G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Nigrze
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Niger warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Nigrze
Umowy na czas określony na 2 okres do 2 lat są dozwolone i mogą zostać przedłużone jeden raz. Zgodnie z prawem w Niger należy zawrzeć pisemną umowę o pracę, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Nigrze powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich kwot wynagrodzenia we frankach CFA w Afryce Zachodniej, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Nigerii
Tydzień roboczy w Niger wynosi 40 godzin.
Dni świąteczne w Nigrze
Niger obchodzi święta 12 narodowe:
- Nowy Rok
- Poniedziałek wielkanocny
- Dzień Concorda
- Święto Pracy
- Lajlat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Dzień Niepodległości Nigeriena
- Eid al-Adha
- Muharram
- Urodziny proroka
- Dzień Republiki Nigeryjskiej
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Wakacje w Nigrze
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop chorobowy w Nigrze
Zgodnie z kodeksem pracy maksymalny czas urlopu chorobowego przysługujący pracownikowi w ciągu roku wynosi 6 miesięcy. Miesięczny dochód podczas zwolnienia chorobowego jest określany na podstawie stażu pracy u pracodawcy:
- Mniej niż 1 rok: pełny dochód za okres równy okresowi wypowiedzenia; połowa dochodu za następny miesiąc.
- 1-5-5 lat: pełny dochód za okres równy okresowi wypowiedzenia (minimum 1 miesiąc); pół dochodu za kolejne 33 miesiące.
- 5+ lat: pełny dochód za okres równy okresowi wypowiedzenia (minimum 22 miesiące); połowa dochodu za kolejne 4 miesiące.
Urlop macierzyński/ojcowski w Nigrze
Oczekiwani pracownicy mają zazwyczaj prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, z czego 6 jest obowiązkowych, a 8 można wziąć po porodzie. Pracodawcy płacą 50%, o ile pracownik jest zatrudniony przez co najmniej 2 lata, a ubezpieczenie społeczne płaci 50%.
Ojcowie mają prawo do 1 dnia płatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Nigrze
Niger ma dużą liczbę społecznych organizacji ubezpieczeń zdrowotnych.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Nigrze
Dozwolone są okresy próbne trwające do 6 miesięcy.
Podatki w Nigrze
Pracodawcy płacą następujące podatki:
- Zasiłki rodzinne: 8,48.4% wynagrodzenia
- Emerytura pracownicza: 5,25% 5.25
- Urazy w pracy: 1.751,75%
Pracownicy odprowadzają 5.25% swoich pensji na emerytury.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.
