Niger jest krajem w Afryce Zachodniej i największym pod względem powierzchni lądowej krajem w Afryce. While expanding your company to Niger is an exciting venture, you have to consider important preparation before making the move, such as choosing a Niger payroll option that best fits your business.
Taxation rules in Niger
Both employers and employees have to comply with Niger’s taxation rules. Employers contribute to family allowances (8.4%), workers’ pensions (5.25%), and work injury (1.75%). Pracownicy muszą odprowadzać 5.25% swoich wynagrodzeń na emerytury. It’s important to note that Niger adopted a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes. Employers are responsible for deducting monthly taxes from an employee’s salary.
Niger payroll options for companies
You have 3 different Niger payroll options to choose from based on your company’s size and goals, including:
- Internal: Large companies planning to work in Niger long-term can choose to set up their own internal payroll. Make sure you have the budget to hire a large HR team and a compliance expert if you opt for an internal payroll.
- Niger payroll processing company: Contracting with a Niger payroll processing company will help you outsource your payroll, but if you choose this option, you’ll still have to worry about compliance. Twoja firma będzie odpowiedzialna za wszystkie decyzje podejmowane przez firmę przetwarzającą listy płac.
- Employer of Record (EOR): An EOR like G-P will handle your payroll and manage all matters of compliance for you.
How to set up a payroll in Niger
Niestety, nie możesz utworzyć listy płac Niger, dopóki nie założysz filii w tym kraju. Utworzenie podmiotu może zająć od kilku tygodni do kilku miesięcy, co uniemożliwi utworzenie listy płac Niger, zatrudnienie pracowników i wiele więcej. G-P doesn’t have the same requirement because you can use our global entity infrastructure to run your company, helping you start work faster.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Dodanie uprawnień i warunków wypowiedzenia do wszystkich umów o pracę przed utworzeniem listy płac Niger może chronić Twoją firmę przed wszelkimi problemami z zatrudnieniem. Niger does allow probationary periods for up to 6 months, so you can see if an employee is a good fit during that time.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.