Kilka aspektów przepisów dotyczących wynagrodzeń w Nowej Zelandii odróżnia ją od przepisów obowiązujących w innych krajach. Rozszerzając swoją działalność na Nową Zelandię, będziesz musiał nie tylko zapoznać się z różnymi ulgami podatkowymi, ale także dodatkowymi przepisami dotyczącymi takich dziedzin, jak pożyczki studenckie i odliczenia KiwiSaver. Należy pamiętać, że wszelkie błędy mogą skutkować wysokimi karami finansowymi.
Zasady podatkowe w Nowej Zelandii
Stawki podatku dochodowego w Nowej Zelandii różnią się w zależności od dochodów pracownika. Waha się to od 10.5% do ponad 39%. System pay-as-you-earn (PAYE) oznacza, że pracodawcy nie muszą martwić się o podatki dochodowe, ponieważ są one automatycznie potrącane z dochodów pracowników.
Jednakże pracodawcy w Nowej Zelandii muszą oferować KiwiSaver – krajowy program oszczędzania emerytalnego – wszystkim pracownikom.
w Nowej Zelandii
mają główne opcje płac 3 w Nowej Zelandii:
- Wewnętrzne: Większe firmy zaangażowane w utrzymanie aktywnej, długoterminowej obecności biznesowej w Nowej Zelandii mogą inwestować w prowadzenie wewnętrznej obsługi płac w swojej lokalnej spółce zależnej. Ta opcja jest najbardziej złożona i kosztowna, ponieważ będziesz musiał zatrudnić niezbędny zespół do zarządzania wszystkimi operacjami płacowymi.
- New Ze aland firma zajmująca się obsługą płac: Jeśli nie chcesz samodzielnie zarządzać listą płac w Nowej Zelandii, możesz zlecić to lokalnemu dostawcy usług kadrowo-płacowych. Jednak nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za kwestie zgodności z przepisami.
- G-P: Współpraca z EOR takim jak G-P może uprościć cały proces płacowy. Zatrudnimy pracowników w Twoim imieniu i dodamy ich do naszej istniejącej listy płac — nie jest wymagana konfiguracja podmiotu. Nigdy nie będziesz musiał się martwić o zgodność, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na prowadzeniu swojej firmy .
Jak założyć listę płac w Nowej Zelandii
Jeśli zdecydujesz się na włączenie spółki zależnej , będziesz musiał skonfigurować swoją listę płac w Nowej Zelandii zgodnie z prawem pracy obowiązującym w tym kraju. Zacznij od sprawdzenia nazwy swojej firmy i uzyskania numeru IRD dla podatków ogólnych. Następnie musisz zarejestrować się w systemie GST, otworzyć firmowe konto bankowe i zatrudnić księgowego i prawnika. Podczas zakładania firmowego konta bankowego musi być obecny przedstawiciel prawny dla Twojej firmy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Firmy powinny ustalić warunki uprawnień i rozwiązania umowy o pracę w pisemnej umowie o pracę przed pierwszym dniem pracy pracownika. W Nowej Zelandii nie ma ustawowego programu odpraw, więc pracownicy są uprawnieni do odprawy lub zapłaty za zwolnienie tylko wtedy, gdy określono to w umowie o pracę.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.