Ustalenie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń dla pracowników może być trudnym zadaniem, nawet w Twoim kraju. Próby stworzenia planu zarządzania świadczeniami Nikaragua i spełniania krajowych przepisów dotyczących wynagrodzeń są jeszcze trudniejsze, jeśli nie znasz różnych przepisów podatkowych, prawa pracy i prawa pracy.
Instead of navigating these areas alone, G-P is here to help with Nicaragua compensation and benefits administration. Our Employer of Record (EOR) solutions assure compliant benefits administration, so you can run your company without any additional stress.
Nicaragua compensation laws
Nikaragua nie ma krajowego minimalnego wynagrodzenia. Instead, the country’s compensation laws dictate a minimum wage that ranges across the country’s 9 economic sectors.
Guaranteed benefits in Nicaragua
Nicaragua celebrates 9 public holidays, and employees should get those days off with pay. Employees should also receive 15 calendar days of paid vacation every 6 months. Zazwyczaj urlop ten musi być wykorzystany jednocześnie, chyba że pracownik dokona innego ustalenia.
Female employees are entitled to 4 weeks of maternity leave before giving birth and 8 weeks after. Jako pracodawca płacisz 40% tego urlopu, a Instytut Ubezpieczeń Społecznych pokrywa pozostałe 60%. Jeśli pracownik nie jest uprawniony do ubezpieczenia społecznego, ponosisz odpowiedzialność za opłacenie pełnego urlopu.
Nicaragua benefits management
Jednym z najlepszych sposobów na zachęcenie pracowników do większej retencji i utrzymania ich zadowolenia jest zapewnienie dodatkowych świadczeń. While these supplemental benefits are not required by law, you may want to consider dispersing them along with statutory benefits as part of your Nicaragua benefits management plan.
Niektóre typowe opcje to:
- Pensions.
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
- Life and disability insurance.
- Discounts to company stores.
- Dodatki transportowe.
- Meal allowances.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Nie możesz zapewniać świadczeń i wynagrodzeń – ani nawet zatrudniać pracowników – dopóki nie założysz filii w Nikaragui. Jednak proces zakładania spółki może potrwać do kilku miesięcy i opóźnić działalność operacyjną nawet o rok, jeśli nie będziesz w pełni przestrzegać przepisów.
Fortunately, G-P can make your expansion easier by eliminating the need to establish your own entity. That means you can begin operations in the new country quickly and run your company confidently and compliantly.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Learn more about our platform and request a proposal today.