Ustalenie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń dla pracowników może być trudnym zadaniem, nawet w Twoim kraju. Próby stworzenia planu zarządzania świadczeniami Nikaragua i spełniania krajowych przepisów dotyczących wynagrodzeń są jeszcze trudniejsze, jeśli nie znasz różnych przepisów podatkowych, prawa pracy i prawa pracy.
Zamiast poruszać się po tych obszarach, G-P jest tutaj, aby pomóc w administracji wynagrodzeń i świadczeń w Nikaragui. Nasze rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR) zapewniają zgodne z przepisami zarządzanie świadczeniami, dzięki czemu możesz prowadzić swoją firmę bez dodatkowego stresu.
Nikaragua – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Nikaragua nie ma krajowego minimalnego wynagrodzenia. Zamiast tego, krajowe przepisy dotyczące wynagrodzeń dyktują płacę minimalną, która obejmuje 9 sektorów gospodarki w kraju.
Świadczenia gwarantowane w Nikaragui
Nikaragua obchodzi 9 świąt państwowych, a pracownicy powinni otrzymać te dni wolne od pracy z wynagrodzeniem. Pracownicy powinni również otrzymać 15 dni kalendarzowych płatnego urlopu co 6 miesiące. Zazwyczaj urlop ten musi być wykorzystany jednocześnie, chyba że pracownik dokona innego ustalenia.
Pracownice mają prawo do 4 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem i 8 tygodnie po porodzie. Jako pracodawca płacisz 40% tego urlopu, a Instytut Ubezpieczeń Społecznych pokrywa pozostałe 60%. Jeśli pracownik nie jest uprawniony do ubezpieczenia społecznego, ponosisz odpowiedzialność za opłacenie pełnego urlopu.
Zarządzanie świadczeniami w Nikaragui
Jednym z najlepszych sposobów na zachęcenie pracowników do większej retencji i utrzymania ich zadowolenia jest zapewnienie dodatkowych świadczeń. Chociaż te dodatkowe świadczenia nie są wymagane przez prawo, możesz rozważyć ich rozproszenie wraz ze świadczeniami ustawowymi w ramach planu zarządzania świadczeniami w Nikaragui.
Niektóre typowe opcje to:
- Emerytury.
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
- Ubezpieczenie na życie i na wypadek niepełnosprawności.
- Zniżki w sklepach firmowych.
- Dodatki transportowe.
- Dodatki na posiłki.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Nie możesz zapewniać świadczeń i wynagrodzeń – ani nawet zatrudniać pracowników – dopóki nie założysz filii w Nikaragui. Jednak proces zakładania spółki może potrwać do kilku miesięcy i opóźnić działalność operacyjną nawet o rok, jeśli nie będziesz w pełni przestrzegać przepisów.
Na szczęście G-P może ułatwić ekspansję, eliminując potrzebę zakładania własnego podmiotu. Oznacza to, że możesz szybko rozpocząć działalność w nowym kraju i prowadzić firmę z przekonaniem i zgodnie z przepisami.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.