklamować się będą Twoje wolne stanowiska. Niektóre z najbardziej powszechnych praktyk obejmują:
- Polecenia
- Agencje pracy
- organizacji praktyk i staży.
- Branżowe strony internetowe i media społecznościowe
- Gazety
- Radio lub lokalne kanały telewizyjne
- Lokalne społeczności lub uczelnie
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Nowej Zelandii
W Nowej Zelandii obowiązują bardzo rygorystyczne przepisy antydyskryminacyjne; dlatego też pracodawcy powinni powstrzymać się od zadawania jakichkolwiek pytań i podejmowania jakichkolwiek decyzji na podstawie przyczyn niezwiązanych ze zdolnością kandydata do wykonywania pracy. Chronione cechy obejmują wiek, przekonania religijne, przekonania polityczne, niepełnosprawność, chorobę lub inne ułomności, status rodzinny lub w związku, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, pochodzenie etniczne lub pochodzenie narodowe (postrzegane lub rzeczywiste).
Ustawa o Prawach Człowieka 1993 dotyczy wszystkich aspektów zatrudnienia, włącznie z ogłoszeniami o pracę, aplikacjami, rozmowami oraz ofertami pracy. Jeżeli pracownik czuje się dyskryminowany podczas procesu rekrutacji, może złożyć skargę do Komisji Praw Człowieka i Trybunału ds. Kontroli Praw Człowieka. Taka sytuacja może skutkować karami finansowymi i znacznymi opóźnieniami.
Jednym z najlepszych sposobów wyeliminowania stronniczości podczas rekrutacji w Nowej Zelandii jest przeglądanie CV w ciemno — usuwanie nazwisk kandydatów, aby uzyskać niezależny pogląd na kwalifikacje, doświadczenie i umiejętności.
Jak zatrudniać pracowników w Nowej Zelandii
Przed wdrożeniem nowych pracowników musisz najpierw upewnić się, że mogą legalnie pracować w kraju. Małe firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników mogą egzekwować okresy próbne trwające do 90 dni; jednakże pracownik musi w dobrej wierze zgodzić się na okres próbny i musi on zostać uwzględniony w podpisanej, pisemnej umowie o pracę, wraz z ważnym okresem wypowiedzenia. Ponadto pracodawcy mają obowiązek przekazać kandydatom wszelkie informacje na temat odpowiednich związków zawodowych lub CBA. Poświęć trochę czasu na rozmowę o stanowisku i jego specyficznych wymaganiach, takich jak godziny pracy, lokalizacja, wynagrodzenie, świadczenia i urlopy.
Zatrudnianie pracowników w Nowej Zelandii rozpoczyna się od pisemnej umowy o pracę, która musi zostać podpisana przed datą rozpoczęcia pracy przez pracownika. Umowa musi określać warunki zatrudnienia, w tym miejsce pracy, obowiązki, harmonogram pracy, wynagrodzenie , świadczenia i warunki rozwiązania umowy. Upewnij się, że wszystkie kwoty wynagrodzenia zawarte w umowie o pracę i ofercie pracy są podane w dolarach nowozelandzkich (NZD).
Prawo pracy w Nowej Zelandii
w Nowej Zelandii obowiązują rygorystyczne przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji i molestowaniu, które mają wpływ na rekrutację i zatrudnianie. Firmy nie mogą dyskryminować nikogo ze względu na płeć, stan rodzinny, rasę, poglądy polityczne, wiek, niepełnosprawność i inne.
W kraju tym nie ma zasad co do ustawowych godzin pracy, ale większość firm działa między godziną 8:30 a.m. a 5 p.m. z półgodzinną przerwą na obiad. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona i może zostać wliczona do wynagrodzenia pracownika lub wypłacona według normalnej stawki lub wyższej. Ustalenia dotyczące nadgodzin muszą zostać uzgodnione przez obie strony i uwzględnione w pisemnej umowie o pracę.
Wdrażanie pracowników w Nowej Zelandii
Pracodawcy mogą zwiększyć swój sukces w zatrudnianiu, wdrażając określone praktyki podczas procesu onboardingu. Najpierw zacznij od zapoznania nowych pracowników z kulturą Twojej firmy.
Następnie będziesz musiał omówić wszelkie wymagania szkoleniowe lub dostępne możliwości uczenia się, aby zapewnić nowym pracownikom doskonałe wyniki na swoich stanowiskach. Pracodawcy mogą również omówić:
- Umowa o pracę
- Kodeks postępowania firmy (jeśli dotyczy)
- Opis stanowiska
- Oczekiwania dotyczące roli
- Dodatkowe korzyści
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.