Niger jest krajem w Afryce Zachodniej i największym pod względem powierzchni lądowej krajem w Afryce. Podczas gdy rozszerzenie firmy do Nigru jest ekscytującym przedsięwzięciem, musisz rozważyć ważne przygotowanie przed dokonaniem przeprowadzki, takie jak wybór opcji listy płac w Nigrze, która najlepiej pasuje do Twojej firmy.
Zasady opodatkowania w Nigrze
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą przestrzegać przepisów podatkowych Nigru. Pracodawcy odprowadzają składki na zasiłki rodzinne (8.4%), emerytury pracownicze (5.25%) i na urazy w pracy (1.75%). Pracownicy muszą odprowadzać 5.25% swoich wynagrodzeń na emerytury. Należy zauważyć, że Niger przyjął system pay-as-you-profit (PAYE) dla podatków dochodowych od osób fizycznych. Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie miesięcznych podatków z wynagrodzenia pracownika.
Opcje listy płac w Nigrze dla firm
Masz do wyboru 3 różnych opcji listy płac w Nigrze w zależności od wielkości i celów firmy, w tym:
- Wewnętrzna : Duże firmy planujące długoterminową pracę w Nigrze mogą zdecydować się na utworzenie własnej wewnętrznej listy płac. Upewnij się, że masz budżet na zatrudnienie dużego zespołu HR i eksperta ds. zgodności, jeśli zdecydujesz się na wewnętrzną listę płac.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem płac w Nigrze : Zawieranie umów z nigerską firmą zajmującą się przetwarzaniem płac pomoże Ci zlecić na zewnątrz listę płac, ale jeśli wybierzesz tę opcję, nadal będziesz musiał martwić się o zgodność z przepisami. Twoja firma będzie odpowiedzialna za wszystkie decyzje podejmowane przez firmę przetwarzającą listy płac.
- Pracodawca formalny (EOR ): Pracodawca formalny G-P taki jak G, zajmie się Twoją listą płac i będzie zarządzał wszystkimi kwestiami zgodności z przepisami.
Jak utworzyć listę płac w Nigrze
Niestety, nie możesz utworzyć listy płac Niger, dopóki nie założysz filii w tym kraju. Utworzenie podmiotu może zająć od kilku tygodni do kilku miesięcy, co uniemożliwi utworzenie listy płac Niger, zatrudnienie pracowników i wiele więcej. G-P nie ma takich samych wymagań, ponieważ możesz korzystać z naszej globalnej infrastruktury podmiotów, aby zarządzać swoją firmą, pomagając szybciej rozpocząć pracę.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Dodanie uprawnień i warunków wypowiedzenia do wszystkich umów o pracę przed utworzeniem listy płac Niger może chronić Twoją firmę przed wszelkimi problemami z zatrudnieniem. Niger zezwala na okresy próbne do 6 miesięcy, więc możesz sprawdzić, czy pracownik jest w tym czasie odpowiedni.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.