When you’re ready to expand to Nigeria, one of the first challenges you’ll face is hiring. Your company can be only as successful as the people behind the brand, so you need talented employees to help you run a successful new location. However, learning how to recruit and hire Nigerian employees is often difficult when you have to comply and learn a whole new set of labor laws and continue to run your company.
Rekrutacja w Nigerii
Understanding cultural nuances will help you navigate interviews and meetings with candidates, but you should also learn about local recruiting practices. You’ll want to make the most of the country’s recruitment channels, and you’ll need to make sure you’re meeting all of the legal requirements to keep your company compliant from day one.
When you’re sourcing talent in Nigeria, you can start by posting your open positions on job boards and advertising in local newspapers.
Laws against discrimination in Nigeria
W Nigerii istnieje kilka przepisów zapobiegających praktykom dyskryminacyjnym w miejscu pracy i poza nim. Konstytucja zabrania dyskryminacji z następujących powodów:
- Wyznanie
- Płeć
- Pochodzenie
- Status
- Powiązania lub powiązania etniczne lub językowe
Dalsze przepisy zabraniają dyskryminacji ze względu na status HIV i członkostwo w związkach zawodowych. To stay compliant with Nigerian law, you should avoid asking direct questions about these characteristics during interviews with potential hires.
How to hire employees in Nigeria
In Nigeria, you must draft an employment contract in the local language. Zgodnie z prawem umowa musi zawierać miejsce pracy, obowiązki, godziny pracy i święta. Employees must receive their contract within 3 months of their start date. Zalecamy również określenie warunków wynagrodzenia, świadczeń, rozwiązania umowy, uprawnień i nie tylko. Wszelkie listy ofertowe i umowy o pracę muszą zawierać kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia podane w nairze nigeryjskiej, a nie w innej walucie. Keep in mind that both fixed-term and indefinite-term employment contracts are allowed by law, so you have multiple options for how to hire employees in Nigeria.
Nigeria employment laws
Główne źródła przepisów prawa pracy Nigerii obejmują Konstytucję Republiki Federalnej Nigerii 1999 oraz Ustawę o Pracy Ustawy o Federacji Nigerii2004. Wszystkie przepisy federalne uchwalone przez Zgromadzenie Narodowe i stanowe uchwalone przez Izbę Zgromadzenia również regulują stosunki pracy.
There are 2 broad categories of employees in Nigeria — those who perform manual or clerical work and those who do administrative, executive, technical, or professional work. Ustawa o pracy dotyczy tylko pierwszej grupy pracowników, którzy zajmują się pracą ręczną lub duchowną. Osoby niebędące pracownikami są zazwyczaj regulowane umowami o pracę.
Wdrażanie pracowników w Nigerii
Companies can determine the best way to onboard new employees. However, we recommend taking certain steps to make new hires more comfortable and show them you care about what they can bring to your business. After you hire employees in Nigeria, make sure to review the employment contract with them on their first day. Możesz również skorzystać z okazji, aby przekazać im kopie innych ważnych dokumentów firmowych.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.