Firmy rozwijające się bez pomocy globalnego pracodawcy formalnego, takiego jak G-P , muszą założyć filię. Twoja spółka zależna jest centrum Twojej działalności w Nigrze i pozwoli Ci zatrudniać pracowników, tworzyć listę płac oraz zapewniać wynagrodzenie i świadczenia. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jak prawidłowo założyć filię Niger i przestrzegać właściwych przepisów dotyczących spółek zależnych Niger.
Jak otworzyć filię w Nigrze
Nie możesz rozpocząć procesu zakładania spółki zależnej Niger, dopóki nie podejmiesz kilku decyzji dotyczących tego, gdzie chcesz się założyć i jaki podmiot będzie najlepszy dla Twojej firmy. Zalecamy rozpoczęcie od lokalizacji, ponieważ różne miasta lub regiony mogą mieć własne przepisy dotyczące spółek zależnych Niger. Spróbuj znaleźć najlepsze miejsce w kraju, które jest przyjazne dla międzynarodowych inwestycji, lub współpracuj z konsultantem, który może poprowadzić Cię we właściwym kierunku.
Następnie skoncentruj się na swoich celach biznesowych, aby zobaczyć, jaki rodzaj podmiotu zależnego będzie najlepiej pasował do Twojego poziomu aktywności. Możesz założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością lub oddział. Większość firm zakłada spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością dzięki szerokiemu zakresowi korzyści i ograniczonym ograniczeniom.
Założenie spółki zależnej Niger jako spółki LLC obejmuje następujące kroki:
- Wymyślenie 2 nazw, sprawdzenie zarówno za pośrednictwem portalu internetowego CAC, jak i wybranie nazwy, która nie jest jeszcze używana.
- Wyznaczanie celów dla firmy.
- Podanie zarejestrowanego głównego adresu spółki zależnej.
- Opracowanie szczegółów spółki dominującej z co najmniej 1 dodatkowym akcjonariuszem.
- Spełnianie wymogów dotyczących kapitału zakładowego i udziałów.
- Podanie danych 2 dyrektorów wraz z kopiami ich identyfikacji.
- Podaj szczegóły dotyczące sekretarza firmy.
- Stworzenie uchwały spółki dominującej upoważniającej do rejestracji spółki zależnej.
- Sporządzenie memorandum i statutu stowarzyszenia.
- Dostarczenie kopii świadectwa rejestracji.
Nigeryjskie przepisy dotyczące spółek zależnych
Ponieważ przepisy dotyczące spółek zależnych Niger różnią się w zależności od podmiotu, musisz upewnić się, że postępujesz zgodnie z odpowiednimi przepisami dotyczącymi Twojego rodzaju podmiotów zależnych. LLC potrzebują co najmniej 1 akcjonariusza i 1 dyrektora, który może być dowolnej narodowości. Potrzebujesz również minimalnego wpłaconego kapitału zakładowego w wysokości 2000 USD, który powinien zostać zdeponowany na krajowym koncie bankowym.
Głównym językiem kraju jest język francuski, a spółka LLC musi przechowywać swoje książki w języku francuskim w siedzibie spółki. Jeśli nie masz pracownika mówiącego po francusku, musisz zatrudnić lokalnego księgowego, konsultanta lub tłumacza. Następnie powołaj audytora, który sprawdzi wszystkie Twoje sprawozdania finansowe przed przesłaniem ich do lokalnych organów podatkowych.
Korzyści z założenia spółki zależnej w Nigrze
Po włączeniu jesteś gotowy do prowadzenia firmy w Nigrze. Twoja spółka LLC pomoże również Twojej spółce macierzystej i spółce zależnej działać z pewnym poziomem ochrony. Twoja spółka macierzysta nie będzie musiała martwić się o żadne spory sądowe ze strony spółki zależnej, a Twoja spółka zależna będzie mogła swobodnie wybrać sposób, w jaki powinna działać w Niger.
Pomimo tych korzyści, G-P oferuje lepsze rozwiązanie. Zamiast poświęcać czas na nauczenie się, jak założyć filię w Nigrze i spędzić miesiące na ukończeniu procesu, pomożemy Ci rozpocząć pracę w tym kraju za ułamek czasu.
Inne ważne kwestie
Potrzebujesz 3 rzeczy, aby pomyślnie założyć swoją filię w Nigrze – czasu, pieniędzy i wiedzy. Upewnij się, że masz czas i pieniądze na podróżowanie tam i z powrotem do Niger i zajmij się procesem zakładania filii. Następnie wybierz eksperta, takiego jak prawnik, księgowy lub konsultant, który pomoże Ci zachować zgodność z przepisami.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół regionalnych ekspertów ds. kadr i prawnych z naszą wiodącą Global Employment Platform aby pomóc Ci zatrudniać zgodnie z przepisami w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić globalny proces wzrostu.