If you’re considering expanding your company to Nigeria, you’ll have to consider your Nigeria payroll options. A key aspect of successful payroll setup and management is compliance with local laws.
G-P can make it easier and faster to expand into the country by streamlining the payroll setup process, including the complexities of assuring adherence to local laws.
Taxation rules in Nigeria
Both employees and employers are responsible for withholding taxes. Employees making over NGN 3000 contribute 2.5% of their wages to the National Housing Fund. W kraju tym obowiązuje również program emerytalny, na który płacą składki pracodawcy i pracownicy. Pracodawcy płacą 10% miesięcznego wynagrodzenia pracownika, a pracownicy wpłacają co najmniej 8% miesięcznego wynagrodzenia.
Pracodawcy są również zobowiązani do wpłacania 1% miesięcznego wynagrodzenia brutto pracownika na poczet programu wynagrodzeń pracowniczych (ECS).
Nigeria payroll options for companies
Companies typically choose from 3 different payroll options:
- Internal: Subsidiaries that want to work in Nigeria long-term may institute internal payroll, but they need a bigger budget to hire a larger HR team with payroll expertise.
- Nigeria payroll processing company: If outsourcing works better for your company, you can choose to work with a local Nigeria payroll processing company. Twoja firma będzie jednak nadal musiała poznać wszystkie przepisy obowiązujące w tym kraju, aby zachować zgodność z przepisami.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in Nigeria. G-P wspiera swoją platformę z największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić, że konfiguracja i zarządzanie listą płac jest zgodne i dokładne. Oznacza to, że możesz skupić się na rozwoju swoich globalnych zespołów.
How to set up a payroll in Nigeria
Unless you’re working with an Employer of Record, you can’t set up your Nigeria payroll without first establishing a subsidiary. When you work with G-P, you can begin operations in Nigeria starting in just minutes, without needing to set up an entity first. G-P hires employees on your behalf and adds them to our locally compliant payroll, ensuring compliance every step of the way.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Dodanie uprawnień i warunków wypowiedzenia do wszystkich umów o pracę może chronić Twoją firmę w przypadku rozwiązania umowy. It’s best practice to do so before you choose a Nigeria payroll option. Pracodawcy muszą dostarczyć pisemne zawiadomienie o zwolnieniu i dać pracownikom możliwość obrony. W kraju tym nie obowiązuje obowiązkowa odprawa.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.